Professioneller Mentor - Ein richtiger professioneller Mentor hilft einem Mitarbeiter zu wachsen und den richtigen Weg im Berufsleben eines Mitarbeiters aufzuzeigen. Es ist jedoch der richtige Guru, der das Bedürfnis der Stunde ist, dich weit genug zur Aura und zum Regenbogen zu lenken und dir Wissen zu verleihen. Ein richtiger professioneller Guru oder Mentor gibt Ihnen das richtige Training in die richtige Richtung. Hier sind einige Schritte, die Ihnen helfen, Ihren richtigen professionellen Mentor zu finden. Suchen Sie einen Mentor für Ihr Berufsleben? Oder suchen Sie eine Anleitung bei der Arbeit? Bleiben Sie auf dem Laufenden. Hier finden Sie eine Liste mit verschiedenen Schlüsselparametern, die Sie als intelligenter Mitarbeiter analysieren sollten, bevor Sie einen Mentor auswählen. Jemand älter als Sie / ein Angestellter der Klasse AC, der vielleicht älter ist, ist Professionalität und Weisheit und die perfekte Anleitung und Übereinstimmung, um Sie reibungslos zum Erfolg zu führen und Ihnen dabei zu helfen, auf die klügste Art und Weise um Geld zu segeln !!

„Ein Mentor ist äußerst wichtig, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihren Karriereweg zu verbessern“, sagt Susan Ruhl, geschäftsführende Gesellschafterin bei OI Partners - Innovative Career Consulting in Denver.

"Es spielt keine Rolle, ob die Person intern oder extern ist (für Ihr Unternehmen), solange sie oder er versteht, was Ihre persönlichen Entwicklungsziele sind."

Ein richtiger Mentor hilft Ihnen dabei, die langfristigen und kurzfristigen Ziele festzulegen. Die richtige Richtung und die richtige Anleitung sind so wichtig. Er hat den Weg gesehen. Er oder sie hilft Ihnen auch dabei, Ihre Abwesenheiten zu verfolgen, sich auf Ihre berufliche Laufbahn zu konzentrieren und Ihre beruflichen Mentorenziele im Leben zu erreichen. Er wird Sie beraten, wie Sie Hindernisse in Ihrem Leben überwinden können. Er wird Ihnen helfen, die besten Lösungen für all Ihre Probleme im Leben zu finden. Er wird Ihnen helfen, die richtigen Herausforderungen in Ihrem Arbeitsleben zu entdecken und hilft Ihnen, Ihre Fehler zu überwachen und Ihre Herausforderungen zu meistern, denen Sie als Freund und Mitarbeiter gegenüberstehen. Sie wird Ihnen immer neue Horizontale und Vertikale des Lernens geben, um die Wissenszone zu fördern und dieses Wissen zu teilen.

Sie lieben es, mit einem solchen Mentor zusammen zu sein, Sie genießen seine / ihre Gesellschaft. Er ist derjenige, der das Bild eines wahren Gurus darstellt, der Ihr Leben erleuchtet und Ihnen die richtige Richtung und den richtigen Weg in Ihrer Karriere und Ihrem Leben zeigt.

# 1 Ihr Mentor würde Ihnen gerne etwas Zeit geben, um das Training zu vermitteln

Ihr Mentor ist die richtige Person, die Sie während Ihrer beruflichen Laufbahn begleitet. Er ist eine Anlaufstelle, um alle Ihre Zweifel und Probleme zu klären und Ihnen zu helfen, bessere und intelligentere Tools zu finden, mit denen Sie schneller mit der Technologie Schritt halten können.

Zweitens sollte Ihr Mentor ein gesundes Selbstbild haben, sodass er Ihr Vorbild sein und Sie ihm folgen können. Sie sollten an ihn glauben, wie er Sie anweist. So sieht eine echte Anleitung aus. Er sollte ein Vorbild für alle seine Amtskollegen sein. Ein Mentor sollte bei anderen Bürokollegen bekannt und respektiert sein. Dies ist möglich, wenn er bei anderen Personen und Kollegen im Büro einen guten Ruf hat.

# 2 Professioneller Mentor - Er sollte ein kluger und schneller Lerner sein

Ein Fachwissen in einem Bereich kann seinen Mitarbeitern die richtigen Fähigkeiten vermitteln. Er wird sie immer motivieren, Spitzenleistungen anzustreben und niemals Kompromisse einzugehen, bevor die beste Qualität der Arbeit erreicht ist. Er wird Qualitätsarbeit leisten und sicherstellen, dass er diese im Gegenzug zurückerhält.

# 3 Er ist derjenige, der ehrlich und offen für Lob und Kritik ist

Ihr Mentor ist die einzige Person, die Sie professionell befragen, Ihre Arbeit hinterfragen und kritisieren kann, auch wenn Sie unter Leistung leiden. Er ist die richtige Person, die seinen Kollegen helfen sollte, die beste Arbeit zu leisten und niemals Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Er ist derjenige, der wissen sollte, wo sein Volk fehlt, und ein echter Anführer sollte immer in die richtige Richtung arbeiten, um sein Volk zu leiten, bei der Qualität der geleisteten Arbeit niemals Kompromisse einzugehen.

# 4 Professioneller Mentor - Er demotiviert niemals seine Leute

Ein Mentor sollte seine Kollegen anleiten, sie aber nicht so demotivieren, dass sie sich wie ein Verlierer fühlen. In vielen Büros kritisieren Mentoren und Manager die Arbeit, die ihnen nicht gefällt. Dies geschieht nicht absichtlich, sondern wahrscheinlich aufgrund der übermäßigen Arbeitsbelastung und des Arbeitsdrucks, mit denen sie normalerweise zu tun haben. Aber aus der Perspektive des Mitarbeiters betrachtet, wird er demotiviert. Er verliert die Hoffnung, fühlt sich als schlechter Performer, bekommt schlechte Bewertungen und versucht so, nach besseren Stellenangeboten außerhalb des Marktes Ausschau zu halten. Diese Art von Feedback im Gesicht ist sehr demotivierend. Ein Mentor sollte den richtigen Zeitpunkt sehen, um seinem Kollegen das richtige Feedback zu geben und zu versuchen, immer die beste Arbeit aus ihm herauszuholen, damit er sich nicht zufällig in einen Job-Hopper verwandelt. Job Hopper sind diejenigen, die sehr häufig den Job wechseln. Dies kann auf der Suche nach einem perfekten Arbeitsumfeld, einer perfekten Berufsatmosphäre sein, um sein berufliches Wachstum angemessen zu fördern.

# 5 Klarheit darüber zu haben, was Sie als Aufgaben und Verantwortlichkeiten wünschen, ist sehr wichtig

Schreiben Sie klar auf, was Sie wollen, suchen Sie Kunden und die Rolle, die Sie in Ihrer Karriere spielen möchten. Die Klärung Ihrer Ziele ist sehr wichtig, um den richtigen Mentor im Leben zu finden. Dies kommt Ihren professionellen Mentorenzielen zugute. Beschränken Sie sich auch nicht. Fordern Sie, was Sie wollen. Welche Art von Job, den Sie suchen. Seien Sie spezifisch dafür. Klarheit der Gedanken ist sehr wichtig, egal in welchem ​​Berufsprofil. Verbringen Sie Zeit außerhalb Ihres Fachkreises, großartige Mentoren finden Sie auch außerhalb Ihres Fachkreises. Vernetzen Sie sich und finden Sie einen professionellen Mentor, der Sie bei der Erreichung Ihrer Karriereziele unterstützt. Mach dich auf den Weg und erreiche sie.

Gut zu sagen, ein perfekter Mentor, obwohl schwer zu finden, ist eine vollständige Mischung aus Leidenschaft und Engagement für die Arbeit. Er ist ein Macher und wird Sie immer auf die eine oder andere Weise inspirieren. Aber im Leben kannst du ein großartiger Mentor für dich sein. Machen Sie eine Liste aller Bereiche, an denen Sie arbeiten müssen, die Sie im Leben durchlaufen oder in denen Sie sich schwach fühlen. Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten auf Ihre Schwächen auszurichten. Dadurch gewinnen Sie sogar Selbstvertrauen und stärken Ihre Schwächen. Jemand sagte sehr stark: „Sie müssen klar sein, wonach Sie fragen“, Julie Bauke, Karrierestrategin, Präsidentin der Bauke Group und Autorin von Stop Peeing on our Shoes: Vermeiden Sie die 7 Fehler, die Ihre Jobsuche vermasseln .. "Sie können nicht einfach sagen, 'Ich möchte an die Spitze dieses Unternehmens gelangen, können Sie mich betreuen.'"

Sie müssen Stellung beziehen, um Ihren Mentor zu finden. Ein bester Mentor hilft und motiviert seine Kollegen immer, berufliche Ziele zu erreichen. Er wird niemals demotivieren. Warten Sie also nicht, vernetzen Sie sich in Ihrem Berufsleben und suchen Sie Ihren besten Mentor am Arbeitsplatz. Die Suche nach einem Mentor ist wie eine Detektivarbeit, wenn Sie neu eingestellt werden. Sicher, die Top-Berufstätigen sind diejenigen, die Kenntnisse in allen Bereichen der Arbeit haben. Sie könnten Ihre guten und idealen Mentoren sein.

In der Regel erreicht man den CEO erst, wenn er gute Beziehungen zu ihm hat. Ruhl sagt, dass Sie bei der Auswahl eines Mentors die Organisationskultur berücksichtigen sollten, um über Ihren Mentor zu entscheiden. Wenn es sich um eine leicht zugängliche Struktur handelt, können Sie bei der Ausrichtung auf einen Mentor möglicherweise einen sehr hohen Stellenwert einnehmen In einer strengen Organisationsstruktur sollten Sie zunächst nur eine Ebene über sich gehen, um nach Ihrem Mentor zu suchen. Es ist auch wichtig, denjenigen auszuwählen, der gut bewundert und respektiert wird. Wage es nicht, jemanden zu wählen, den niemand respektiert, er würde dich eher frustrieren. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist, sich mit jemandem zusammenzutun, der keinen Respekt innerhalb des Unternehmens hat.

Im Allgemeinen ist nur eine Person nicht das Ende des Lernens. Sie benötigen mehr als eine Person, die Sie durch den gesamten Prozess führt. Generell hilft es, ein Team von Mentoren mit Fachkenntnissen zu bilden. Jeder kann etwas von seinem Wissen teilen und Sie durch den Lernprozess führen. Die Bildung eines Beraterteams mit Fachkenntnissen in verschiedenen Aspekten Ihrer Karriere ist der beste Weg, eine umfassende Beratung und Anleitung zu erhalten. Außerdem wird nur ein einziger Mentor entlastet, und wenn es mit einem Mentor nicht klappt, werden Sie von anderen durch die Prozesse geführt. Es ist auch wichtig, im Voraus Erwartungen hinsichtlich des Fortschritts der Mentorenschaft festzulegen. Zum Beispiel ein formelles Treffen jede Woche, um einige Lebenserfahrungen bei der Arbeit auszutauschen, ein formelles Treffen, bei dem Sie sich jede zweite Woche für einen bestimmten Zeitraum treffen, oder ein informelles Treffen, bei dem Sie die Person per E-Mail kontaktieren oder anrufen können, wenn Sie Rat benötigen?

Wenn Sie neu eingestellt sind, ist es schwierig, einen professionellen Mentor zu finden. Sicher, die Top-Führungskräfte wären der ideale Mentor, aber es ist nicht sehr sicher, ob sie die besten Mitarbeiter als Mentor sind. Es ist eine gute Idee, jemanden aufzunehmen, der innerhalb des Unternehmens als Mentor anerkannt ist. Man würde sich definitiv nicht an den CEO oder einen Fremden wenden, bis man die Person gut genug kennt, bevor man sie zu seinem Mentor als professioneller Trainer macht. Nachdem Sie einen Mentor ausgewählt haben, sollten Sie sich sicher sein, warum er der am meisten gewünschte Mentor ist. Zum Beispiel kann es sein, dass Sie seine Fachkompetenz, den Umgang mit Besprechungen oder den Umgang mit Arbeitsdruck mögen. Oder wie er mit Präsentationen umgeht. „Sie müssen sagen, der Grund, warum ich hoffe, dass Sie mich in diesem einen Bereich meiner Karriere als Mentor unterstützen, ist, dass ich es wirklich mag, wie Sie mit der Arbeit unter dem Druck umgehen, professionelle Mentorenrichtlinien zu erfüllen und Fristen “, sagt Bauke. „Es fällt ihnen leicht, Ja zu sagen, nur weil Sie die Art und Weise mögen, wie er Dinge tut.“ Indem Sie Einzelheiten angeben, lassen Sie Ihren Mentor wissen, was Sie an ihm mögen und was Sie bereit sind, sich von ihm und seinen Mentoring-Fähigkeiten anzupassen.

Wenn Sie eine Gruppe von Personen als Mentor haben können; Es ist sogar noch besser, weil nur eine Person oft nicht ausreicht. Deshalb sagen Karriereexperten, dass Sie von jedem etwas lernen. Bilden Sie ein Team von Mitarbeitern, die alle Fachkenntnisse in verschiedenen Bereichen besitzen, um eine umfassende Beratung und Anleitung zu erhalten. Es reduziert den Stress für nur eine Person und die Belastung für die Mentoren, und wenn es mit einem Mentor nicht klappt, haben Sie eine bessere Anleitung. Wird es zum Beispiel eine Woche lang ein formelles Treffen sein, um zu erfahren, was er Ihnen Neues mitteilen kann?

Nun, wenn Sie klug genug sind, müssen Sie jemanden auswählen, der tatsächlich zu Ihrem Persönlichkeitstyp passt, jemanden, der nicht blöd ist, sondern Sie trainieren und anleiten kann, noch klüger zu werden und schnell und klug zu arbeiten. Heute schlägt in der IT-Branche in jedem Büro die Politik zu. Networking, Treffen, professionelle Partys und das Zusammenkommen mit Kollegen ist der Schlüssel zum Erfolg - es ist der Schlüssel zu allem - es ist die Art und Weise, wie Sie Ihren am besten geeigneten Mentor finden können. Ja, Networking ist der ultimative Schlüssel !!!

Meine wichtigsten Mentoren waren meine Tante und mein Onkel. Ich hatte jeden Sonntag ein Abendessen mit ihnen während des Studiums und sie brachten mir Dinge bei, die ich jeden Tag in meiner Karriere benutze “, sagte Jenni Hogan, die meistbesuchte lokale Fernsehjournalistin auf Twitter und Facebook in Amerika.

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Entwicklung des Unternehmertums