401 (K) gegen Roth IRA - Top 6 der besten Unterschiede (mit Infografiken)

• Unterschied zwischen 401 (K) und Roth IRA

Unterschied zwischen 401 (K) und Roth IRA

Können Sie sich die steuersparenden Fahrzeuge vorstellen, mit denen Mitarbeiter Steuern sparen können? Nun, lassen Sie mich einen Hinweis geben. Ausgehend von dem Zeitpunkt, zu dem die Bevölkerung möchte, dass eine Steuer von einem Teil ihrer Ersparnisse abgezogen wird. Ich bin mir sicher, dass Sie auf zwei solche Fahrzeuge gestoßen sind: 401 (K) gegen Roth IRA.

401 (K) ist ein vom Arbeitgeber angebotener Rechnungsabgrenzungsposten. Während ein Mitarbeiter einen Beitrag für 401 (K) leistet, weist er diesem Plan einen zu zahlenden Betrag zu. Das für diesen Plan kanalisierte Einkommen ist vor Abzug der Steuern vom Gehaltsscheck.

Im Gegenteil, eine Roth IRA wird zwischen einem Mitarbeiter und einer Wertpapierfirma eingerichtet. In diesem Fall ist der Arbeitgeber des Arbeitnehmers nicht beteiligt. Im Gegensatz zu 401 (K) wird hier Geld nach Steuerabzug verwendet.

401 (K)

Die Entscheidung für 401 (K) basiert auf der Frage: Wann möchten Sie Ihre Steuern zahlen? Anhand der Tatsache, ob Sie sich heute in einer höheren Steuerklasse befinden als zu dem Zeitpunkt, zu dem Sie in Rente gehen, erhalten Sie einen Hinweis auf die Wahl dieses Plans. Wenn Sie der Meinung sind, dass der Steuersatz im Ruhestand niedriger ist als der derzeitige, sollten Sie sich für den 401 (K) -Plan entscheiden. Auf diese Weise müssen Sie heute keine höheren Steuern zahlen, wenn Sie sich in einer höheren Steuerklasse befinden.

Der Name stammt von der Stelle, an der dieser Plan definiert wurde, z. B. Abschnitt 401 (K) des IRS-Codes. Es gibt viele Systeme, aus denen der Mitarbeiter wählen kann. Aber keiner der Gewinne aus diesen Systemen wird von der IRS besteuert. Die Besteuerung erfolgt erst, wenn der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht hat.

Ab 2019 steigt die Obergrenze für die jährlichen 401 (k) -Beiträge für Personen unter 50 Jahren von 18.500 USD auf 19.000 USD, die Obergrenze für 2018. Personen ab 50 Jahren können zusätzliche Nachholbeiträge in Höhe von 6.000 USD pro Jahr leisten.

Vorteile von 401 (K):

• Ihre Beiträge können in jedem Beitragsjahr zu Steuereinsparungen führen
• Mit diesem Plan können Sie tatsächlich jedes Kalenderjahr viel mehr beitragen
• Möglicherweise erhalten Sie einen Arbeitgeberbeitrag, dh Sie überweisen zusätzliches Geld auf das Konto des Arbeitnehmers, das in der Regel einen Prozentsatz des Arbeitnehmerbeitrags darstellt
• Das Geld, das Sie für den 401 (k) -Plan leisten, können Sie direkt von Ihrem Gehaltsscheck abziehen

Roth IRA

Abweichend von der traditionellen Route bezieht die Roth IRA den Arbeitgeber nicht in das Bild ein. Es geht nur um die Person oder den Mitarbeiter und die Wertpapierfirma. Darüber hinaus handelt es sich bei den Beiträgen des Einzelnen um Abzüge nach Steuern. Roth IRA ist flexibler als 401 (k) für Mitarbeiter, da diese mehr Auswahlmöglichkeiten haben. Dies gibt den Mitarbeitern ein höheres Maß an Investitionsfreiheit. Da zur Finanzierung des Roth-IRA-Systems Nachsteuergelder verwendet werden, wird zum Zeitpunkt des Ausscheidens keine Einkommensteuer erhoben, wenn das Geld abgehoben wird.

Im Jahr 2019 beträgt der maximale jährliche Beitrag für Personen unter 50 Jahren 6.000 US-Dollar, gegenüber 5.500 US-Dollar im Jahr 2018. Personen ab 50 Jahren können weitere 1.000 US-Dollar für insgesamt 7.000 US-Dollar / 6.500 US-Dollar pro Jahr beisteuern. Personen, die 2019 mehr als 137.000 US-Dollar pro Jahr verdienen (135.000 US-Dollar für 2018) - oder 203.000 US-Dollar / 199.000 US-Dollar für diejenigen, die gemeinsam heiraten -, können keinen Beitrag leisten. Unterhalb dieser Grenzen gibt es eine auslaufende Einkommensgruppe, für die Teilbeiträge möglich sind. Die Spanne für 2019 liegt zwischen 122.000 und 137.000 US-Dollar (120.000 bis 135.000 US-Dollar im Jahr 2018) für Einzelpersonen und zwischen 193.000 und 203.000 US-Dollar (189.000 bis 199.000 US-Dollar im Jahr 2018) für Personen, die gemeinsam verheiratet sind.

Diese Regelung für die Arbeitgeber oder Einzelpersonen ist sinnvoll, wenn sie der Ansicht sind, dass die Einkommenssteuerklasse, in die sie bei Eintritt in den Ruhestand fallen, höher ist als die derzeitige.

In der Regel müssen die Roth IRA-Beiträge in bar geleistet werden. Es gibt jedoch eine Vielzahl von Anlagemöglichkeiten innerhalb der Roth IRA, die, sobald die Mittel eingezahlt sind, Anleihen, Aktien, Investmentfonds, ETFs usw. umfassen.

Vorteile von Roth IRA:

• Ihre Auszahlungen im Rentenalter sind steuerfrei, da Sie bereits Nachsteuerbeiträge geleistet haben
• Sie können Ihr Geld jederzeit ohne Strafe abheben (nicht vor dem 59. Lebensjahr ohne Strafe abheben)
• Dieses Schema gibt Ihnen die Freiheit, die Maklerfirma und auch die Anlagemöglichkeiten im Gegensatz zu 401 (K) zu wählen.

401 (K) gegen Roth IRA (Infografik)

Unten ist der Top 6 Unterschied zwischen 401 (K) und Roth IRA

Wichtigste Unterschiede zwischen 401 (K) und Roth IRA

Sowohl 401 (K) als auch Roth IRA sind auf dem Markt sehr beliebt. Lassen Sie uns einige der Hauptunterschiede zwischen 401 (K) und Roth IRA diskutieren

• Beiträge des Arbeitgebers

In 401 (K) kann der Arbeitgeber bis zu einem bestimmten Prozentsatz Ihres Beitrags finanzieren. Wenn ein solcher Anreiz (kostenloses Geld) von einem Arbeitgeber gegeben wird, muss er genutzt werden. Dies ist bei der Roth IRA nicht der Fall, bei der nach Abzug der Steuern ein reiner Beitrag einer Einzelperson erfolgt.

• Investitionsmöglichkeiten

Sie erhalten zwar einen Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 401 (K). Dies ist jedoch möglicherweise nicht ausreichend, da die Macht der Anlageoptionen beim Arbeitgeber liegt. Dies schränkt Ihre Auswahl ein.

Auf der anderen Seite kann der Einzelne bei Roth IRA aus der Wertpapierfirma und einer Vielzahl von Anlageoptionen frei wählen. Die Person kann den Anlageverwalter auswählen.

• MwSt

Es gibt auch einen Unterschied zwischen 401 (K) und Roth IRA-Systemen, wenn es darum geht, wie die Systeme finanziert werden. In 401 (K) werden die Mittel zum Ergebnis vor Steuern beigetragen, während sie für Roth IRA zum Ergebnis nach Steuern beigetragen werden.

Das bedeutet, dass Sie beim Abheben des Geldes im Rentenalter für 401 (K) Steuern zahlen müssen, die nicht früher gezahlt wurden. Aber in Roth IRA, da die Steuern bereits gezahlt wurden, müssen zum Zeitpunkt des Abzugs keine Steuern gezahlt werden.

Head to Head Vergleich zwischen 401 (K) und Roth IRA

Unten finden Sie den 6 besten Vergleich zwischen 401 (K) und Roth IRA

Die Vergleichsbasis zwischen 401 (K) und Roth IRA	401 (K)	ROTH IRA
Was ist das	Einkommensplan für Arbeitnehmer, die von Arbeitgebern angeboten werden, einen Betrag vor Steuerabzug einzubringen, um höhere Steuern nach dem Eintritt in den Ruhestand zu sparen	Einkommensplan für Privatpersonen, die bei einer Wertpapierfirma gegründet wurden, die einen bestimmten Betrag nach Abzug der Steuern anstrebt, um später nach der Pensionierung höhere Steuern einzusparen
Vor oder nach Steuerabzug	Vor	Nach
Steuerung	Mit dem Arbeitgeber	Mit dem Angestellten
Arbeitgeber beteiligt?	Ja	Nein
Arbeitgeberunterstützung (freies Geld)	Ja	Nein (der Arbeitgeber ist überhaupt nicht beteiligt)
Wahlfreiheit für Management- und Investmentunternehmen?	Nein	Ja

Schlussfolgerung - 401 (K) gegen Roth IRA

Wir haben uns also zwei der Einkommenspläne angesehen, die einer Person zum Zeitpunkt des Ruhestands möglicherweise helfen könnten, basierend auf den Einkommenssteuerklassen, in denen sie sich derzeit befindet. Wir haben 401 (K) gegen Roth IRA gesehen. 401 (K) sollte Ihre erste Wahl sein, wenn Sie der Meinung sind, dass der Einkommensteuersatz im Ruhestand im Vergleich zum heutigen Satz höher ist. Andernfalls ist die Roth IRA besser, wenn Sie der Meinung sind, dass die Steuerklasse, unter die Sie im Ruhestand fallen, höher ist als diejenige, in der Sie sich heute befinden. Es kommt also auf die Person an.

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Dies war eine Anleitung für den Hauptunterschied zwischen 401 (K) und Roth IRA. Hier diskutieren wir auch die Hauptunterschiede zwischen 401 (K) und Roth IRA mit Infografiken und Vergleichstabelle. Weitere Informationen finden Sie auch in den folgenden Artikeln

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