Tipps für ein Panel-Interview - Über den Anruf des Interviews aufgeregt zu sein, ist eine Sache, aber die Nachricht, dass das nächste Interview von der Expertenjury geführt wird, kann Sie auseinander reißen, es ist so gefürchtet! Hier ist das Treffen nicht mit einem, sondern mit vier oder mehr Personen gleichzeitig. Dies bedeutet, dass die Interviewer mehrere Fragen stellen und anschließend auch Follow-ups durchführen. In diesem Moment können sogar die Nerven eines sehr erfahrenen Kandidaten zerbrechen und sein Gehirn völlig ausgelöscht werden. Ganz gleich, ob es für das Unternehmen fair ist oder nicht, es ist der Weg, den besten Kandidaten in kürzester Zeit zu finden, sodass sich der Befragte nur auf das Interview vorbereiten muss.

Hier sind einige Tipps für ein Panel-Interview, die helfen können, die Nervosität zu überwinden und das Interview positiv zu bewerten:

Sie bekommen ein paar Minuten, bevor Sie einen Interviewraum betreten, Ihre Angst beiseite legen, tief durchatmen und ein Glas Wasser trinken. Denken Sie immer daran, dass die Personen, die in einem Panel sitzen, auch Menschen wie Sie sind, und denken Sie deshalb daran, dass Sie nicht nur ein Interview geben, sondern auch ein Interview führen. Dies ist nur Ihre Chance zu erfahren, ob dies das richtige Unternehmen für Sie ist und wo Sie Ihre Fähigkeiten einbringen und Erfahrungen sammeln möchten. Denken Sie auch daran, dass Sie bereits einige Runden der Interviews bestanden haben. Dies bedeutet, dass Sie fähiger sind als viele Kandidaten. Diese Gedanken würden Ihre Nervosität in Schach halten und Ihnen helfen, sich dem Panel zu stellen.

Viele Leute sehen das Interview als eine Möglichkeit, abgelehnt zu werden, aber es ist nicht so, dass der Interviewer hofft, dass es das letzte für ihn ist, wenn Sie den Interviewraum betreten. Alles, worauf sie sich freuen, sind die Eigenschaften in dir, die eine Ausrede sein könnten, um dir den Job zu geben. Wenn Sie mit diesem Ansatz den Panel-Interview-Raum betreten, sind Sie enthusiastischer und selbstbewusster.

Ruhe bewahren

Wenn Sie ruhig bleiben, entsteht der Eindruck, dass Sie zuversichtlich sind, aber es ist nicht einfach, wenn Sie mit vielen hochkarätigen Experten konfrontiert werden, die bereit sind, Sie mit ihren Fragen zu bombardieren. Man muss lernen, ruhig zu bleiben, und dafür ist eine gründliche Vorbereitung erforderlich. Ein einfacher Tipp ist, wenn Sie zu Hause sind, eine imaginäre Szene eines Interviews zu erstellen, die Augen für einige Minuten zu schließen und das Interview in Ihrem Kopf zu proben. Es beginnt von dem Moment an, in dem Sie den Raum betreten, um sich dem Panel-Interview zu stellen, um sie zu begrüßen und sich vor ihnen zu präsentieren. Denken Sie auch an die erwarteten Fragen, die Ihnen gestellt werden könnten, und beantworten Sie die Fragen. Auch wenn Sie sich nicht wohl fühlen, fahren Sie mit der Beantwortung fort. Bereiten Sie außerdem die Fragen vor, die Sie während des Interviews stellen würden. Es würde Ihnen helfen, aus der Falle zu kommen.

Tragen Sie ein passendes Kleid

In jedem Interview machen Persönlichkeit und die richtige Kleidung einen großen Unterschied. Planen Sie, welches Kleid Sie an diesem Tag tragen würden. Tragen Sie das Kleid, in dem Sie sich wohl fühlen würden. Natürlich möchten Sie nicht nur vor die Führungskräfte gehen, um die Schweißflecken auf Ihrem hellen Hemd oder in einem modisch glänzenden Kleid zu entdecken. Trage ein nüchternes, helles Kleid. Dies gilt sowohl für Mädchen als auch für Jungen. Achten Sie auf jedes Detail, wie sauberes und ordentliches Kleid, aufgeräumtes Haar, dezentes Make-up und richtig geformte Nägel. Dies schafft einen positiven Eindruck von Ihnen.

Ihre Körpersprache ist ebenso wichtig. Setzen Sie sich gerade hin und halten Sie Ihre Hände entspannt auf Ihrem Schoß. Achten Sie dabei auf den Blickkontakt. Wenn Sie sich sicher verhalten, fühlen Sie sich motiviert.

Finden Sie in einem Panel-Interview heraus, wer alle sind, oder informieren Sie sich über das Panel

In der Regel setzt sich das Interviewergremium aus Mitgliedern verschiedener Abteilungen und Fachbereiche zusammen, die versuchen würden, den Interviewten aus ihrer eigenen Perspektive zu beurteilen und die Antworten von Ihnen auf andere Weise zu berücksichtigen. Finden Sie vor dem geplanten Termin heraus, wer alle im Panelinterview sind, und erfahren Sie mehr über sie. Es ist besser, die Namen der einzelnen zu notieren und zu verstehen, welche Rolle sie im Unternehmen spielen. Dies würde helfen, die Fragen abzuschätzen, die sie möglicherweise stellen, und sich anschließend darauf vorzubereiten. Zum Zeitpunkt des Interviews können Sie die Erlaubnis einholen, Notizen zu machen. Bereiten Sie für jeden Diskussionsteilnehmer eine Karteikarte mit den wichtigsten Punkten auf jeder Karte vor, einschließlich der erwarteten Fragen, wobei sich die Details des Diskussionsteilnehmers auf seinen Funktionsbereich konzentrieren. Sobald Sie sich hinsetzen, ordnen Sie die Karten in einem Format an, in dem die Diskussionsteilnehmer Platz nehmen. Dies würde Ihnen helfen, sich die Namen der Diskussionsteilnehmer zu merken, und wenn Sie etwas vergessen haben, können Sie auf die Notiz verweisen.

Alles über das Unternehmen wissen und verstehen

Erfahren Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und die verwendete Fachsprache. Gehen Sie die Website des Unternehmens sehr sorgfältig durch, um die Hinweise zu erhalten. Wenn Sie Begriffe finden, mit denen Sie nicht vertraut sind, lernen Sie diese kennen und verwenden Sie sie, während Sie im Panel Interview Antworten geben. Sie können eine Reihe von Notizen oder guten Fragen zu einem Panel-Interview bei sich haben, die Sie den Panel-Teilnehmern stellen und auf die Sie sich beziehen können, wenn Sie sich in Worten verlieren oder nervös sind. Werfen Sie einen kurzen Blick darauf und konzentrieren Sie sich wieder auf das, was Sie sagen. Wenn Sie nur wissen, dass die Notizen für Sie da sind, können Sie sich entspannt fühlen.

Bleiben Sie mit den Diskussionsteilnehmern in Kontakt

Beschäftige dich mit allen Mitgliedern. Versuchen Sie, mit der Person, die die Frage stellt, in Augenkontakt zu bleiben, aber schauen Sie sich jede Person in der Kontrollleiste an, wenn Sie die Frage beantworten. Dies spiegelt Ihr Selbstvertrauen wider, das dazu beitragen könnte, eine Beziehung zu jedem Einzelnen im Raum aufzubauen. Zeigen Sie Optimismus, aber seien Sie sehr vorsichtig, nicht zu selbstbewusst und auch nicht arrogant zu sein. Es muss eine Grenze zwischen Arroganz und Vertrauen gezogen werden. Lächle weiter und sei in einer entspannten Stimmung. Behalten Sie außerdem die Konsistenz in Ton und Stil. Und geben Sie Lebensläufe und Portfolios erst dann an die Diskussionsteilnehmer weiter, wenn Sie danach gefragt werden. Dies führt zu Ablenkung.

Die Diskussionsteilnehmer wollten auch wissen, ob Sie eine Teamhaltung zeigen, in einem Team gute Leistungen erbringen und eine Unternehmenskultur einbringen können. Während Sie Antworten auf ein Panel-Interview geben und mit ihnen über ein beliebiges Thema diskutieren, sollten Sie jeden Einzelnen in ein Gespräch einbeziehen. Dies schafft eine Umgebung für eine Gruppendiskussion. Dies ist ein großartiger Tipp, der Ihre Anspannung lindern könnte und Sie würden sich gelassener fühlen.

Finden Sie das Ziel des Panel-Interviews heraus

Das Ziel des Interviews ist natürlich die Suche nach dem richtigen Kandidaten für sein Team, aber wie groß der Kandidat sein sollte, muss herausfinden. Das beinhaltet eine gründliche Vorbereitung. Informieren Sie sich über ihr Unternehmen, die von ihnen erbrachten Dienstleistungen und das Ansehen des Unternehmens in der Branche. Bei Bedarf können Sie mit dem Personalleiter des Unternehmens darüber sprechen, welche Erwartungen die Diskussionsteilnehmer haben. Dies würde Ihnen helfen, sich entsprechend vorzubereiten. Das Hauptziel des Panel-Interviews besteht nicht nur darin, herauszufinden, wer mit dem Druck umgeht, sondern wer die Lösung finden kann. Sie präsentieren eine überzeugende Geschichte darüber, wer Sie sind, was Sie in all den Jahren getan haben, und zeigen Ihre positive Einstellung und wie Sie am besten für den Job geeignet sind. Wenn Sie zuversichtlich sind, können Sie sich in Podiumsdiskussionsstiefeln fühlen und die gestellten Fragen selbstbewusst beantworten.

Vermeiden Sie es, eingemachte Antworten zu geben

Die Diskussionsteilnehmer lesen oft eine Skript-Frage, die sie allen Kandidaten stellen, was den Prozess der Panel-Befragung recht gut und am Laufen hält. Ihr Ziel ist es zu sehen, wie viel Wissen Sie haben und wie geschickt Sie die Antworten geben können. Antworten Sie nicht als Student, sondern wie eine erfahrene Person und in einem gesprächigen Ton und teilen Sie ihnen auf überzeugende Weise mit, welche technischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten Sie besitzen. Denken Sie daran, dass die häufigste Antwort auf die Frage auf beeindruckende und einzigartige Weise gegeben werden kann, damit Sie sich von den anderen Bewerbern abheben. Versuchen Sie, kurze und sachdienliche Antworten auf das Panel-Interview zu geben. Arbeiten Sie nicht weiter aus, was Sie bereits gesagt haben, es sei denn, Sie werden speziell darum gebeten. Nehmen Sie sich nicht zu viel Zeit zum Nachdenken, da die Diskussionsteilnehmer ungeduldig werden können. Denken Sie daran, dass jede Minute kostbar ist und Sie keine kostbare Zeit verschwenden können.

Kennen und bereiten Sie alle Antworten des Panel-Interviews auf die erwarteten Fragen Ihres Lebenslaufs gut vor. Die Diskussionsteilnehmer stellen Fragen aus Ihrem eigenen Lebenslauf, die die meisten Kandidaten nicht beantworten können. Sie bereiten jedoch jede Antwort vor, die von ihr erwartet wird, zum Beispiel, wenn es eine Lücke in Ihren vorherigen Jobs gibt, sollten Sie bereit sein, die überzeugende Antwort derselben zu geben. Untersuchen Sie Ihren Lebenslauf sehr sorgfältig und studieren Sie, welche Fragen im Lebenslauf gestellt werden können, und bereiten Sie die Antworten auf Ihr Panel-Interview entsprechend vor.

Bereiten Sie sich auf das Follow-up guter Panel-Interviewfragen vor

Die Art des Panel-Interviews wirft ein Maximum an Folgefragen auf als üblich, da viele Panel-Teilnehmer viele Perspektiven auf eine einzelne Idee haben. Was für einen Interviewer zufriedenstellend ist, kann zusätzliche Anfragen von anderen Diskussionsteilnehmern auslösen. Stellen Sie also sicher, dass Sie mit vielen Anekdoten und den Beispielen für Panel-Interviews konfrontiert sind, um Ihre Antwort zu erläutern und zu begründen. Teilen Sie ihnen Ihren Bildungshintergrund und Ihre Berufserfahrung mit, wenn Sie in der Vergangenheit Auszeichnungen erhalten haben. Zwischen den Fragen kann es zu Schweigeminuten kommen, die Sie jedoch nicht stören sollten. Versuchen Sie, diesen Moment mit Worten zu füllen. Sie würden sich besser fühlen, als still zu sitzen und auf die nächste Frage zu warten.

Sie können die humorvolle Seite von Ihnen anzeigen

Das Unternehmen sucht jemanden, der seine Fähigkeiten zur Steigerung der Produktivität beitragen kann, und freut sich gleichzeitig auf einen Mitarbeiter. In fast allen Organisationen wirkt ein wenig Humor als Stressverstärker und wird positiv aufgenommen. Während Sie ein Interview geben, können Sie die humorvolle Seite von Ihnen zeigen, indem Sie einen Witz sagen oder über etwas lachen und ein positives Zitat hinzufügen. Niemand möchte mit einer sehr ernsten oder langweiligen Person arbeiten. Ein bisschen Humor und Witze lockern die angespannte Atmosphäre und zeigen Sie als positiv eingestellte Person.

Wenn Sie die Antwort nicht kennen, sagen Sie "Nein"

Auch wenn Sie keine Antwort kennen, sagen Sie keine falsche oder halb korrekte Antwort. Und niemals mit irgendetwas angeben. Denken Sie immer daran, Ehrlichkeit immer zu zahlen. Seien Sie bei allen Antworten, die Sie geben, ehrlich. Auch wenn Sie in der Vergangenheit eine schlechte Erfahrung gemacht haben, sagen Sie es doch artikuliert. Ja, Sie waren in der Vergangenheit gescheitert oder nicht erfolgreich, aber jetzt haben Sie Ihr Scheitern überwunden und gelernt, mit der schwierigen Situation umzugehen, oder Sie hatten die Aufgabe gelernt. Natürlich muss man über die positive Seite von sich selbst sprechen, aber sich vor allem über die Dinge, die man nicht kennt, nicht rühmen. Das macht einen schlechten Eindruck.

Wenn das Interview zu Ende ist, teilen Sie allen Teilnehmern Ihren Dank mit und halten Sie ihre Visitenkarten bereit, falls Sie nicht die gleichen haben. Sie können einen Dankesbrief per E-Mail senden. Denken Sie immer daran, dass das Panelinterview nichts zu befürchten hat. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, für das Interview vorbereitet sind, einen positiven Ausblick haben, optimistisch mit vielen Erfolgsgeschichten, dann gibt es nichts, worüber Sie sich Sorgen machen müssen. Aber wenn Sie keine Erfolgsgeschichte in der Vergangenheit zu erzählen haben, zeigen Sie dann auch eine positive Seite von Ihnen, da Sie möglicherweise über die Fähigkeiten verfügen, die sie am meisten benötigen? Denken Sie immer daran, dass Sie der Beste in dem sind, was Sie sind und was Sie tun. Diese Gedanken werden Ihnen sicherlich dabei helfen, ein Interview zu knacken.

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