Alles über die erfolgreiche Zielsetzung
Erfolgreiche Zielsetzung - Irgendwann haben wir uns alle Ziele gesetzt. Die Ziele können so trivial sein wie die Erfüllung der Aufgabe bis zum Ende des Tages oder so groß wie das, was Sie tun möchten, wenn Sie das College beendet haben oder wo sehen Sie sich 1 Jahr später? Dies sind alle Ziele, die von gemacht wurden Wir müssen unsere Fähigkeiten und Ambitionen im Auge behalten und uns darauf konzentrieren, auf etwas Besseres hinzuarbeiten. Für die meisten von uns ist das Setzen von Zielen nur ein Prozess, bei dem über die Dinge, die wir getan haben und die Dinge, die wir uns wünschen, Bericht erstattet wird mit unserem Leben zu tun.
Und damit einen geplanten und konzentrierten Ansatz zur Erreichung der von uns gesetzten Ziele zu machen. Eines der einfachsten Beispiele für erfolgreiches Setzen von Zielen lässt sich damit erklären, dass ein Bergsteiger versucht, einen Berg zu besteigen.
Sein einziges Ziel zu dieser Zeit ist es, den Gipfel des Berges zu erreichen, den er besteigt, oder den Mount Everest eines Tages zu besteigen.
Aber wenn Sie Ihre Ziele nicht richtig setzen oder die gesetzten Ziele nicht mit Ihren Fähigkeiten übereinstimmen, wird der erfolgreiche Zielsetzungsprozess mehr schaden als nützen.
Bevor Sie also mit der Zielsetzung beginnen, müssen Sie einige Punkte beachten, die Ihnen helfen, ein viel effizienteres Ziel zu setzen, und die Ihnen wiederum dabei helfen, dieses Ziel zu erreichen.
Bedeutung der erfolgreichen Zielsetzung
Wir alle hatten die schwere Aufgabe, uns einmal in unserem Leben Ziele zu setzen! Wir haben alle in diesem Moment über unsere Position nachgedacht und darüber nachgedacht, wohin wir gehen möchten und wo wir uns in den nächsten 6 Monaten sehen möchten.
Daher kann die Bedeutung des erfolgreichen Zielsetzungsprozesses nicht untergraben werden. Und was noch wichtiger ist, wir können nicht untergraben, wie wichtig es ist, die richtigen Ziele in unserem Leben zu setzen.
Für den Fall, dass wir das zu weit hergeholte Ziel oder die Ziele, die nicht erreicht werden können, erreichen oder wir uns zu wenig Zeit lassen, um alle Ziele zu erreichen. All dies kann unser Vertrauen in uns selbst ernsthaft beeinträchtigen.
Es kann uns zum Nachdenken bringen, ob wir qualifiziert genug sind, um die Ziele zu erreichen, oder ob wir bereit sind, uns in unserem Leben weiterzuentwickeln. Sie könnten sogar beschließen, diese ganze Aufgabe der Zielsetzung aufzugeben und das Leben so zu nehmen, wie es kommt.
Aber vertrau mir Jungs; es ist nichts falsch mit dir! Sie verfügen über alle notwendigen Qualifikationen, die Sie zur Erreichung des Ziels benötigen. Das einzige Problem ist, dass Sie sich nicht die richtigen Ziele setzen konnten.
Auch wenn Sie sich keine Ziele setzen, kann dies bedeuten, dass Sie einige großartige Gelegenheiten verpassen. Möglicherweise sind Sie sich der Talente, die Sie besitzen, nicht bewusst und wissen nicht, wie weit Sie gehen können.
Aber keine Sorge, ein von Ihnen gesetztes Ziel nicht erreichen zu können, bedeutet nicht das Ende der Welt! Sie können immer aufstehen, den Misserfolg der Vergangenheit abstauben und einen Neuanfang machen, aber mit einem fundierteren Verstand darüber, wie viel Sie tun können und wie viel Sie selbst vorantreiben möchten! Natürlich wollen Sie sich nicht von der Kante stoßen! Sie müssen nur die Balance zwischen den beiden finden!
Regeln für eine erfolgreiche Zielsetzung
Wir verstehen, dass Sie nach einem Fehler im Prozess der erfolgreichen Zielsetzung möglicherweise nicht in der Lage sind, Ziele zu setzen, oder glauben, dass Sie dazu nicht in der Lage sind.
Aber alles, was Sie brauchen, ist, die unten stehenden Regeln zu befolgen und es kann losgehen! Sie können alle Ziele erreichen, die Sie sich gesetzt haben. Und du weißt nie, dass du vielleicht sogar Talente in dir entdeckst, von denen du nie gedacht hast, dass du sie hättest!
Die Regeln sind wie folgt:
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Legen Sie langfristige, mittelfristige und kurzfristige Ziele fest:
Sie müssen Ihre Ziele in drei verschiedenen Kategorien festlegen, dh die langfristigen Ziele, die Zwischenziele und die kurzfristigen Ziele.
Die kurzfristigen Ziele könnten beinhalten, welche Aufgaben Sie während des Tages oder während der Woche erfüllen möchten, die Zwischenziele könnten beinhalten, was Sie in den nächsten 3 Monaten erfüllen möchten, und die langfristigen Ziele könnten beinhalten, wo Sie sich selbst sehen möchten in den nächsten ein jahr.
Wenn Sie beispielsweise einen Berg besteigen möchten, wird das Erreichen des Berggipfels zu Ihrem langfristigen Ziel. Die Aufteilung des gesamten Gipfels in kleinere Ziele wird zu Ihrem Zwischenziel, und der unmittelbare Schritt, den Sie unternehmen, wird zu Ihrem kurzfristigen Ziel Tor.
Bevor Sie Ihre Ziele in diesen Kategorien festlegen, müssen Sie sicherstellen, dass alle drei von Ihnen festgelegten Ziele miteinander übereinstimmen!
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Aufzeichnungen führen und Fortschritte bewerten:
Wann immer Sie sich ein Ziel gesetzt haben, sollten Sie sich immer auf dem neuesten Stand halten, damit Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie viel Sie erreicht haben und wie viel Sie noch zu erreichen haben.
Dies wird Ihnen nicht nur dabei helfen, Ihren Erfolg zu feiern, sondern wird Sie auch am Boden halten. Außerdem hilft es Ihnen, die Methode zum Erreichen der Ziele zu ändern, falls Sie etwas falsch machen oder nicht in der Lage sind, das maximale Leistungsniveau zu erreichen.
Ich bin mir sicher, dass Sie es nicht bereuen wollen, nicht Ihre maximalen Fähigkeiten auszuloten, wenn Sie sollten. Behalten Sie also Ihren Fortschritt im Auge. Es kann hilfreicher sein, als Sie sich vorstellen können.
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Ziele setzen, die schwierig, aber realistisch sind:
Erfolgreiche Ziele zu setzen, die Ihnen dabei helfen, sich selbst voranzutreiben, ist klug, aber Ziele zu setzen, die Sie ein wenig zu sehr vorantreiben, ist einfach dumm. Natürlich möchten Sie die Ziele festlegen, die ein wenig schwierig sind, aber keine Ziele festlegen, die nicht von dieser Welt sind.
Sie sollten berücksichtigen und bewerten, ob Sie in der Lage sind, die Ziele zu erreichen. du willst nicht in ein Labyrinth geraten, in dem du hinter etwas herläufst, das völlig außerhalb der Grenzen liegt.
Seien Sie realistisch, während Sie über Ihre Ziele nachdenken. Es hat keinen Sinn, in der Traumwelt zu leben, während man sich Ziele setzt. Es ist, als ob Sie beim Setzen von Zielen wissen, dass Sie nur 10 Liegestütze machen können, aber Sie planen 30 Liegestütze zu machen. Das ist einfach dumm.
Es gibt eine Grenze, sich selbst zu treiben! Der Grundgedanke ist einfach realistisch und Sie müssen sich selbst bei der Festlegung der Ziele treu bleiben.
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Erarbeiten Sie Ziele, die spezifisch sind:
Stelle dir keine vagen Ziele. Das Einzige, was schlimmer ist, als sich keine erreichbaren Ziele zu setzen, sind vage Ziele. Den vagen Zielen wird es nicht nur fehlen, Ihnen genau zu sagen, was Sie tun müssen, sondern es wird auch an Begeisterung und Motivation mangeln, um Sie weiterzubringen.
Sie setzen sich Ziele, um motiviert genug zu sein, auf diese hinzuarbeiten und sie zu erreichen. Und vage Ziele lassen genau diese Dinge vermissen. Sie haben sich beispielsweise ein Ziel gesetzt, das Sie auf eine Autoreise mitnehmen möchten.
Dies ist ein sehr vages Ziel, das Sie sich gesetzt haben. Weder motiviert es Sie, für den Roadtrip zu sparen und ihn zu planen, noch begeistert es Sie, auf den Roadtrip zu gehen und dort Spaß zu haben.
Weil du keine Ahnung hast, wann das passieren würde! Wenn Sie sich also ein Ziel setzen möchten, dann setzen Sie sich ein Ziel wie „Ich möchte bis Ende dieses Jahres einen Ausflug in die Berge machen“. Dies wird Sie mit der richtigen Art von Begeisterung und Motivation erfüllen.
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Erarbeiten Sie messbare Ziele:
Richten Sie immer, immer, immer Tipps für die Zielsetzung ein, an denen Sie den erreichten Fortschritt messen können. Dies hilft Ihnen dabei, Ihr Motivationsniveau hoch zu halten und die Ziele voranzutreiben.
Und selbst wenn Sie nicht so erfolgreich waren, wie Sie es sich gewünscht hätten, können Sie jederzeit zurückgehen und überprüfen, wie Sie die Dinge getan und an Ihren Zielen gearbeitet haben, und Sie können immer einige Änderungen an Ihrer Arbeitsweise vornehmen Arbeit.
Es ist also im Grunde nicht nur ein Segen, sondern auch ein Segen in Verkleidung.
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Staatliche Ziele im positiven Sinne:
Wenn Sie die Ziele positiv formulieren, werden Sie mit positiver Energie erfüllt, und es wird daher immer empfohlen, Ihre Ziele positiv zu formulieren. Sie hinterlässt eine positive Motivation.
Zum Beispiel kann ich eine bestimmte Aufgabe nicht erledigen. Dies wird als negative Motivation gewertet und diese Art von Motivation wird in Ihrem Leben nicht benötigt. Stattdessen sollten Sie sagen, dass ich versuchen möchte, diese Aufgabe mit besserer Motivation zu erledigen, bevor ich die Aufgabe absolut aufgebe.
Diese Art von Motivation ist das, was Sie in Ihrem Leben wollen. Positive Ziele helfen Ihnen dabei, besser auf Ihr Ziel hinzuarbeiten und die Ziele mit mehr Enthusiasmus als zuvor zu erreichen.
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Deine Ziele besitzen:
es wird immer gesagt, dass du immer die beste Version von dir selbst sein sollst, deine eigene Vorstellung vom Perfekten. Damit dies geschieht, sollten Sie immer die Ziele festlegen, die mit Ihrer Idee übereinstimmen.
Wenn Sie mit den von Ihnen gesetzten Zielen nicht zufrieden sind, werden Sie nie mit voller Motivation auf Ihre Ziele hinarbeiten. Es ist wie ein Eis kaufen.
Sie möchten den Schokoladengeschmack, müssen aber Vanilleeis essen, daher können Sie das Vanilleeis nicht so gut genießen, wie Sie es gerne hätten.
Es ist eine einfache Mathematik, die Sie verstehen müssen, bevor Sie etwas für sich selbst tun, und nicht nur die Ziele für sich selbst festlegen.
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Einbindung eines Support-Systems:
Das Erreichen der Zielsetzungsbedeutung ist besser, wenn Sie über ein gutes Unterstützungssystem verfügen, das Sie in den schwierigen Zeiten unterstützt, in denen Sie sich möglicherweise auf dem Weg zur Erreichung Ihres Ziels befinden.
Erzählen Sie daher Ihrer Familie von Ihren Zielen und sagen Sie ihnen, was genau Sie von ihnen erwarten, welche Art von Unterstützung Sie genau von ihnen benötigen.
Ein gutes Unterstützungssystem kann die Begeisterung, mit der Sie arbeiten, verdoppeln und Sie motivieren, die Ziele zu erreichen. Denn dann gehen nicht nur Sie diesen Weg, sondern auch Ihr Unterstützungssystem.
Ein Support-System kann Ihr Selbstvertrauen zu dem Zeitpunkt verbessern, an dem Sie auf eine schwierige Situation stoßen. Zum Beispiel haben Sie beschlossen, bis zum Ende des Monats etwa 10 kg abzunehmen, und dann bitten Sie Ihre Familie, Sie zum Training zu motivieren, wenn Sie keine Lust haben, aus dem Bett zu steigen.
Und damit helfen Sie, das gesetzte Ziel zu erreichen.
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Tipps zum Festlegen leistungsbezogener Ziele:
Beachten Sie beim Festlegen der Zielsetzungstipps, dass die von Ihnen festgelegten Ziele leistungsbezogen oder prozessbezogen und nicht ergebnisbezogen sein sollten. Es gibt einen sehr einfachen Grund dafür.
Wenn die von Ihnen festgelegte Zielsetzungsbedeutung ergebnisbezogen ist, können Sie nicht messen, wie weit Sie im Prozess der Zielerreichung gekommen sind, und Sie könnten sogar von dieser Tatsache entmutigt werden und Ihre Motivation verlieren.
Auf der anderen Seite haben Sie ein besseres Verständnis für die bisher geleistete Arbeit, wenn Ihre Tipps zur Zielsetzung leistungsbezogen sind, und können so das Selbstvertrauen stärken, noch einen Schritt weiter zu gehen.
Zum Beispiel müssen Sie den Gewichtsverlustprozess als Verbesserung des Trainingsregimes und nicht als Gewichtsverlust betrachten, da Sie den Erfolg erst bestimmen können, wenn Sie das Gewicht verloren haben.
Wenn Sie die Mathematik hinter all diesen Regeln für die erfolgreiche Festlegung von Zielen verstanden und mit der Umsetzung jedes Mal begonnen haben, wenn Sie sich ein Ziel setzen, werden Sie sicher den angemessenen Unterschied in der Qualität der von Ihnen gesetzten Ziele und auch den erzielten Erfolg bemerken von Ihnen in diesem erfolgreichen Zielsetzungsprozess.
Ich bin sicher, Sie sind bereit, diesen zusätzlichen Schritt zu tun, um diese zusätzliche Meile zurückzulegen. Und es lohnt sich!
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