Hatten Sie jemals dieses Gefühl, einen bösen Verdacht, dass sich das Universum gegen Sie verschworen hat, um Sie mit einem giftigen Boss zu verfluchen? Es ist, als würde dein ganzes schlechtes Karma dich einholen, denn egal was du tust, es scheint, als ob dein Chef bösartig darauf aus ist, dich zu holen!
Giftige Chefs sind ein Ärgernis, dem sich einige von uns bei der Arbeit leider stellen müssen. Dies ist der Chef, der Ihre brillanten Ideen stiehlt und ihnen alle Ehre macht oder Informationen zurückhält, die für Sie wichtig sind, um die Arbeit richtig zu erledigen. Dies ist auch die Art, die Freude an Ihrem Versagen hat und Sie immer wieder daran erinnert . Am schlimmsten. Boss. Je!
Ein giftiger Chef ist vielleicht Ihre bisher gewaltigste berufliche Herausforderung, da er zweifellos der Schlüssel zu Ihrem beruflichen Aufstieg ist. Zumindest denkst du das.
Nun, denk nochmal nach!
In Wahrheit unterscheidet sich ein giftiger Chef nicht von jeder anderen Herausforderung, der Sie bei der Arbeit gegenüberstehen, wie einer aggressiven Frist, einem schwierigen Kunden oder einer technischen Panne, die Ihre Arbeit unterbricht. Temporär und definitiv eroberbar!
Durch diesen Beitrag helfen wir Ihnen, die Mythen zu entlarven, die mit der Macht des giftigen Chefs verbunden sind, damit Sie nicht nur überleben, sondern auch brillant gedeihen, während Sie für dieses Aushängeschild der Giftigkeit arbeiten.
Grundlegende Möglichkeiten, um das Arbeiten zu überleben
Beginnen wir mit 6 wesentlichen Überlebensmöglichkeiten für einen giftigen Boss:
1. Entwaffnen Sie den Bully, indem Sie sich Ihren Ängsten widmen
Die Toxizität tritt in verschlagenen Formen auf. Aber die vielleicht offensichtlichste Art des giftigen Chefs ist der Bully.
Der Bully geht von der falschen Annahme aus, dass er seinen Mitarbeitern / Teams / Junioren / usw. Angst einflößen muss, um ihren Respekt und ihre Zusammenarbeit zu gewinnen. Tatsächlich operiert der Bully aus Angst und fühlt sich gezwungen, diese mit anderen zu teilen. Er macht sich daran, Ihr Vertrauen absichtlich zu untergraben und Angst in Ihnen zu erzeugen. Er spielt Ihre Leistungen herunter und hebt jeden Fehler hervor, bis Sie sich in Ihrem Job nicht mehr kompetent fühlen. Er unternimmt auch bewusste Anstrengungen, um Sie in Atem zu halten, sodass Sie ständig über die negativen Auswirkungen des Scheiterns bei Ihrer Arbeit nachdenken müssen.
Seine Kraft liegt in deiner Angst. Solange Ihre Ängste bestehen, gedeiht dieser giftige Boss. Der beste Weg, um diese Form der Toxizität zu bekämpfen, besteht darin, die irrationale Kraft, die Sie Ihren Ängsten verleihen, direkt anzusprechen und zu neutralisieren.
Frag dich selbst:
- Was ist das Schlimmste, was in diesem Setup passieren kann?
- Kann ich damit umgehen? Wenn nicht, wie kann ich mich darauf vorbereiten, erfolgreich damit umzugehen?
Sobald Sie sich dazu entschließen, Ihre Ängste ans Licht zu bringen, verlieren sie ihre gespenstische Fähigkeit, Sie zu verfolgen.
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie entdecken Ihre Angst davor, gefeuert zu werden. Sobald Sie dieses Bewusstsein haben, werden Ihre natürlichen Überlebensinstinkte eingesetzt, um Ihnen zu helfen, diese Angst zu überwinden. Möglicherweise suchen Sie nach anderen Jobs, die Ihre aktuellen Fähigkeiten zu schätzen wissen, oder investieren aktiv Zeit in den Aufbau neuer Fähigkeiten für alternative Karrieremöglichkeiten oder sparen mehr, um eine unerwartete Karriereunterbrechung zu unterstützen. und bereiten Sie sich auf die erfolgreiche Alternative vor.
Dann haben weder Ihre Ängste noch Ihr Chef die Macht, Sie zu verletzen.
2. Neutralisieren Sie die Inkompetenz mit Ihren Fähigkeiten
Der inkompetente Boss ist ein giftiger Boss. Dies ist die Person, die befördert wurde, bevor er bereit war, oder vielleicht ist er einfach ein falscher Angestellter. Und er kommt in zwei Formen:
- Die passive Inkompetenz: Dieser Typ ist sich seiner eigenen Inkompetenz törichterweise nicht bewusst. Deshalb umgibt er Sie mit unpraktischen Ideen, sodass Sie sich bei der Arbeit alleine abmühen können. Schlimmer noch, Sie müssen oft die Fehler beheben, die er macht.
- Die aggressive Inkompetenz: Dieser Boss ist sich seiner Inkompetenz unheimlich bewusst, und sein Bewältigungsmechanismus besteht darin, auf Ihrer Intelligenz zu reiten. Er wird Ihre innovativen Ideen als seine eigenen weitergeben, da er weiß, dass er auf keinen Fall mit Ihren Fähigkeiten mithalten kann.
So oder so, dieser giftige Chef ist nicht gut in seiner Arbeit und lässt Sie daher aussehen… ..nicht gut!
Die einzige Möglichkeit, mit dieser Art von Toxizität umzugehen, besteht darin, seine Inkompetenz mit Ihrer Brillanz zu neutralisieren. Unterstützen Sie also Ihren inkompetenten Chef dabei, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. ( Sag was? Ja, wir kommen darauf zurück. )
Wir hören Sie sagen: „Aber warum sollte ich meinen giftigen Chef bereitwillig unterstützen? Funktioniert es nicht gegen mich? "
Nun, Sie haben wahrscheinlich das alte Firmensprichwort gehört: „Ein Anführer ist nur so gut wie sein Team!“ Das umgedrehte Sprichwort aus dem 21. Jahrhundert lautet : „Ein Profi ist (nur) so gut, wie sein Chef es ihm vorstellt! "
Schauen Sie, wenn Sie noch jünger als er sind und den Fehler immer noch mit seinen Fähigkeiten identifizieren können, besteht die Möglichkeit, dass seine Senioren das auch sehen. Aber Sie werden keine Brownie-Punkte von Ihren Vorgesetzten gewinnen, wenn Ihr Chef weiterhin inkompetent oder dumm aussieht. Verbreiten Sie diese Bombe also zuerst. Verwenden Sie Ihr Wissen und Ihre Fachkenntnisse, um die richtigen Entscheidungen zu treffen. Werde sein rechter Arm und lass ihn wissen, dass du zweifellos da bist, um ihn zu unterstützen. Dann werden Sie feststellen, dass die Leute in erstaunlich kurzer Zeit die Wurzel seiner neu entdeckten Kompetenz erkennen - SIE!
3. Mit dem Mikromanager fließen, um seinen Stich zu reduzieren
Haben Sie bemerkt, wie wir es hassen, Anweisungen zu befolgen? Schon in unserer Kindheit ärgern wir uns darüber, wenn unsere Eltern, Lehrer, Fahrlehrer, Kollegen und andere ihre Überlegenheit in unser Gesicht werfen, indem sie uns sagen, was wir tun sollen. Weil wir alle gerne die Kontrolle behalten. Je mehr wir uns bedroht fühlen, desto mehr fühlen wir uns gezwungen, um die Kontrolle zu kämpfen.
Der Micromanager ist eine verdrehte Version des giftigen Chefs, der glaubt, die Kontrolle behalten zu können, indem er sie anderen wegnimmt. Sein Mikromanagement ist nicht unbedingt eine Mobbing-Taktik. Aber sein zwanghaftes Bedürfnis nach Kontrolle ist der Grund, warum er sich berechtigt fühlt, Sie in unbedeutenden Details zu unterweisen, von der Auswahl der Socken (weiß oder elfenbein) über die Art und Weise, wie Sie Ihren Bericht einreichen (Büroklammer oder Heftklammer) bis zu den Schriften, die Sie in Ihrem Bericht verwendet haben Präsentation (fett oder kursiv). Seine Zuversicht beruht auf der extremen Kontrolle selbst der kleinsten Details Ihres Jobs und Ihrer Persönlichkeit. Daher sein Markenzeichen - MEIN Weg, oder Sie können sicher die Autobahn laufen!
Seine Macht liegt in Ihrem Widerstand gegen sein Streben nach Kontrolle.
Gehen Sie mit ihm so um, wie Ihre Eltern möglicherweise in der Kindheit mit Ihnen umgegangen sind, als Sie mit Wutanfällen um die Kontrolle kämpften. Es ist unwahrscheinlich, dass sie ihren Weg erzwungen haben, und wenn ja, ist es unwahrscheinlich, dass sie Erfolg haben. Stattdessen lassen sie dich wahrscheinlich einfach so lange alleine, bis du dich sicher fühlst und offen für sie bist. Dann schlichen sie sich plötzlich in ihre Eingaben und ließen sich von Ihnen bereitwillig folgen!
So ist es auch mit Ihrem Micromanager-Chef. Er ist nur ein Wutanfall verursachendes Kind, das um die Kontrolle kämpft. Verwöhnen Sie ihn, indem Sie mit ihm fließen. Hier sagen wir nicht, dass Sie ein passiver Chef-angenehmer Feigling werden. Aber wir sagen, dass Sie mit Ihrem Widerstand gegen sein Mikromanagement passiv werden.
Sie werden bald feststellen, dass er sich von Ihnen (oder Ihren Ideen, Ihrem Fachwissen, Ihrer Popularität usw.) nicht mehr bedroht fühlt. Er könnte Sie sogar als seinen unterstützendsten Angestellten betrachten (was Sie sicherlich sind: einen allgemein unterstützenden Angestellten). Dann schleichen Sie Ihre Ideen ein, damit er sie erhält, und er wird bereitwillig zulassen, dass Ihre Brillanz durchscheint.
4. Überschreiben Sie die Fälschung mit Ihrer Integrität
Die Fälschung ist eine tödliche Form des giftigen Chefs. Er ist noch destruktiver als der Bully, der Inkompetente oder der Mikromanager, da seine Toxizität trügerischer ist.
Dies ist die Art von Chef, die süss auf dein Gesicht ist, dich aber schnell in den Rücken sticht, sobald du dich umdrehst. Er ist der giftige Chef, der bewusst Ihre Fehler plant und feiert.
Es gibt keinen Grund, warum die Psyche hinter seiner Toxizität steckt. Es könnte alles Mögliche sein: gedankenlose Eifersucht aufgrund seiner Unzulänglichkeit, Unsicherheit, schiere Bosheit, alles Mögliche . Die universelle Lösung besteht jedoch darin, Ihre Integrität zu verbessern.
Sehen Sie, unser erster Instinkt, mit einer Fälschung umzugehen, ist, ihn zu spiegeln. Deshalb geben wir vor, ihm zu vertrauen und ihn anzufreunden, während wir uns seinen Tod vorstellen. Aber dies ist eine gefährliche Reaktion, da dies unsere Fähigkeit stehlen wird, vielen anderen, die echt sind, zu vertrauen. Verwenden Sie stattdessen den gefälschten giftigen Boss als Gelegenheit, Ihren Charakter aufzubauen. Sie haben hoffentlich das Sprichwort "Töte ihn mit Freundlichkeit" gehört. Jetzt ist die Zeit gekommen, es zu üben. Werden Sie aufrichtiger, ehrlicher und integrieren Sie sich und andere. Die Leute in der Umgebung sind intelligent genug, um Phonies an der Realität zu erkennen, und Ihre hohen Eigenschaften werden belohnt.
5. Nehmen Sie bereitwillig den Platz des Phantoms ein
Irgendwann in Ihrer Karriere haben Sie möglicherweise für das Phantom gearbeitet, einen Ghost Boss. Jeder weiß, dass er existiert, aber kaum jemand sieht ihn.
Dies ist der giftige Boss, der die erstaunliche Fähigkeit besitzt, nach Belieben zu verschwinden, insbesondere in kritischen Situationen. Wenn es bei der Arbeit zu einer Krise kommt, werden Sie feststellen, dass er plötzlich auf Reisen ist oder sich in einem unerwarteten persönlichen Notfall befindet oder aus irgendeinem Grund nicht erreichbar ist, sodass Sie sich der schlechten Musik alleine stellen müssen.
Unser Rat: Vergiss ihn!
Praktisch ist er einfach nicht da, um Ihr Chef zu sein. Werden Sie also Ihr eigener Chef und unterstützen Sie Ihre Kollegen. Verwenden Sie Ihre Nicht-Assoziation mit dem Phantom-Boss, um den verantwortlichen Manager zu spielen. Aber mach es ohne Erwartungen für dich. Es ist Ihre Chance, sich auf seine Rolle vorzubereiten und uns zu glauben, dass zumindest jemand anderes zuschaut, wenn nicht er. Wenn Sie ein unbestrittener Experte in seiner Rolle werden, wird die Belohnung zweifellos folgen.
6. Tanze den Chamäleon-Walzer, um mit ihm fertig zu werden
Das Chamäleon ist eine einzigartige Form des giftigen Chefs, denn er hat offensichtlich eine multiple Persönlichkeitsstörung! In der Tat ist dies die Art von giftigem Chef, der Sie bei der Arbeit am ehesten begegnen. Zuerst erscheint er als Fake, außer dass Sie es noch nicht verstanden haben. Gerade wenn Sie glauben, Sie hätten es herausgefunden, bittet er Sie um Rat und handelt als Inkompetenter. Wenn es Zeit ist, diese Idee umzusetzen, verwandelt er sich in einen unbestreitbaren Mikromanager. Und wenn Sie sich weigern, mitzuspielen, bringt er den Bully heraus. Endlich lässt er dich völlig erschöpft und verwirrt zurück!
Als "menschliche" Wesen genießen wir mehrere Dimensionen unseres Seins. Wir können zu Hause durchsetzungsfähig und bei der Arbeit unterwürfig sein, sozial mit unserem ersten Kreis und ruhig mit Fremden, klar über unsere Karriereziele, aber unklar über die Richtung, in die unser persönliches Leben gehen sollte. Es ist alles ein herrlicher Teil des Menschseins!
Leider ist es mit der menschlichen Toxizität dasselbe. Es kommt in unterschiedlichsten Formen. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Sie nur eine Art von Fehler in Ihrem giftigen Chef haben, mit dem Sie sich befassen müssen. Wenn dies der Fall ist, genügt ein vernünftiges Gespräch mit ihm darüber, wie seine Arbeitsmoral Sie beeinflusst und ihn in schlechtem Licht zeigt, und er bleibt nicht länger giftig. Das Problem setzt sich fort, wenn wir uns mit mehreren Facetten der Toxizität befassen, was uns frustriert und machtlos macht.
Wir sagen, tanze seinen Chamäleontanz und genieße den Walzer!
Wenn er mit dem Bully-Gesicht brüllt, bring dein furchtloses Gesicht zum Vorschein. Wenn er schrumpft und inkompetent verwirrt aussieht, beruhigen Sie ihn mit Ihrem Fachwissen. Wenn er den Micromanager spielt, rollen Sie vorerst damit, denn er wird sich bald ändern, vielleicht zum Phony-Gesicht. Antworten Sie mit Integrität. In diesem Drama werden Sie eine große Wahrheit über den giftigen Boss erkennen: Es geht nicht um Sie !
Seine Toxizität ist niemals persönlich und spiegelt nur seine eigenen Ängste, Unsicherheiten und Verwirrungen wider. Wenn du lernst, seinen Tanz bewusst zu tanzen, wirst du auch lernen, dich darüber zu erheben, egal welche Karte er spielt. Indem Sie mit ihm in Verbindung treten und seine giftigen Versuche, Sie zu untergraben, kontinuierlich verbreiten, werden Sie zu einem starken Fachmann, der trotz äußerer Feindseligkeiten konsequent integriert bleiben kann.
Wir hinterlassen Ihnen ein letztes Zen-ähnliches Zitat eines wegweisenden Wesens, Walt Disney. Er sagte: „Ich bin mein ganzes Leben gegen harte Konkurrenz angetreten. Ich würde nicht wissen, wie ich ohne auskommen könnte! “
Ihr giftiger Chef ist Ihre größte Konkurrenz. Indem Sie diese äußere Feindseligkeit immer wieder erkennen und entschärfen, erkennen Sie Ihre innere Stärke und Harmonie. Also keine Angst, auch wenn Ihr giftiger Chef in der Nähe ist!
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