Professionelles Leben
Professionelle Brücken, die Sie unbedingt brennen sollten - Wenn Sie neu im Berufsleben sind, werden Sie bald feststellen, dass Sie später in Ihrer Karriere einige professionelle Brücken brennen müssen. Wenn Sie in die Firma eintreten, ist das wie eine leere Tafel, und Sie träumen davon, all Ihre Träume dort zu malen. Aber nicht alle Menschen mögen deine Träume. Sie halten dich fest, teilen eine Kanne Kaffee mit dir und sprechen über ihre Träume. aber hinter deinem Rücken beten sie hart für deinen Untergang. Wie würden Sie diese Art von Menschen erklären, die zwei Masken tragen und Ihnen die meiste Zeit die gute zeigen? Möglicherweise möchten Sie nicht viel über sie wissen. Aber sie werden dich nicht vergessen. Zumindest bis zu dem Zeitpunkt, an dem Sie Ihre Träume nicht aufgeben und sich auf die harte Realität beugen.
Also, was solltest du tun? Wie würden Sie mit solchen Menschen umgehen? Verbrenne sie einfach aus deinem Leben. Natürlich sollten Sie es nicht so machen, dass sie Ihre Handlung ausnutzen. Sie müssen es so machen, dass es die Kuh schlägt, aber nicht die Ernte verschwendet.
In diesem Artikel werden wir über die Menschen und Unternehmen sprechen, die wie Brücken zwischen Ihnen und Ihrem besten Selbst stehen. Wenn Sie darauf abzielen, Meister dessen zu werden, was Sie tun, müssen Sie mit einigen Menschen hart umgehen. Nehmen Sie jemanden, der in seiner Karriere erfolgreich ist und noch nie Brücken gebrannt hat? Sie sind gerade erfolgreich, weil sie Brücken niedergebrannt haben. manchmal so viele, dass niemand zählen kann.
Für Sie, wenn Sie neu im Berufsleben sind, können Sie diese Leute in Ihrem Büro oder später in Ihrer Karriere erkennen. Wir raten Ihnen jedoch, weiterzuschauen. Und verbrenne sie, wenn du sie findest, nachdem du über die Folgen der Verbrennung nachgedacht hast.
Beginnen wir mit den professionellen Brücken, die Sie sofort brennen sollten.
Leute, die deine Zeit stehlen
Jim Rohn sagte - Zeit ist wertvoller als Geld. Aber es gibt Leute, die Ihre Zeit von Ihren Arbeitszeiten stehlen, die Sie im Büro widmen.
Sie können diese Art von Menschen, die Ihre Zeit stehlen, die ganze Zeit nicht in Betracht ziehen. Sie werden Sie bitten, einen Kaffee mit ihnen zu trinken oder sich zu unterhalten, wenn Sie sich intensiv mit der Arbeit beschäftigen. Selbst wenn Sie höflich Ja sagen, werden sie Sie dazu bringen, jeden Tag eine Stunde Ihrer kostbaren Arbeitszeit zu verbringen, und später müssen Sie lange bleiben, um das Projekt abzuschließen?
Klingt bekannt? Hast du so jemanden in deinem Berufsleben getroffen?
Wenn Sie haben, wissen Sie, wie sie sind.
Jetzt können Sie nicht immer nein sagen, aber was ist, wenn wir sagen, dass Sie das können? Was dann? Im Berufsleben gibt es einige ungeschriebene Regeln - wie die Achtung der Senioren, das Hören der Leute, die eine Menge Berufserfahrung haben, selbst wenn sie etwas sprechen, das Sie bereits kennen, oder eine Kollegin, die erwartet, dass Sie sich unterhalten, weil sie Zeit hat . Aber wer hat gesagt, dass Sie darauf achten müssen? Befolgen Sie keine ungeschriebenen Regeln, die Ihre Zeit stehlen. Sie sind in dieser professionellen Arena, weil Sie hier sind, um Ihre Zeit für den Aufbau einer Karriere zu investieren, und nicht, um Ihre berufliche Zeit auf etwas zu verschwenden, das Ihre Aufmerksamkeit nicht verdient.
Wann immer sie zu Ihnen sagen, sagen Sie einfach: „Lassen Sie mich das erledigen. Ich würde versuchen, mich dir anzuschließen. Aber es ist dringend. Ich muss jetzt hier sein. “Sie werden dich immer noch anstupsen und sagen, dass es in Ordnung ist, deine Arbeit zu verschieben und dich ihnen anzuschließen, aber tu es nicht.
Die beste Strategie ist es, Leute auszuwählen, die Ihre Zeit verschwenden. Normalerweise sind sie keine sehr guten Arbeiter. Sie respektieren Ihre Zeit nicht, das heißt, sie respektieren auch ihre Zeit nicht. Identifizieren Sie sie also und finden Sie heraus, wie sie auf keinen Fall mit ihnen in Verbindung gebracht werden können, ja, auch nicht in einem Kaffee-Chat.
Menschen, die auf dich herabschauen
Egal, wer er / sie ist, achten Sie nicht auf sie oder ihre Worte. Sie werden solche Leute finden, die Sie absichtlich klein machen, auch wenn Sie in Ihrem Berufsleben hervorragende Arbeit leisten. Hier ist der Deal. Sie werden so gut mit dir vor dir sein. Aber hinter deinem Rücken setzen sie dich auf die schwarze Liste, als ob du eine Art professioneller Dieb wärst. Wenn Sie über einige Jahre Berufserfahrung verfügen, wissen Sie, wie sie aussehen. Egal wie gut sie es dir sagen, du wirst es nicht glauben können. Es gibt etwas, bei dem Sie das Gefühl haben, es nicht zu glauben. Finde dieses Gefühl und achte auf dieses Gefühl.
Wenn Sie neu im professionellen Bereich sind, fällt es Ihnen schwer, sie zu identifizieren. Der beste Weg, sie zu identifizieren, ist, ihre Körpersprache zu sehen. Und es wird nicht mit ihren Worten übereinstimmen, niemals. Sie werden kichern und viel über dich sprechen, aber wenn du in ihre Augen schaust, führt die Bewegung ihrer Augen und die Art, wie sie dir die Hand geben, zu einer Unmenge von ihnen. Aber geh nicht einfach nach deinem eigenen Gefühl. Nehmen Sie Feedback von anderen Kollegen entgegen, denen Sie vertrauen. Oder warten Sie einfach einige Zeit, um zu sehen, wie sie sich bei Ihnen verhalten. Es ist eine schwierige Sache. Menschen sind sehr komplex, aber um in Ihrem Berufsleben erfolgreich zu sein, müssen Sie diese Menschen finden und ihnen die rote Fahne zeigen. Auch wenn Sie wissen, dass er Ihr Chef ist. Pflegen Sie eine professionelle Beziehung auf Oberflächenebene, gehen Sie jedoch niemals eine Beziehung mit solchen Personen ein. Sie sind Traumbrecher.
Menschen, die Sie als Brücke nutzen, um voranzukommen
Es gibt so viele Leute, die dich als Treppe benutzen.
Als der Romancier Ayn Rand für eine egozentrische Haltung sprach, sprachen sich die Leute dagegen aus. Aber sie erklärte, dass Egoismus etwas anderes ist, als an sich selbst zu denken. Sie erwähnte, dass Selbstsucht etwas auf Kosten eines anderen tut; Objektivismus unterstützt das nicht.
In Ihrem Berufsleben werden Sie Menschen finden, die Ihnen zeigen, dass sie Sie mögen, Ihre Arbeit mögen und versuchen, Ihnen das Gefühl zu geben, die Weltspitze zu sein, aber später werden Sie feststellen, dass sie für einen bestimmten Zweck da sind. Es gibt viele Fachleute, die direkt um Ihren Gefallen bitten. Das ist gut. Aber solche Leute gehören nicht dazu. Sie müssen beweisen, dass sie Ihr Verbündeter sind, aber tatsächlich sind sie hinter Ihrem Rücken anderer Meinung.
Sie werden immer diese Schritte befolgen.
Zuerst werden sie eine professionelle Beziehung mit Ihnen eingehen. dann werden sie sagen, dass Sie einer der besten in diesem professionellen Bereich sind; dann werden sie um den Gefallen bitten, der Sie viel Zeit und Mühe kosten kann, manchmal sogar Geld; Sobald Sie ihre Wünsche erfüllen, werden sie einfach weggehen und Sie nie kontaktieren, bis sie wieder etwas von Ihnen brauchen.
Unterhalte diese Leute nicht. Sie müssen jedoch einige Zeit in der beruflichen Laufbahn verbringen, um sie zu verstehen und zu erkennen. Aber sobald Sie sie erkannt haben, zeigen Sie ihnen die Ausgangstür. Und lassen Sie sich nicht von ihren beschönigenden Worten abbringen. Diese Menschen sind eine perfekte Mischung aus den beiden oben genannten Arten von Menschen. Wenn Sie alle Brücken zwischen Ihnen und ihnen niederbrennen, ist dies eine große Investition in Ihre Karriere.
Menschen, die sich immer beschweren, beschuldigen und jammern
90% der Leute sind so. Sie sind immer mit etwas unzufrieden. Sie mögen ihre Chefs nicht, sie mögen den Schreibtisch nicht, sie fühlen sich nicht wohl mit der Arbeitszeit, sie sind nicht glücklich mit der Art, wie sie behandelt werden, und sie fühlen sich nicht wohl andere Mitarbeiter, die großartige Arbeit leisten und so weiter und so fort. Wenn wir weiterhin aufschreiben, was ihnen nicht gefällt, und stöhnen und stöhnen, können wir die verbleibenden Wörter in diesem Artikel möglicherweise nicht artikulieren.
Zum Teil sind wir alle Stöhnen und Stöhnen. Aber die Leute, die das immer tun, assoziieren Sie nicht mit ihnen. Warum? Denn irgendwann wirst du wie sie sein und das wäre nicht gut für dein Berufsleben. Würde es?
Wenn Sie in der Nähe von Menschen sind, die jammern, ist es schwierig, Verantwortung zu übernehmen. Fügen Sie einfach eine Notiz an Ihren Schreibtisch ein: „Hey, Sie sind dafür verantwortlich. Gib niemandem die Schuld. “Wenn du das tust, wirst du dich immer daran erinnern können, dass du verantwortlich sein musst. Ein Verantwortlicher kann kein Jammerer sein.
Auch wenn Sie mit vielen Beschwerdeführern zusammen sein müssen, lösen Sie sich mental von ihnen und wechseln Sie, wenn möglich, Ihren Job oder Ihre Abteilung. Wenn Sie zu lange dort bleiben, können Sie nicht immer Verantwortung übernehmen. Und letztendlich werden Sie nachgeben und sich ihren immer größer werdenden Wertschätzern anschließen.
Regeln, Dinge, Anstand und Prozesse
Es gibt noch Unternehmen in diesem 21. Jahrhundert, die möchten, dass Sie die Dinge auf ihre Weise erledigen. Sie möchten, dass Sie die Dinge genau so machen, wie sie wollen und raten, sie werden Ihnen auch die Regel des Spiels mitteilen. Es gibt Regeln, die Sie unbedingt befolgen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Aber es gibt Regeln, die jedem Mitarbeiter in der Organisation auferlegt werden, weil das so ist. Aber was ist, wenn Sie einen besseren Weg kennen, um Dinge zu tun?
Wenn Sie gerne zu Ihren eigenen Werten und Regeln stehen, müssen Sie zunächst sicherstellen, dass Sie einer Organisation beitreten, die es ihren Mitarbeitern ermöglicht, eigenständig zu denken. Unternehmen stellen intelligente Fachkräfte ein, um ihr Gehirn zu nutzen, und weisen sie dann an, ihr Gehirn überhaupt nicht zu nutzen. Es ist schon komisch, wie autokratische Unternehmen geführt werden.
Auch wenn Sie keinen Job bekommen, sollten Sie nicht auf solche Unternehmen hereinfallen, die typische Regeln haben, die die Mitarbeiter dazu zwingen, unter ständiger Aufsicht der Geschäftsführer zu stehen. Dieses Alter ist nicht das Zeitalter der Aufsicht. Dies ist das Alter der Teilnahme. Aus „für jemanden arbeiten“ ist also „mit jemandem arbeiten“ geworden.
Aber wie würden Sie die Regeln, das Verhalten und die Prozesse des Unternehmens verstehen? Es gibt zwei Möglichkeiten, die Sie verstehen können.
Wenn Sie ein Interview für dieses Unternehmen geben, erfahren Sie, wie es funktioniert. Pass einfach auf, sprich mit Leuten, die dort arbeiten und bekomme eine Stimmung. Du wirst es bekommen. Treten Sie keinem Unternehmen bei, bei dem auch das Atmen der Erlaubnis des CEO bedarf.
Ein anderer Weg ist, wenn Sie Teil des Unternehmens sind. Wenn Sie dort sind und jede Minute der Jobumgebung hassen, beginnen Sie mit der Suche nach einem anderen Job. Kein Mitarbeiter kann in diesem Umfeld wachsen. Wenn es um Flexibilität, Work-Life-Balance, Mitarbeiter-First-Customer-Second geht, beuten diese Unternehmen ihre Mitarbeiter unter der Diktatur von einem oder mehreren aus. Warum kniest du dich hin? Stehen Sie auf, bauen Sie sich auf und treten Sie einem Unternehmen bei, das Sie pflegt und Ihre beruflichen Möglichkeiten nicht ausschöpft.
Es gibt viele Dinge, zu denen Sie nein sagen müssen. Aber die oben genannten sind wichtig. Dies sind die Brücken, die Sie sofort brennen müssen. Warte nicht. Sobald Sie sie erkannt haben, verbrennen Sie sie.
Ihr Berufsleben ist zu kostbar, um es an diese Menschen und Unternehmen zu verschwenden. Zunächst scheint es schwierig zu sein, aber sobald Sie anfangen zu üben, wird es einfacher. Beginnen Sie mit einem der oben genannten Punkte und prüfen Sie, ob Sie ihn aus Ihrem Berufsleben und Ihrer Karriere herausholen können.
Befolgen Sie die unten beschriebenen Schritte, um das sofortige Verbrennen der Brücken zu erleichtern.
- Wählen Sie zunächst eine der oben genannten Optionen aus, die für Ihr Berufsleben relevant sind.
- Erkenne sie. Dies wird die meiste Zeit in Anspruch nehmen. Spielen Sie mit ihnen einfache Tests, um sie besser kennenzulernen.
- Machen Sie eine Liste dieser Personen in Ihrem Tagebuch und notieren Sie Ihre Beobachtung.
- Machen Sie eine Strategie, um sie vollständig aus Ihrem Leben zu verbrennen. Nun fragen Sie sich vielleicht, was passiert, wenn mein Chef einer dieser Menschen ist. Sie müssen einen Weg finden, um weniger mit Ihrem Chef zu kommunizieren und schließlich Ihren Chef zu entlassen und einen neuen zu bekommen.
- Denken Sie daran, dass wir uns bei unserer Aufzucht immer in einer schützenden Umgebung befinden und es daher nicht einfach ist, mit jemandem hart umzugehen. Aber übe weiter. Denken Sie daran, es ist die Frage Ihres Berufslebens. Wenn Sie diese Brücken nicht verbrennen, werden sie schließlich zu Hindernissen für Ihren beruflichen Gipfel.
Denken Sie immer noch daran, die Brücken zu verbrennen? Warum fängst du nicht mit dem Zögern an, das du gerade im Kopf hast?