Übersicht über Gruppendiskussionstipps für Interviews

Viele Institute und Unternehmen beurteilen die Eignung des Kandidaten anhand von Grundlagen der Gruppendiskussion, bevor sie diese in persönlichen Interviews testen. In Gruppendiskussionen werden Ihre kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten vor dem Interview beurteilt, um Kandidaten zu eliminieren, die nicht den Kriterien / Anforderungen entsprechen. Das Panel sucht nach verbalen und nonverbalen Fähigkeiten, Klarheit des Denkprozesses, Führungsqualitäten und anderen zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Tipps für eine erfolgreiche Gruppendiskussion

Für jede Gruppendiskussion gibt es zwei Ziele:

  • Grundziel
    1. Beurteilung der Teilnahmefähigkeit der Kandidaten
    2. Beurteilung der Fähigkeit, ihre Meinung in einer Teamumgebung auszudrücken
  • Übergeordnetes Ziel
  1. Beurteilung der Fähigkeit des Bewerbers, die Teilnahme aller sicherzustellen und eine Konsensentscheidung zu treffen.

Nachfolgend finden Sie eine Liste der Aufgaben und Verbote der Gruppendiskussion.

Do's einer Gruppendiskussion

  • Hören Sie zu und verstehen Sie das Thema richtig, wenn es angekündigt wird.
  • Erstellen Sie eine Liste mit Punkten, auf die Sie Wert legen möchten.
  • Sie können mit den Grundlagen der Gruppendiskussion beginnen, wenn Sie mit dem Thema vertraut sind und genügend Punkte haben.
  • Machen Sie einen kurzen Beitrag von 25-30 Sekunden 3-4 mal.
  • Geben Sie anderen die Möglichkeit, ebenfalls zu sprechen.
  • Respektiere und erkenne den Beitrag jedes Mitglieds an.
  • Wenn Sie mit einem Punkt nicht einverstanden sind, widersprechen Sie höflich, weil es sich um eine Diskussion und nicht um ein Argument handelt.
  • Versuchen Sie, beim Sprechen einen guten Eindruck zu hinterlassen, da dies die grundlegende Fähigkeit zur Gruppendiskussion ist, nach der sie suchen.
  • Halten Sie einen Blickkontakt mit den Gruppenmitgliedern, während Sie einen Punkt besprechen.
  • Seien Sie streng in formeller Kleidung.

Empfohlene Kurse

  • Online Accounting Foundation-Kurs
  • Komplette Finanzmodellierung des Kurses Medienbranche
  • Training zur Fundamentalanalyse
  • Online-Fundraising-Kurs

Verbote einer Gruppendiskussion

  • Überreden Sie nicht und ergreifen Sie nicht die Chance anderer, zu sprechen.
  • Streite oder schreie nicht während der Gruppendiskussion.
  • Schauen Sie nicht auf das GD-Bedienfeld, um Bestätigungen zu erhalten.
  • Sprechen Sie nicht über irrelevante Dinge, die nicht mit dem Thema zusammenhängen
  • Versuchen Sie nicht, die Diskussion zu dominieren.
  • Gesten wie Fingerzeigen und Tischklopfen können aggressiv wirken, vermeiden Sie es.

Empfohlene Artikel

Dies war ein Leitfaden für die Gruppendiskussionstipps für Interviews, die leicht zu merken sind. Dieser Beitrag ist ein vollständiges Heads-up zu Gruppendiskussionstipps für das Interview, das Ihnen dabei hilft, das Interview zu knacken. Hier sind einige Artikel, die Ihnen helfen, mehr Details über die Gruppendiskussionstipps für das Interview zu erfahren. Gehen Sie also einfach über den Link.

  1. Fragen in Vorstellungsgesprächen für Group | 6 Tipps für ein Gruppeninterview
  2. Wie kann die Gruppendynamik für Teams verbessert werden?
  3. 8 Wichtige Wege, um den Gruppismus in Organisationen zu brechen
  4. 9 Vorteile einzigartiger Führungsqualitäten, um ein erfolgreicher Leader zu sein

Kategorie:

Entwicklung des Unternehmertums