Entwicklung zwischenmenschlicher Fähigkeiten bei der Arbeit - Es wird zu Recht gesagt, dass ein kluger Geschäftsmann nicht nur ein Geschäftsmann ist. Er ist auch ein kluger Kommunikator. Er weiß, wie man mit anderen Menschen umgeht und wie man alle Probleme durch Interaktion handhabt und löst.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind nicht nur wichtig, sondern zeigen auch, dass Sie in der Lage sind, alles Mögliche als Bereich und Ressource zu nutzen. Wissen wir, warum diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten wichtig sind und wie Sie sie entwickeln können?
Warum sind zwischenmenschliche Fähigkeiten wichtig?
Kennen Sie die Regel und tatsächlich ist es wahr, dass eine Person, die über tiefe zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt und diese sowohl einzeln als auch in der Gruppe nutzen kann, in Bezug auf das berufliche und persönliche Leben weit voraus ist.
Mit fortschreitender Technologie ist die Welt zu einem kompakten Ort geworden, und wir haben die guten Kommunikationsfähigkeiten verloren, aber die Arbeitgeber haben die Bedeutung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten erkannt.
Sie suchen Mitarbeiter mit fortgeschrittenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten, da ein Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten in der Lage ist, effizient mit Teamkollegen, Kollegen anderer Mitarbeiter und vor allem Kunden zu kommunizieren.
Auf der gesamten Ebene sind diese Fähigkeiten sehr wichtig für die Entscheidung über die Laufbahn. Daher ist die Entwicklung dieser Fähigkeiten wichtig, wenn Sie in naher Zukunft führend sein möchten.
Wie kann man zwischenmenschliche Fähigkeiten entwickeln?
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten entwickeln können:
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Habe eine positive Einstellung:
Eine der Hauptkomponenten guter zwischenmenschlicher Fähigkeiten ist die positive Einstellung. Dies ist eine Komponente, die eine ganze Menge Reife in Ihren Gesprächen zeigen kann.
Es wird auch festgestellt, dass Sie, wenn Sie während der Arbeit eine positive Einstellung zeigen, Respekt für Ihre Arbeit und die Organisation zeigen, für die Sie arbeiten.
Eine positive Einstellung zu zeigen, bedeutet fröhlich zu sein und im Umgang mit Teamkollegen und Kollegen zu lächeln. Wenn Sie Menschen an Ihrem Arbeitsplatz fröhlich begrüßen, wird dies auch als positive Geste gewertet.
Wenn Sie die Arbeit Ihrer Kollegen wertschätzen, wird dies als wesentlicher Bestandteil der positiven Einstellung angesehen.
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Lernen Sie einfache Möglichkeiten zur Problemlösung:
Es gibt mehrere Leute, die Tag und Nacht hart arbeiten, um die Organisation auf höchstem Niveau zum Erfolg zu führen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Auftreten von Konflikten oder Konflikten zwischen Ideologien oder Ideen an einem Arbeitsplatz häufig vorkommt.
Wenn Sie auch Teil einer solchen Umgebung sind, überlegen Sie sich möglicherweise, wie schnell Sie das Problem oder den Konflikt lösen. Das Problem ist jedoch, dass dies möglicherweise nicht die richtige Denkweise ist.
Am besten überlegen Sie, wie Sie die Probleme lösen können, da dies die Zeit verkürzt und Sie sie sehr effektiv lösen können. Nachdem Sie die Möglichkeiten zur Lösung des Problems evaluiert haben, müssen Sie fortfahren und alle Lösungen auf das Problem anwenden, um es zu lösen.
Stellen Sie die Ziele auf und setzen Sie die richtigen Strategien um. Nachdem Sie den Plan implementiert haben, überwachen Sie dessen Erfolg.
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Gute Kommunikationsfähigkeiten beherrschen:
Vielleicht der wichtigste Aspekt der zwischenmenschlichen Fähigkeiten. Ihre Botschaft effektiv und konfliktfrei zu vermitteln, macht den Job.
Grundsätzlich gibt es zwei Arten von zwischenmenschlichen Fähigkeiten, nämlich verbale und nonverbale Kommunikationsfähigkeiten. Der grundlegende Aspekt einer effektiven Kommunikation ist das richtige Zuhören.
Sie müssen sehr nachdenklich zuhören. „Ein guter Kommunikator ist immer ein guter und aufmerksamer Zuhörer“, sagt ein sehr altes Sprichwort. Bevor Sie Ihre Meinung abgeben, wenn Sie nachdenklich zugehört haben, werden Sie wissen, was Sie sagen und worum es bei dem Gespräch geht.
Die sehr allgemeine Vorstellung über diesen Aspekt der zwischenmenschlichen Kompetenz ist, dass Sie ihn nicht um jeden Preis vermeiden dürfen, da er für jeden Beruf notwendig ist.
Wenn Sie die Kunst der Kommunikation richtig lernen, vermeiden Sie Konflikte und steigern Ihre Produktivität durch effektive Kommunikation. Ob verbale oder nonverbale Kommunikation, beide Kommunikationen sind wichtig.
- Verbale Kommunikation : Verbale Kommunikation umfasst jede Form der Kommunikation, die aus Worten besteht, sei es mündlich oder schriftlich. Die Gespräche, die wir in der Regel mit unseren Mitarbeitern, Kunden oder Vorgesetzten beim Mittagessen in einem Meeting führen. Verbale Kommunikation ist ein wichtiger Aspekt der Kommunikation, wenn es um zwischenmenschliche Fähigkeiten geht. Sie sollten nicht nur kommunizieren, sondern auch wissen, wie wichtig es ist, sehr effektiv mündlich zu kommunizieren und die Kunst zu erlernen, Ihre Botschaft richtig zu vermitteln, denn das, was Sie meinen, auf die bestmögliche Art und Weise zu vermitteln, ist das Beste, was Sie Ihrem Fachmann angetan können sowie persönliches Leben.
- Nonverbale Kommunikation : Sie existiert parallel zur verbalen Kommunikation. Diese beiden Werkzeuge sind sehr mächtig und können zusammen die gesamte Konzeption und Wahrnehmung verändern. Nonverbale Kommunikation umfasst demnach fast 60% der gesamten Kommunikation, die Sie mit jemandem haben. Nonverbale Kommunikation umfasst viele Dinge wie Ihre Körpersprache, Ihre Gesichtsausdrücke, Ihre Körperhaltung und die Art und Weise, wie Sie während der Kommunikation Gesten machen. Der Klang Ihrer Stimme und der Ton, in dem Sie sprechen, sagen auch viel über Ihren Modus aus. Beachten Sie daher auch diese Aspekte. Die Kleidung, die Sie tragen und die Art, wie Sie sich tragen, ist auch Teil der nonverbalen Kommunikation. Nonverbale Kommunikation beinhaltet folgende Dinge:
- Blickkontakt
- Der Klang von Stimme und Ton
- Dressing Sinn
- Körpersprache
- Haltung
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Fügen Sie Inklusivität zu Ihrem Arbeitswörterbuch hinzu:
Du arbeitest und hilfst keinem Geheimdienst deines Landes. Lerne also, anstatt alles auf deine Weise zu tun, alle Personen einzubeziehen, die bereit sind, mit dir zu arbeiten.
Sich mit anderen zu unterhalten und ihnen zuzuhören, ist eine Menge. Man weiß nie, welche Idee in seiner Arbeit Fuß fasst und bringt sie auf die nächste Ebene. Teamwork ist immer besser als eine individuelle Arbeit.
Wenn Sie zusammenarbeiten, erhalten Sie die Zusammenarbeit zurück, und Sie müssen die Eingaben und Meinungen Ihrer Teamkollegen und Kollegen an Ihrem Arbeitsplatz erfragen. Eine soziale Harmonie ist nicht nur in der Gesellschaft erforderlich, in der Sie leben, sondern auch am Arbeitsplatz, an dem Sie arbeiten.
Sie müssen sich für soziale Inklusivität einsetzen und entscheiden, bevor Sie ein Projekt starten. Diese Umgebung hilft Ihrer Sache und hilft Ihnen nur kurz- und langfristig.
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Erfahren Sie einige Management-Taktiken:
Das Arbeitsumfeld unterscheidet sich nicht wesentlich von anderen Dingen, die Sie im täglichen Leben tun. Management ist das sehr wichtige Merkmal des Arbeitsumfelds und der Kultur.
Es gibt bestimmte Dinge, die Sie im Dienst beleidigen oder provozieren können. Sollten Sie dann reagieren? Natürlich nicht. Der Umgang mit sich selbst und Ihren Emotionen ist daher ein Muss für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Lernen Sie, Ihre Frustrationen und Emotionen effektiv zu kontrollieren. Wenn Sie die Kunst des Selbstmanagements beherrschen, können Sie lernen, alle negativen Aspekte sehr leicht zu verbergen. Wenn es widrige Umstände gibt, müssen Sie diese Dinge verstecken, um negative Auswirkungen zu vermeiden.
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Beginnen Sie, Verantwortung zu übernehmen:
Eine der wichtigsten zwischenmenschlichen Fähigkeiten ist die Übernahme von Verantwortung und Rechenschaftspflicht. Die beiden zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind sehr wichtig für die Gesamtleistung und Produktivität.
Wenn Sie diese beiden Attribute haben, können Sie alle Dinge mit Leichtigkeit tun. Ihnen wird vertraut, Ihre Mitarbeiter werden Sie lieben und sie werden sich auf Sie verlassen. Der wichtigste Punkt, um Rechenschaft ablegen zu können, ist, dass er dazu beiträgt, Spannungen und Konflikte zwischen Kollegen abzubauen.
Nehmen Sie dieses Beispiel, akzeptieren Sie Ihren Fehler und versprechen Sie, dass Sie diese Dinge in Zukunft im Hinterkopf behalten, um alle Probleme zu lösen, da das Schuldspiel nur die Produktivität und Ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigt, was Ihre Zukunftsperspektiven beeinträchtigen kann.
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Lassen Sie Ihre Etikette nicht los:
Oh! Nun, das ist nicht die Sache, die Sie separat lernen müssen, weil Sie sie seit Ihrer Junior-KG gelernt haben. Wenn Sie zweifellos gute Etikette haben, werden Sie der Star Ihres Büros oder Arbeitsplatzes sein.
Verschiedene Gesellschaften auf der ganzen Welt beurteilen die Menschen nach der Art und Weise, wie sie es mit den Arbeitgebern tun. Da die Welt so kompakt ist, kann man nicht leugnen, dass die Etikette zu einem unverzichtbaren Bestandteil der zwischenmenschlichen Fähigkeiten zusammen mit den anderen Komponenten und Attributen geworden ist. Besonders im geschäftlichen Austausch ist es sehr wichtig.
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Entwickeln Sie ein soziales und allgemeines Bewusstsein für Dinge:
Das Beste an einem intelligenten Arbeiter ist, dass er sich sowohl sozial als auch kulturell bewusst ist. Kulturell bedeutet hier die Arbeitskultur, zu der Sie gehören. Wenn Sie sich dessen bewusst sind, identifizieren Sie mit Sicherheit die Möglichkeiten und Chancen.
Wenn Sie es eilig haben, bei Ihren Projekten Erfolg zu haben, können Sie Menschen meiden, die sehr negativ sind. Wenn Sie diese Eigenschaft des sozialen Bewusstseins haben, werden Sie mit Sicherheit alle möglichen Probleme identifizieren und mit Leichtigkeit lösen.
Ignorieren Sie auch nicht die anderen Attribute des Wissens über das, was Sie wissen sollten, um sozial bewusst zu sein. Versuchen Sie, aus allen Aktivitäten und sozialen Dingen in Ihrer Umgebung zu lernen, um Ihre Produktivität zu steigern.
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Beschwere dich nicht:
Wir sehen sehr oft Leute, die sich über ihre Arbeit und ihr Büro beschweren. Einige Leute beschweren sich über ihren mürrischen Chef, andere finden ihre Kollegen sehr wenig hilfreich. Ihre Haltung schadet anderen nicht so sehr, wie sie Ihnen schadet.
Um zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln, schätzen Sie mehr und beschweren Sie sich weniger. Vielen Dank an Ihre Kollegen für die kleine Hilfe, die sie Ihnen geben und die Sie oft anlächeln. Die Leute lieben es, Dinge mit einer fröhlichen Person in Verbindung zu bringen und zu diskutieren.
Es ist eine Geste, die nichts kostet, aber das Arbeitsumfeld sehr positiv gestaltet. Mehr lächelnde Gesichter und weniger stirnrunzelnde Gesichter können Ihren gesamten Arbeitsplatz beleuchten.
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Werde ein bisschen dankbarer:
Der beste Weg, um Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten einen neuen Glanz zu verleihen, besteht darin, den Menschen, die um Sie herum arbeiten, etwas mehr Anerkennung zu schenken. Dies hat zwei positive Ergebnisse.
Erstens, wenn Sie eine helfende Hand schätzen, die Ihnen jemand geliehen hat, oder eine Arbeit, die jemand hervorragend beendet hat, werden Sie als jemand angesehen, der die harte Arbeit tatsächlich identifiziert, ihre Beiträge begrüßt und sie dafür lobt.
Wenn Sie in naher Zukunft weitere Hilfe benötigen, wird diese Ihnen gerne zur Verfügung gestellt. Zweitens summieren Sie sich zu Ihrer positiven Einstellung und steigern mit wenigen Worten der Wertschätzung das Vertrauen einer anderen Person sowie Ihre eigenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
Abgesehen von diesen Hauptpunkten gibt es hier noch ein paar weitere Dinge, die für die Entwicklung zwischenmenschlicher Fähigkeiten von großem Nutzen sein können:
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Sei ein begeisterter Zuhörer
Viele Menschen würden gerne mit Ihnen interagieren, wenn Sie nur Interesse daran zeigen würden, zuzuhören, was sie zu sagen haben. Versuchen Sie, wenn jemand spricht, sehr aufmerksam zu sein und sich wirklich für das zu interessieren, was er zu sagen oder auszudrücken hat.
Wenn sie das Gefühl haben, dass Sie tatsächlich interessiert sind, kommen sie möglicherweise auch gerne mit ihren Problemen auf Sie zu und möchten Ihre Ansichten zu etwas wissen, das Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten weiter stärkt.
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Achten Sie auf andere
Egal, ob es sich um Ihren Arbeitsplatz handelt oder nur um ein Zusammentreffen zu Hause. Das Wichtigste, das Menschen mit Ihnen verbindet, ist, wenn sie sehen, dass Sie sich darum kümmern und tatsächlich daran interessiert sind, zu wissen, was mit ihnen passiert ist.
Wenn Sie zum Beispiel jemanden in schlechten Zeiten trösten, leuchtet vor Ihrem Namen automatisch ein grünes Licht in seinem Kopf auf. Seien Sie aufmerksam und kennen Sie die Waren und das Unrecht der Menschen in Ihrer Umgebung, um Ihre Brownie-Punkte zu erhöhen.
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Versuchen Sie, Konflikte zu lösen
Es ist offensichtlich, dass es bei einem Arbeitsplatz, an dem so viele Menschen arbeiten, zu Klatsch, Konflikten und Kämpfen kommen wird. Um Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten weiter zu entwickeln, müssen Sie mehr ein Engel als ein Teufel sein.
Versuchen Sie, im Falle eines Streits die Dinge im Büro zu klären und die Leute auf dem Laufenden zu halten. Das Wichtigste, was Sie vermeiden sollten, sind Klatsch und Tratsch, da dadurch ein negatives Bild von Ihnen vor den Augen der Menschen entstehen kann.
Vermeiden Sie Klatsch und Tratsch, und unterhalten Sie niemals jemanden, der daran beteiligt ist.
Es gibt verschiedene Veränderungen in der Welt, die gerade stattfinden. Unternehmensleiter agieren stärker und stellen Personen ein, die die Produktivität ihrer Organisationen steigern können.
Wenn es um die Produktivität geht, sind es zufällig diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die zur Norm werden, als ob Sie zum Beispiel über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit verfügen. Mit dieser Fähigkeit können Sie einen Deal für Ihr Unternehmen gewinnen.
Es gibt auch einige andere Vorteile, da diese Fähigkeiten nicht nur beruflich, sondern auch in gewissem Maße dazu beitragen können, Ihr persönliches Leben zu verbessern.
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