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Gehaltserhöhung beantragen -

Es ist nie leicht, um Geld zu bitten, und besonders bei der Arbeit kann es eine unangenehme Sache sein. Wenn Sie jedoch feststellen, dass Ihr Gehalt geringer ist als das eines durchschnittlichen Arbeitnehmers, der in der gleichen Position ist, oder wenn Sie darüber hinaus gegangen sind, ist es der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, den Sprung zu wagen, müssen Sie mit der Konstruktion Ihres Arguments beginnen. Es ist eine schwierige Aufgabe, Ihren Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Es gibt jedoch eine Kunst, dies zu tun.

Je besser Sie sich vor dem Betreten vorbereiten, desto einfacher wird Ihr Gespräch. Sie müssen Ihrem Vorgesetzten zeigen können, wie Sie der Organisation einen Mehrwert verleihen und wie Sie die Organisation verändert haben.

Sie sollten Ihre Herangehensweise so gestalten, dass Sie sich in die Lage der anderen Person versetzen. Sie müssen sich überlegen, warum Ihr Chef überhaupt in Betracht ziehen sollte, Ihrem Antrag auf eine Gehaltserhöhung stattzugeben.

Wenn Sie die Interessen und Ziele Ihres Chefs richtig verstehen und mit Ihrem eigenen Fall in Einklang bringen, haben Sie eine höhere Wahrscheinlichkeit, das zu erreichen, was von Ihnen verlangt wird.

Die Tipps, die Sie befolgen müssen, um Ihre Anfrage zu bearbeiten, während Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen und diese tatsächlich erhalten, lauten:

  • Tipp 1 - Vorbereitung und Planung halten den Schlüssel

Sie müssen sich Ihres Wertes bewusst sein. Bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen, müssen Sie den Marktwert für Ihren Job recherchieren, um herauszufinden, welche Vergütung eine Person mit einem ähnlichen Bildungsstand und der gleichen Anzahl von Jahren Erfahrung im Allgemeinen erhält und erhält der Ort, an dem Ihre Gehaltserhöhung in Bezug auf das kommt.

Sie müssen sich ansehen, was in der Regel von den Unternehmen bezahlt wird und nicht, was Sie für Ihr Überleben benötigen. Die Online-Ressourcen können Sie zu diesem Zweck nutzen.

Dazu können Sie auf Websites wie Glassdoor.com, Salary.com und Payscale.com nach einer ähnlichen Position wie Ihrer suchen.

Dies sind kostenlose Websites, die manchmal nicht zuverlässig sind. Sie müssen sich die Fachverbände in Ihrer Branche ansehen.

Sie können auch mit einem Headhunter sprechen, um sich ein besseres Bild über die Gehaltsstruktur eines ähnlichen Jobs zu machen.

Mehrere Verbände führen zusammen mit ihren Mitgliedern Gehaltserhebungen durch, um die Geschäftsleitung über die derzeit in der Branche geltenden Vergütungspraktiken zu informieren.

Die Teilnehmer erhalten in der Regel kostenlose Ergebnisse. Sie können auch ein paar Personalvermittler anrufen.

Sie können die Informationen zu Ihrem Job bereitstellen und nach den Möglichkeiten fragen, die sich für eine Person ergeben, die über dieselben Fähigkeiten verfügt wie Sie.

Sie können sich auch beim Personalvermittler erkundigen, welche Gehaltsspanne von einer Person in Ihrer Nähe erwartet werden kann.

Sie sollten sich nicht wundern, wenn Sie von ihm darüber informiert werden, dass Ihre Zahlung unter dem Marktwert liegt, da der Personalvermittler Sie in eine andere Organisation einbindet und keine Provision verdient, wenn Sie nicht die Stelle wechseln.

Wenn Sie sich gut entschädigt fühlen, besteht eine geringere Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen.

  • Tipp 2 - Warten Sie nicht auf eine Gehaltserhöhung

Sie sollten mit der Vorbereitung Ihrer Recherche beginnen, sobald Sie feststellen, dass Ihr Gehalt nicht ausreicht. Warten Sie weder auf die jährliche Überprüfung noch darauf, dass Ihr Chef die Diskussion über die Gehaltserhöhung aufnimmt. Wenn Sie die Gehaltserhöhung erhalten möchten, müssen Sie danach fragen.

  • Tipp 3 - Kennen Sie Ihren Wert

Es wird zwischen Wert und Wert unterschieden. Wenn Sie die einzige Person sind, die in der Lage ist, eine bestimmte Funktion für Ihr Unternehmen zu verwalten, und über eine einzigartige Kompetenz verfügen, die sonst nur sehr schwer zu finden ist.

Dies macht Sie wertvoller als eine Person, die sich unter mehreren Managern in einer Organisation befindet und leicht durch eine andere Person ersetzt werden kann. Es ist Ihre Pflicht, Ihren Vorgesetzten daran zu erinnern, welchen Wert Sie für die Organisation haben.

Sie sollten bereit sein, eine Erklärung darüber abzugeben, was Sie in letzter Zeit für die Organisation getan haben. Sie sollten Cent und Dollar verwenden. Sie sollten besonders und nicht schüchtern sein.

Wenn Sie einen Vertrag besser ausgehandelt haben als Ihr Vorgänger und dem Unternehmen dabei geholfen haben, Geld zu sparen, sollten Sie dies sagen.

  • Tipp 4 - Planen Sie die Konversation und vereinfachen Sie die Anfrage

Sie sollten nicht plötzlich herausplatzen, nur um mit der Diskussion fertig zu werden. Die Chefs werden keine Überraschungen bevorzugen und daher sollten Sie diesen Ansatz nicht anwenden, wenn Sie Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten.

Solche Diskussionen erweisen sich als besser, wenn der Plan, den Sie haben, gut durchdacht ist. Sie müssen die Logistik berücksichtigen. Am besten treffen Sie sich mit Ihrem Chef vor Ort, um Unterbrechungen zu vermeiden.

Finden Sie heraus, zu welcher Tages- oder Jahreszeit ein solches Gespräch besser ist. Wenn Sie beispielsweise in einem Einzelhandelsgeschäft arbeiten, sollte die Zeit zwischen Thanksgiving und Weihnachten für eine Diskussion zeitlich begrenzt sein, da die Organisationen alle Hände auf dem Deck haben, um die Kunden während der Weihnachtszeit zu bedienen.

Vermeiden Sie es, direkt zu den Zahlen zu springen, aber beginnen Sie die Diskussion, indem Sie sich nach Ihrer Leistung bei der Arbeit erkundigen.

Nachdem Sie von Ihrem Chef die Informationen darüber erhalten haben, was funktioniert und was nicht, und auch Ihre bestimmten Komplimente und Dinge, an denen Sie arbeiten können, angeben, können Sie sagen: „Großartig, ich bin froh, dass Sie mir zustimmen Ich mache einen so guten Job, deshalb war ich überrascht, als ich kürzlich entdeckte, dass ich weniger verdiene als die meisten Leute in vergleichbaren Positionen.

Wie können wir das beheben? “Danach sollten Sie Ihrem Chef etwas Zeit geben, um über Ihre Gehaltserhöhungsanfrage nachzudenken. Obwohl Sie möglicherweise lange darüber nachdenken, ist es das erste Mal, dass Ihr Chef es hört, und deshalb müssen Sie ihm ein paar Minuten Zeit geben, um die Informationen zu verarbeiten.

  • Tipp 5 - Behandeln Sie es wie jedes andere Geschäftstreffen

Die Diskussion sollte nicht zu personalisiert sein. Sie sollten keine Gründe wie „Mein Mann hat seinen Job verloren“ oder „Ich arbeite immer am Wochenende“ angeben und sich eher auf die Beiträge konzentrieren, die Sie zur Organisation geleistet haben.

Sie sollten in Ihren Argumenten auch Ihre Leistungen erwähnen, wie Sie dem Unternehmen geholfen haben, Geld zu verdienen oder Geld zu sparen.

  • Tipp 6 - Fragen stellen

Falls Ihr Chef Ihren Antrag auf Gehaltserhöhung zunächst abgelehnt hat, müssen Sie mit den Verhandlungen beginnen. Sie können damit beginnen, Fragen wie „Warum?“ Oder „Wie kann ich meine Rolle verbessern, um eine Gehaltserhöhung in Zukunft sicherzustellen?“ Zu stellen. Beachten Sie jedoch, dass Sie Fragen stellen und nichts verlangen müssen.

Sie müssen herausfinden, wie Sie in der Lage sind, das zu erreichen, was für Ihren Job erforderlich ist, um eine angemessene Bezahlung für Ihren Job zu erhalten und gleichzeitig die Regeln einzuhalten.

  • Tipp 7 - Fragen Sie nach dem, was Sie verdienen

Es wäre eine großartige Idee, wenn Sie Ihr Gehalt verdoppeln könnten, dies ist jedoch angesichts Ihrer Verantwortlichkeiten, Ihrer Leistung und der Größe der Organisation, in der Sie arbeiten, möglicherweise nicht angemessen.

Nur wenn Sie die Hausaufgaben ordnungsgemäß erledigt haben, können Sie genau wissen, um welche Gehaltserhöhung Sie Ihren Chef bitten sollten. Sie müssen zuversichtlich sein und Ihrem Selbstwertgefühl nichts im Wege stehen lassen.

  • Tipp 8 - Ändern Sie Ihre Sprache

Wenn Sie mit einer Gehaltserhöhung nicht weiterkommen, müssen Sie Ihre Argumentation umformulieren und eine Anpassung des Gehalts verlangen.

Der Begriff „Gehaltserhöhung“ würde darauf hinweisen, dass Sie eine zusätzliche Vergütung verlangen, während das Wort „Gehaltsanpassung“ die Tatsache betont, dass Ihr Gehalt nicht dem Gehalt einer ähnlichen Position in der Branche entspricht. Diese Unterscheidung wird zu einem neuen Verhandlungsfeld für Gehaltserhöhungen führen.

  • Tipp 9 - Lassen Sie sich nicht entmutigen

Sie sollten sich nicht selbst schlagen, falls die Dinge nicht so laufen, wie Sie es geplant hatten. Eine Gehaltserhöhung kann eine Reihe von Diskussionen über einen Zeitraum von einigen Monaten beinhalten.

Sie müssen herausfinden, warum dies derzeit nicht möglich ist, welche Schritte anders ausgeführt werden können und ob in Zukunft ein Potenzial vorhanden sein wird.

Sie müssen auch auf das Schlimmste vorbereitet sein. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Organisation es sich nicht leisten kann, Ihnen eine Zahlung zu leisten, die Sie verdienen, ist es Zeit, sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen.

  • Tipp 10 - Zeit Ihre Anfrage

Das Timing ist alles, denn es kann helfen, festzustellen, ob Sie belohnt werden oder nicht. Zunächst müssen Sie den Zeitpunkt berücksichtigen, zu dem Ihre Organisation im Allgemeinen Gehaltserhöhungen gewährt.

Gibt es Erhöhungen am Ende des Jahres oder an dem Tag, an dem Sie den Jahrestag des Datums, an dem Sie in der Organisation gearbeitet hatten, vollendet haben? Möglicherweise gibt es auch keine feste Regel, und Sie sind sich dessen möglicherweise nicht bewusst.

Falls Sie nicht die Sicherheit haben, können Sie dies entweder durch Mundpropaganda herausfinden oder das Mitarbeiterhandbuch durchgehen, aus dem hervorgeht, dass die Erhöhungen im Allgemeinen mit Bewertungen zusammenhängen.

Sie können auch Ihren Vorgesetzten danach fragen. Wenn Sie eine Weile an diesem Job gearbeitet haben, können Sie ihm oder ihr sagen: "Wenn ich jemals über meine Gehaltserhöhungsanfrage sprechen wollte, wie und wann würde das passieren?"

  • Tipp 11 - Seien Sie zuversichtlich

Wenn Sie Ihren Fall vortragen, sollten Sie sich immer um gegenseitigen Respekt bemühen. Dies sind die drei Cs. Sie müssen ruhig bleiben und sich gleichzeitig unterhalten. Sie müssen auch die Zusammenarbeit einrichten.

Sie sollten versuchen, die Sprachmuster der „Power Robbers“ zu vermeiden. Sie sollten es vermeiden, Aussagen in Form von Fragen zu machen. "Würden Sie zustimmen, dass ich für eine Gehaltserhöhung fällig bin?" Oder irgendetwas, das sie qualifiziert, wie "Ich glaube, dass meine Arbeit sehr gut war".

Stattdessen müssen Sie sowohl selbstsicher als auch direkt sein. Ein Hauch von Vertrauen wird auch durch die Körpersprache vermittelt, die positiv ist.

  • Tipp 12 - Beschwerden und Ultimaten vermeiden

Sie sollten niemals ein Gespräch mit einer drohenden Beschwerde beginnen. Dies könnte dazu führen, dass Ihr Chef in die Defensive geht, und dies ist möglicherweise keine gute Haltung, die Sie einnehmen.

Sie sollten sich auch nicht mit Ihren Kollegen vergleichen oder sich darüber beschweren, dass Sie weniger verdienen. Sie müssen positiv bleiben und sich auch auf die Anzahl der Beiträge konzentrieren, die Sie leisten können. Sie sollten auch nicht drohen, explizit oder implizit abzureisen.

Sie könnten die Diskussion kontrovers drehen oder sich in eine Eckposition bringen, falls Sie keine Gehaltserhöhung erhalten.

Sie sollten Ihre Gehaltserhöhung nicht nur für die Leistungen, die Sie in der Vergangenheit erbracht haben, sondern auch für eine stillschweigende Anerkennung, die zeigt, dass Sie ein engagierter Teamplayer sind und sich dazu verpflichten, mit der Organisation mitzuwachsen.

Sie müssen die Beiträge, die Sie geleistet haben, auslegen und sich dann schnell auf die Themen konzentrieren, die Sie als nächstes aufnehmen möchten.

Sie müssen Ihrem Chef versichern, dass Sie sowohl seinen Druck als auch seine Ziele verstehen, und Ihre Gehaltserhöhung als Hilfsmaßnahme einsetzen.

Sie müssen auch ein Verständnis dafür haben, was von ihnen geschätzt wird, welche Dinge sie als wichtig erachten und wie Sie das oder Leben und auch das Leben der Organisation verbessern können.

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Dies war eine Anleitung, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? In diesem Artikel erfahren Sie ein paar Tipps, wie Sie bei Ihrem Chef eine Gehaltserhöhung beantragen können. Dies sind die folgenden externen Links, die sich auf die Gehaltserhöhung beziehen.

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