Unterschied zwischen Geschäftsführer und Geschäftsführer
Die geschäftsführenden Direktoren agieren als Vermittler zwischen dem Unternehmen und dem Vorstand, unter deren Aufsicht das Unternehmen fortschrittliche Maßnahmen ergreift und das festgelegte Ziel der Organisation erreicht. Der Exekutivdirektor spielt eine wichtige Rolle in der Organisation, die die täglichen Aktivitäten übernimmt und die besten Anstrengungen für zukünftige Bemühungen unternimmt, während sie mit anderen Verwaltungsräten zusammenarbeitet. Geschäftsführer haben die größte Verantwortung für die Verwaltung der Ressourcen und die Regulierung der Organisation, was zu Wohlstand und Gewinn des Unternehmens führt. Sie behalten ihre Professionalität bei und verlieren auch in einer drastischen Situation nicht die Geduld, um einen positiven Ausblick aufrechtzuerhalten. Die Geschäftsführer sind hauptsächlich in ihren Büros und arbeiten von 9 bis 5.
Geschäftsführer:
Der Executive Director arbeitet proaktiv und entwickelt bessere Strategien, um das Unternehmen voranzubringen und es finanziell stabiler und zukunftsfähiger zu machen. Exekutivdirektoren sind die allein verantwortlichen Organe, die unabhängig und ohne Zustimmung des Vorstandsvorsitzenden ihre Entscheidungen zugunsten der Organisation treffen. Trotzdem motivieren sie ihre Untergebenen auch in kritischen Angelegenheiten. Und kontinuierlich Anstrengungen in die Entwicklung ihrer Untergebenen zu setzen, fördern die Unternehmensphilosophie.
Die Aufgaben des Geschäftsführers umfassen:
- Untersuchen Sie den Betrieb des Unternehmens und erweitern Sie das System, um die Produktivität zu steigern.
- Behalten Sie die Ethik von oben bis unten in der Geschäftskette bei.
- Schätzen Sie den operativen Bedarf und halten Sie einen Überschuss aufrecht, um den unerwarteten Bedarf zu decken.
- Halten Sie sich über Markttrends auf dem Laufenden, welche unmittelbaren Veränderungen erforderlich sind, um die Nachfrage zu befriedigen.
- Überwachung von Abteilungsleitern und Qualitätsprüfungen.
- Richten Sie unterschiedliche Meinungen aus und formen Sie sie zu einem starken Plan.
- Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die ethischen Grundsätze einhält.
- Formulieren Sie verschiedene Richtliniensätze, um eine Organisation auszuführen und diese einzuhalten.
- Verwaltung ihrer direkten Berichte mit Verleih- / Feuermöglichkeiten.
- Entwickeln und verwalten Sie anschließend Richtlinien und Programme, um die Unternehmensmission zu erreichen.
Geschäftsführer:
Geschäftsführer unterstützen die Unternehmen durch ihre jahrelange Erfahrung und Führung, die dazu beitragen, die Arbeitsabläufe zu systematisieren, die Budgets zu verwalten und die Ausgaben zu regulieren. Gelegentlich sind sie ein Gesicht des Unternehmens und reisen weit, um die geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen, Meetings zu erreichen oder Reden vor anderen Vorständen, regionalen Führungskräften oder den Medien zu halten. Das Management ist auch für Forschungs- und Entwicklungsprogramme verantwortlich, die dazu beitragen, neue Unternehmen mit neuen Technologien zu bedienen.
Geschäftsführer engagieren sich als solche:
- Unternehmensressourcen leiten.
- Bestehen Sie auf Kollegen und Untergebenen und vermitteln Sie in Fragen.
- Weisen Sie Einzelpersonen Verantwortlichkeiten für Abteilungsprojekte zu.
- Aufrechterhaltung einer wettbewerbsfähigen Perspektive, um die Geschäftsanforderungen zu erfüllen.
- Interaktion mit Kunden und der Öffentlichkeit.
- Stellen Sie die Auswahl und Bindung der richtigen Person sicher.
- Überwachen Sie den Fortschritt des Unternehmens, indem Sie Unternehmens- und Geschäftspläne erstellen.
- Konzipieren Sie einen strategischen Plan und unterstützen Sie die Vorstandsmitglieder bei der Entwicklung der Branche.
- Stellen Sie sicher, dass die richtigen Richtlinien erstellt werden, die den relevanten Vorschriften entsprechen.
Direkter Vergleich zwischen Executive Director und Managing Director (Infografik)
Nachfolgend finden Sie die Top-7-Unterschiede zwischen Executive Director und Managing Director 
Hauptunterschiede zwischen Executive Director und Managing Director:
Sowohl der Executive Director als auch der Managing Director nehmen eine führende und wichtige Position in der Organisation ein. Lassen Sie uns einige der Hauptunterschiede zwischen Executive Director und Managing Director diskutieren:
- Der Geschäftsführer spielt eine Schlüsselrolle bei der Entscheidungsfindung und hat das Recht, sich in die täglichen Aktivitäten einzumischen. Während der Geschäftsführer die höchste Position in der Organisation einnimmt und die Arbeit des Unternehmens steuert und leitet.
- Exekutivdirektoren reagieren eher auf das Entwerfen, Entwickeln und Implementieren des strategischen Plans und überwachen die laufenden Aktivitäten in der Organisation. Hauptanliegen des Geschäftsführers in Bezug auf die Umsetzung der Unternehmenspolitik.
- Executive Directors fungieren als Aushängeschild und sind den Top-Managern für den Erfolg und das Scheitern der Organisation verantwortlich. Geschäftsführer stellen den Geschäftserfolg sicher und leiten Besprechungen zur Verbesserung.
- Der Exekutivdirektor ist den Geschäftsführern untergeordnet, wenn der Geschäftsführer oder CEO in der Organisation nicht verfügbar ist. Der Exekutivdirektor behält sich das Recht vor, eine Entscheidung zugunsten der Organisation zu treffen.
Executive Director vs Managing Director Vergleichstabelle
Schauen wir uns die Top 7 im Vergleich zwischen Executive Director und Managing Director an
| Die Vergleichsbasis zwischen Geschäftsführer und Geschäftsführer |
Geschäftsführer |
Geschäftsführer |
| Definition | Ein Vollzeitangestellter hat festgelegt, welche Rolle er als Direktor in einem der spezifischen Geschäftsbereiche wie Finanzen, Marketing, Betrieb usw. fortlaufend übernimmt. | Der Geschäftsführer ist die herausforderndste und wichtigste Rolle der Organisation. Mit vielen Verantwortlichkeiten berichtet das Unternehmen an den Verwaltungsrat und die Aktionäre |
| Verantwortlichkeiten | Strategische Pläne zu entwerfen, zu entwickeln und umzusetzen und den täglichen Betrieb der Organisation im Auge zu behalten. | Primär: Verantwortlich für die Umsetzung der Unternehmensrichtlinien und deren Änderungen.
Sekundär: Verantwortlich für die Vertretung des Unternehmens bei einer öffentlichen Veranstaltung und die Betreuung des Verwaltungsrates. |
| Arbeitsbelastung | Sie fungieren als Repräsentanten und sind allen Top-Managern und denjenigen, die letztendlich für den Erfolg oder Misserfolg der Organisation und des Betriebs verantwortlich sind, verantwortlich. | Stellen Sie sicher, dass die Geschäftsentwicklung in eine positive Richtung geht. Anspruchsvolle und unter hohem Druck stehende Rolle bei der Durchführung von Besprechungen mit anderen Abteilungen. |
| Leistungen | Neben dem Grundgehalt werden Prämien, Anreize wie Aktienoptionen, Einkommenssicherung und ein garantiertes Abfindungspaket, Unterzeichnungsprämie und Voraussetzungen angeboten. | Signifikante Vergütung, die sich nicht nur im Gehalt, sondern auch in Prämien, Unternehmensanteilen und vielem mehr unterscheidet. |
| Herausforderungen | Fülle Herausforderungen in Management, Fundraising, Strategisierung, Innovation und Implementierung. Das Jonglieren zwischen ihnen führt zum Erfolg oder Misserfolg eines Geschäftsführers. | Hoher Druck und ergebnisorientierte Rolle. Druck aufgrund der nachteiligen Kosten für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit engen Fristen. |
| Rangfolge | Niedriger als der Geschäftsführer | Höchste Führungskraft |
| Berichterstattung | Der geschäftsführende Direktor entscheidet selbst ohne Zustimmung des Verwaltungsrates über die Entwicklung der Organisation. | Der Geschäftsführer hat den Rat des Verwaltungsrates zu befolgen und im Interesse des Aktionärs zu arbeiten. |
Fazit
Executive Directors vs Managing Director sind beide herausfordernde Rollen und manchmal wird Austauschbarkeit verwendet. Geschäftsführer vertreten die Unternehmensphilosophie in der Öffentlichkeit und bei der Einstellung, Schulung, Kündigung und Delegation von Mitarbeitern. Die Executive Directors sind jedoch gegenüber dem Board of Directors verantwortlich, nehmen an den Sitzungen teil, hören auf ihre Ansichten und entscheiden, was der beste Schachzug für das Unternehmen ist.
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Dies war ein Leitfaden für den Hauptunterschied zwischen Executive Director und Managing Director. Hier werden auch die wichtigsten Unterschiede zwischen Executive Director und Managing Director in Bezug auf Infografiken und Vergleichstabellen erörtert. Weitere Informationen finden Sie auch in den folgenden Artikeln.
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