Überblick über die Karriere in Lernen und Entwicklung
Lernen und Entwicklung (L & D) ist ein Arbeitsfeld, das sich darauf konzentriert, berufsbezogene Schulungen anzubieten und zu verwalten, um Mitarbeitern und Einzelpersonen Wissen und Fähigkeiten zu vermitteln. Diejenigen, die vorhaben, sich in diesem Bereich zu etablieren, sind in der Regel dafür verantwortlich, die Fähigkeiten und praktischen Fähigkeiten der Belegschaft zu verbessern.
Das gegenwärtige Jahrzehnt des digitalen Umbruchs, der zunehmenden künstlichen Intelligenz und der Gig-Economy verschärft das Bedürfnis, Arbeitskräfte mit den richtigen Fähigkeiten und Kenntnissen zu entwickeln, um bei der raschen Transformation des Geschäftsumfelds im Unternehmenssektor Indiens bestehen zu können. Laut einem aktuellen Umfragebericht liegt der größte Teil des Learning Development Index (LDI) der Organisation unter den Erwartungen. Aus diesem Grund versuchen einige Organisationen, die Ausrichtung der Strategie zur Mitarbeiterentwicklung auf die Geschäftsstrategie umzusetzen. In den letzten Jahren ist der Bedarf an Lern- und Entwicklungspersonal für die Entwicklung des Wissensstands von Mitarbeitern in verschiedenen Branchen gestiegen, und es stellt sich schnell heraus, dass dies eine lukrative Karrierechance darstellt.
Die kommenden Branchen für L & D-Profis
Obwohl L & D-Profis hauptsächlich in der Personal- und Vertriebsbranche tätig sind, ziehen es alle Branchen vor, sie einzustellen. Immerhin ist eine kenntnisreiche Belegschaft das Rückgrat des Wachstums jeder Branche. Die Branchen, in denen L & D-Fachkräfte eingestellt werden, sind:
- Gesundheitsvorsorge
- Bildungsdienstleistungen
- Finanz- und Versicherungswesen
- Wissenschaftliche und technische Dienstleistungen
- Einzelhandelsunternehmen
- Zentral- und Kommunalverwaltung
- Anwaltskanzleien
- Fertigungsorganisationen
- Schulungsberatungen
Verschiedene Rollen für L & D-Profis
Die Profis können diesen Karriereweg in jeder Phase ihrer Karriere wählen. Es bietet ein breites Spektrum an Möglichkeiten sowohl für Junioren als auch für Senioren. Einige gängige L & D-Rollen sind:
- L & D-Berater
- L & D Manager
- Leiter L & D
- Schulungsprojekt-Administrator
- Berater für Talentakquisition
- Verkaufstrainer
Die Karrierestellung und Gehaltsstruktur
Dies ist ein spezialisiertes Gebiet, in dem die Nachfrage hoch ist, das Angebot an Talenten mit den erforderlichen Fähigkeiten jedoch sehr viel geringer ist. Es wird erwartet, dass 89% der indischen Unternehmen in naher Zukunft mehr Anstrengungen unternehmen und für das Wachstum der Belegschaft aufwenden werden. Die indische L & D-Industrie hatte im August 2012 einen Wert von 3, 5 Mrd. USD und wird voraussichtlich in naher Zukunft stark wachsen, da ein hoher Bedarf an erfahrenen und sachkundigen Fachleuten besteht.
Da indische Unternehmen ihre Geschäfte weltweit ausbauen, ist es unerlässlich, die Investitionen in L & D zu erhöhen, um das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter im weltweiten Vergleich zu verbessern, obwohl Indien weniger in L & D investiert als die Industrieländer. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited usw. Sie bieten auch ein Umfeld für kontinuierliches Lernen ihrer Mitarbeiter. Bis 2017 betrug das durchschnittliche Gehalt eines Lern- und Entwicklungsprofis Rs. 914.951 in Indien und die Gehaltsstruktur können aufgrund von Erfahrungswerten geändert und erhöht werden.
Erforderliche Qualifikation zur Ausübung des L & D-Berufs
Alle Fachleute im Bereich L & D haben einen Hochschulabschluss, während einige auch einen Masterabschluss erworben haben. Der jüngste Umfragebericht zeigt jedoch, dass viele Fachkräfte über einen Abschluss oder einen Abschluss nach dem Abschluss in Humanressourcen, Recht, Sozialwissenschaften, Bildung und Psychologie verfügen. Da die Technologie im Lern- und Entwicklungsbereich eine entscheidende Rolle spielt, wird davon ausgegangen, dass die Kandidaten für Informatik oder Informationstechnologie von verschiedenen Branchen in diesem Bereich eingestellt werden. Neben der Qualifikation muss ein Fachmann über einige wesentliche Fähigkeiten und persönliche Merkmale verfügen, um sich in diesem Bereich zu etablieren.
Die erforderlichen Fähigkeiten Karriere in Lernen und Entwicklung
Die folgenden Fähigkeiten sind für den Erfolg im L & D-Bereich unerlässlich.
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Der Trainer muss über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, um das Trainingsprogramm interessant und effektiv zu gestalten. Es wird empfohlen, über gute Hörfähigkeiten zu verfügen, um die Anforderungen des Publikums zu erfüllen. Wenn der Trainer die Qualität der sozialen Wahrnehmung verbessern muss, was dazu beiträgt, sich in die Reaktionen anderer hineinzuversetzen, und Nachrichten anpassen und entsprechend vorgehen kann. Die Fachleute im L & D-Bereich müssen eine konstruktive Zusammenarbeit mit anderen entwickeln, anstatt als Berater in ihrer Organisation zu arbeiten.
- Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten: Die Fachleute, die sich für das L & D-Feld entschieden haben, müssen ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten entwickeln. Weil er oder sie als Trainer eine große oder kleine Gruppe von Menschen ansprechen und effektiv für eine große Gruppe von Zuschauern schreiben kann. Mit dem Training für die Entwicklung von Fähigkeiten oder Wissen muss der Trainer das Publikum mit inspirierenden Reden oder Geschichten sowie mit dem Spielen motivieren.
- Initiative und Kreativität: L & D-Experten denken kreativ, um neue Programme und Ansätze für eine effektive Informationsweitergabe an die Auszubildenden zu entwickeln. Deshalb müssen sie die Initiative ergreifen, um ein neues Design oder einen neuen Ansatz umzusetzen.
- Planung: Die L & D-Experten müssen in der Lage sein, detaillierte Pläne für ein effektives Schulungsprogramm zu erstellen und Materialien entsprechend zu sammeln.
- Technologiekompetenz: Es ist wichtig, dass L & D-Fachkräfte über technologische Fähigkeiten verfügen. Als Trainer sollte er oder sie Kenntnisse über den Betrieb von Technologie im Klassenzimmer sowie über den effektiven Einsatz des Lernmanagementsystems und der Online-Besprechungsplattform haben
Abgesehen davon muss ein Profi einige persönliche Qualitäten entwickeln, um ein erfolgreicher Trainer zu werden.
Persönliche Qualitäten: Karriere in Lernen und Entwicklung
- Extrovertiert: Die meisten Trainingsprofis sind eher extrovertiert als introvertiert, da sie sich mit Trainingsangeboten beschäftigen. Introvertierte Personen werden aber auch zu erfolgreichen Trainern, wenn sie eine kleine Gruppe von Menschen unterrichten oder eine Online-Plattform für Schulungen nutzen.
- Flexibilität und Problemlösungskompetenz: Während die Trainer selbst planen und auf Details achten, müssen sie überlegen und sich schnell auf unerwünschte Situationen einstellen. Dieses Lern- und Entwicklungsfeld ist so vielfältig, dass alle Arten von persönlichen Merkmalen die Möglichkeit erhalten können.
- Zeitmanagement: Der Trainer erstellt das gesamte Trainingsprogramm innerhalb eines geschätzten Zeitrahmens und sollte nicht vom Zeitplan abweichen.
Im Bereich L & D gibt es viele Möglichkeiten, aber aufgrund des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften sind die Stellen nicht besetzt. Sogar die Organisationen sollten ihre Trainingsfunktion verbessern, indem sie Zeit und Budget investieren, um das Trainingsteam zu verbessern. Diese Investition wird dem Schulungsteam helfen, die Herausforderungen des heutigen Geschäftsumfelds zu meistern, um erstklassige Schulungen anzubieten.
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