Wenn Sie auf allen anderen Websites stöbern, erhalten Sie den gleichen Rat und alle sagen Ihnen, dass Sie auffallen, mutig sein und Fragen im Interview wie ein Profi beantworten sollen. Aber wir werden nicht auf die gleiche Weise damit umgehen. Wir werden über den Tellerrand hinaus denken, besser gesagt, wir werden den Tellerrand vollständig beseitigen und Sie zu den besten Schritten führen, die Sie zur Jobsuche unternehmen können.
Wenn Sie auf Jobsuche sind oder gerade Ihr Studium abgeschlossen haben oder vielleicht ein erfahrener Profi sind, helfen Ihnen die folgenden Tipps für die Jobsuche, die nächste Stufe zu erreichen. Was auch immer Ihr Hintergrund ist, alles, was Sie wollen, ist ein neuer Job.
Warten Sie ein paar Minuten und wir geben Ihnen die Dinge, die Sie unbedingt tun müssen, um einen neuen Job zu bekommen.
Lassen Sie uns ohne viel Aufhebens loslegen.
Jobsuche;
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Ready-Fire-Aim-Ansatz
Hier werde ich über zwei Personen sprechen, die frisch Absolventen sind und dieses Jahr das College verlassen haben. Sie sind beide auf Arbeitssuche. Ihr Ansatz ist jedoch anders. Nennen wir sie A und B.
A ist sehr daran interessiert, einen Job zu bekommen, aber er nimmt sich viel Zeit, um sich um seinen Lebenslauf für die Jobsuche zu kümmern, setzt sich ein Ziel und nähert sich ihm stetig.
Während B nicht so ist! Sie ist auch daran interessiert, einen Job zu bekommen. Aber sie wartet nicht darauf, ihren Lebenslauf großartig zu machen. Sie nimmt einfach den Hörer ab und ruft in den Büros an, in denen sie arbeiten möchte.
Wer bekommt den Job schneller?
Der Ansatz von A ist großartig. Er nimmt sich Zeit, denkt voraus und plant entsprechend. Aber in der heutigen Welt ist dieser zielgerichtete Ansatz obsolet. Menschen bekommen einen Job, wenn sie sofort handeln. Der Vorteil des Ready-Fire-Goal-Ansatzes besteht darin, dass Sie Ihr Ziel ändern und erneut feuern können, wenn Sie feuern und das Ziel verfehlen. Mit diesem Ansatz vermeiden Sie jedoch Ausfallzeiten, die zur Vorbereitung erforderlich sind.
Der Ansatz von B ist also ausgezeichnet. Woher wissen Sie, ob es heiß oder kalt ist, ohne den Finger ins Wasser zu stecken?
Also ruft B an, spricht mit den Leuten, die ihr einen Job anbieten können und versteht, ob sie für den Job gut genug ist oder nicht, sofort. Wenn nicht, ändert sie ihren Lebenslauf, lernt ein paar grundlegende Dinge und wendet sie erneut an.
Das spart Zeit und sie muss vorher nichts übernehmen.
Wenn Sie ein Neuling sind und eine Jobsuche anstreben, gehen Sie wie folgt vor. Suchen Sie nach Jobs auf einer beliebigen Baustelle, nehmen Sie den Hörer ab und rufen Sie sofort an. Mach dir keine Sorgen über den Lebenslauf ab sofort. Erfahren Sie zuerst, was sie brauchen und ob sie Ihre Qualifikation und Erfahrung für angemessen halten oder nicht. Wenn ja, dann bereiten Sie einen Lebenslauf vor und machen Sie das Interview. Wenn nicht, gehen Sie zur nächsten Firma und machen Sie dasselbe.
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Machen Sie eine SWOT-Analyse von sich
Die meisten Leute raten zu einer Analyse des Unternehmens, für das Sie das Interview führen möchten. Ja, das musst du machen. Aber das wird später kommen. Nachdem Sie das Interview abgerufen haben, müssen Sie sich selbst ein bisschen besser kennen, als Sie zu wissen glauben.
Nehmen Sie ein leeres Stück Papier und falten Sie das Papier in vier Teile. Schreiben Sie in der ersten Zeile STÄRKEN in die Überschrift, in der nächsten Zeile SCHWÄCHEN, in der nächsten Zeile CHANCEN und in der letzten Zeile BEDROHUNGEN.
Stellen Sie dann schnell eine Stunde ein, schließen Sie die Tür, schließen Sie alle Ablenkungen und machen Sie sich an die Arbeit. Denken Sie über Ihre Stärken nach. Was machst du außergewöhnlich gut? Schreiben Sie ungefähr 3-4 und zitieren Sie einige Beispiele aus Ihrer persönlichen Erfahrung. Machen Sie dasselbe mit anderen 3. Und dann sind Sie bereit.
Der Hauptzweck dieser Analyse ist, dass Sie sich selbst besser kennen und besser verkaufen können. Überspringen Sie das also nicht. Es ist von größter Wichtigkeit.
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Kennen Sie Ihre Branche
Bevor Sie die Details eines Unternehmens kennen, müssen Sie Ihre Branche studieren und kennen. Die wichtigsten Variablen Ihrer Branche, in der Sie arbeiten möchten, sind anders als in jeder anderen Branche.
Sie müssen diese Schlüsselvariablen kennen und dann verstehen, was sie sind und wie Sie hineinpassen. Wenn Sie keine Ähnlichkeit zwischen Ihren Merkmalen und den Variablen feststellen, sind Sie möglicherweise nicht besonders geeignet. Wenn Sie immer noch in der gleichen Branche bleiben möchten, müssen Sie möglicherweise einige Fähigkeiten aufbauen.
Während Sie die Branche analysieren, müssen Sie auch wissen, wie sich die Branche entwickelt und wo sie sich in den nächsten 10 Jahren befinden wird.
Sehen Sie eine Übereinstimmung zwischen Ihren Zielen und dem Wachstum der Branche? Wenn ja, fahren Sie fort. Wenn nicht, wählen Sie eine andere Branche.
(Bitte denken Sie daran, diese Dinge sollten Sie tun, nachdem Sie den Hörer abgenommen und die Firma angerufen haben, nicht vorher.)
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Wohin möchtest du in deiner Karriere gehen?
Niemand stellt diese Frage, insbesondere wenn sie auf Jobsuche gehen. Wenn sie keinen Job bekommen, melden sie sich einfach für einen Job an und machen diesen Job für 5-10 Jahre. Das ergibt aber keinen Sinn. Sie sollten wissen, wohin Sie möchten, wenn Sie Ihr volles Potenzial nutzen möchten.
Das ist der Deal.
In deinem Herzen weißt du immer, was du sein willst. Wenn Sie nicht wissen, wissen Sie zumindest, welche Dinge Sie anziehen und wie Sie darauf reagieren. Finde ein paar Dinge heraus (normalerweise sind es nur ein paar Dinge) und probiere dann die aus, die dich mehr anspricht.
Einen Job anzunehmen, weil es sich auszahlt, ist nicht das richtige Geschäft.
Sehr oft stellen die Interviewer im Interview die Frage: "Wo wollen Sie in den nächsten 5 Jahren sehen?"
Nur wenige Befragte geben eine diplomatische Antwort, die mit der Stelle übereinstimmt, für die sie sich beworben haben, und die meisten bleiben fast leer.
Wenn Sie es vorher herausfinden, haben Sie zumindest einen Anhaltspunkt, um diese Frage zu beantworten und ein Zeichen für eine Karriere zu setzen, die Sie für eine lange Zeit fortsetzen möchten.
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Bereite dich auf das Interview vor
Dies ist der gebräuchlichste Ratschlag. Aber niemand spricht über Details und darüber, was Sie vorbereiten müssen, um im Interview die beste Leistung zu erbringen. Wir geben Ihnen die Dinge, die Sie vor einem Vorstellungsgespräch vorbereiten müssen.
- Überprüfen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten. Dies ist von größter Wichtigkeit, da der Interviewer Sie entweder auswählt oder ablehnt, wenn Sie den Mund öffnen. Natürlich hängt es davon ab, wie Sie Ihren Mund öffnen. Klingt humorvoll, aber wenn Ihre Kommunikation nicht funktioniert, ist es schwierig, einen Job zu finden, den Sie mögen. Viele Füllstoffe und unerwünschte Pausen nehmen Ihnen die Erfolgschancen in einem Interview. Aber was ist zu tun, wenn Sie ein Neuling sind und nicht über ausreichende Kommunikationsfähigkeiten verfügen? Nimm einfach an weiteren Interviews teil. Sie werden die Dinge selbst herausfinden.
- Finden Sie eine Diskrepanz zwischen Ihrer Qualifikation und der Stelle, auf die Sie sich beworben haben. Die Interviewer werden auf jeden Fall ein oder zwei Fragen stellen. Bereiten Sie die Antworten gut vor, damit Sie sie beantworten können.
- Arbeite an deinen Schwächen. Eine kleine Verbesserung ist in Ordnung. Beginnen Sie einfach und Sie werden während des Interviews einen großen Unterschied im Konfidenzniveau feststellen.
- Kennen Sie die technischen Details gut. Verfügen Sie über grundlegende Kenntnisse über die Branche, für die Sie sich bewerben, sodass Sie zumindest versuchen können, diese zu beantworten, wenn Ihnen Interviewer diesbezüglich Fragen stellen.
- Mache eine mentale Probe darüber, wie das Interview verlaufen würde. Setzen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch zehn Minuten lang still hin. Schließen Sie die Augen und stellen Sie sich vor, Sie gehen in den Interviewraum, begrüßen die Interviewer, sitzen und beantworten Fragen gut und sind endlich eingestellt. Übe diese Szene einfach immer wieder in deinem Kopf. Es wird Ihnen helfen, mit dem ungewollten Stress auf der Arbeitssuche vor dem Vorstellungsgespräch fertig zu werden und wird auch zu positiven Ergebnissen führen.
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Ausführen
Es ist eine kritische Phase, denn es entscheidet, ob Sie eingestellt werden oder nicht.
Das erste, was wir Ihnen sagen möchten, ist, dass Sie während der Aufführung nicht versuchen, die Personalvermittler zu beeindrucken. Durch Haken oder Haken, wenn Sie versuchen, sie zu bestreichen, fallen Sie aus. Versuchen Sie es lieber mit diesem Ansatz. Mach dir keine Sorgen über die Ergebnisse. Tu einfach deinen Teil. Beantworten Sie alle Fragen, die Sie kennen. Wenn Sie nichts wissen, akzeptieren Sie es einfach und fragen Sie den Personalvermittler höflich nach der richtigen Antwort.
Dieser Ansatz funktioniert am besten, wenn Sie nicht versuchen, etwas Beeindruckendes oder Gewinnbringendes zu tun, um den Job zu bekommen, und als Ergebnis können Sie eine viel bessere Leistung erbringen, da Sie Ihrer Leistung keine Überlegungen zum Ergebnis hinzufügen.
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Verhandeln Sie die Entschädigung
Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Unternehmen Sie mit weniger Lohn anstellt, als Sie verdienen, verhandeln Sie. Der beste Ansatz, wenn Sie nach dem Gehalt gefragt werden, ist zu sagen, dass Sie offen für Verhandlungen sind. Dann werden Sie vielleicht nach einer bestimmten Figur gefragt. Fragen Sie sie nach dem Budget. Sie werden Ihnen das Budget mitteilen. Wählen Sie das höchste Ende des Budgets, wenn es Ihnen passt. Wenn nicht, verhandeln Sie.
Beginnen Sie damit - ich glaube nicht, dass ich die Bandbreite habe, um Ihre Erwartungen in diesem Budget zu erfüllen. Wenn das Unternehmen einen Raum zur Aufstockung des Budgets hat (meistens), werden Sie direkt nach Ihren Erwartungen gefragt. Sagen Sie ihnen eine Reihe. Denken Sie daran, dass die Reichweite, die Sie ihnen mitteilen, von äußerster Wichtigkeit ist, da sie den niedrigsten Teil der Reichweite auswählen, die Sie ihnen geben. Geben Sie ihnen die Reichweite mit Bedacht. Wenn sie sich auf den niedrigsten Bereich einigen, den Sie zitieren, gewinnen Sie.
Herzlichen Glückwunsch, Sie haben Ihre Entschädigung erfolgreich ausgehandelt.
Als Neuerer scheint es schwierig zu sein, die Entschädigung auszuhandeln. Personalvermittler erzählen Ihnen vielleicht Dinge wie - Aber Sie sind ein frischer, Sie können nicht mehr verlangen. Teilen Sie dem Personalvermittler direkt mit, dass Sie im Berufsleben vielleicht frischer sind, aber nicht frischer. Sie haben nur wenige Fähigkeiten gelernt, gelesen, studiert und gemeistert, für die der Personalvermittler Sie anstellt. Treten Sie nicht zurück, weil Sie frischer sind. Sie können auf jeder Ebene verhandeln, wenn Sie Ihren Wert kennen.
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Nachverfolgen
Der letzte Schritt ist das Follow-up.
Die meisten Leute überspringen dies.
Sie wollen nicht weitermachen, weil sie Angst vor Ablehnung haben. Aber warum sollten Sie Angst bekommen, wenn es tausend andere Unternehmen in der Linie gibt? In einer Branche gibt es Tausende und mehr Unternehmen. Wenn einer Sie ablehnt, lernen Sie aus der Erfahrung und bewerben Sie sich bei einem anderen. Hören Sie nicht auf, bis Sie einen Job bekommen.
Also mach weiter so. Warten Sie eine Woche ab dem Interviewdatum. Wenn Sie vom Personalvermittler oder vom Interviewer keinen Anruf erhalten, rufen Sie den Personalvermittler an und fragen Sie nach dem Interview. Wenn Sie überhaupt keine Angst vor Folgemaßnahmen haben, ist der beste Zeitpunkt für den Beginn des Folgeprozesses das Senden einer E-Mail zur Jobsuche an den Interviewer und den Personalvermittler, in der angegeben wird, dass Sie die Interaktion genossen haben und sich wirklich für die Stelle und interessieren fügen Sie einen Dankesbrief bei, in dem Sie angeben, dass Sie für die Gelegenheit dankbar sind.
Mit dieser Funktion können Sie sich von der Masse abheben und Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz erhöhen.
Angenommen, Sie haben nach den oben genannten Schritten keine Arbeit gefunden? Was dann? Starten Sie einfach den Job-Suchvorgang neu.
Jobsuche ist ein Prozess. Und da Individuen unterschiedlich sind und aus unterschiedlichen Kleidungsstücken geschnitten wurden, gibt es keinen anpassbaren Ansatz für alle. Auf der Arbeitssuche verfolgen wir unterschiedliche Ansätze und verfolgen gerne etwas auf unsere eigene Art und Weise. Die oben genannten Schritte sind jedoch praktisch, wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen.
Letztendlich sollten wir ein paar Dinge besprechen, die eine erfolgreiche Jobsuche gewährleisten.
- Denken Sie zunächst nicht, dass Ihnen ein Arbeitgeber einen Gefallen tut, wenn er einen Job anbietet. Sie tun keinen Gefallen. Es ist ein Geschäft und ein Austausch. Sie möchten Sie als Ressource nutzen und zahlen Ihnen daher das Gehalt. Seien Sie also zuversichtlich über Ihre Fähigkeiten.
- Stecke zuerst Geld aus der Gleichung. Wenn Sie zu viel Geld ausgeben, ist es nur wichtig, wie viel ein Unternehmen zahlt. Auch wenn Geld eine große Rolle bei der Annahme eines Jobs spielt, kann man sich das später überlegen. Denken Sie zuerst an die Branche, die Menschen, das Wachstum, das Karriereprofil und den Branchentrend. Dann entscheiden.
- Verschwende keine Zeit. Wenn Sie jetzt einen Job suchen, vergessen Sie die Vorbereitung Ihres Lebenslaufs und die ideale Jobsuche. Dies wird als "Getting Ready" -Syndrom bezeichnet. Mach dich nicht bereit, sondern mach dich bereit . Sie kennen den Unterschied zwischen den beiden.
- Schließlich erledigen Sie die Arbeit für sich. Gehen Sie nicht auf Jobsuche, weil Ihre Freunde, Eltern oder sonst jemand Ihnen sagt, dass Sie in einer bestimmten Domäne nach einem Job suchen sollen. Fragen Sie sich - Interessiere ich mich für dieses Gebiet? Wenn ja, fahren Sie fort. Wenn nicht, finden Sie, was Sie mögen und gedeihen.
Die Jobsuche ist einfach, wenn Sie sofort beginnen. Du hast diesen Artikel bereits gelesen! Worauf warten Sie noch? Nehmen Sie den Hörer ab und rufen Sie die Firma an. Ihre Jobsuche beginnt jetzt!
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