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Erster Tag des neuen Jobs -

Wenn Sie am ersten Arbeitstag sind, fühlen Sie sich möglicherweise ein wenig überfordert und sagen Dinge, die Sie nicht sagen sollten, und tun Dinge, die Sie nicht tun sollten.

Wenn Sie überwältigt sind, versuchen Sie auch, alles zu übertreiben. Versuchen Sie beispielsweise, die Zustimmung Ihres Chefs und Ihrer Mitarbeiter zu erhalten, oder versuchen Sie, sich in ihren Augen sympathischer zu machen.

Am ersten Arbeitstag ist das schrecklich. Sogar es ist ein Paradox, je mehr Sie versuchen, die Zustimmung anderer zu suchen, desto weniger bekommen Sie. Warum also nicht eine Person sein, die lernen und wachsen und besser werden will?

Wenn Sie am ersten Tag Ihres neuen Jobs ankommen, erwarten Ihr Chef und Ihre Kollegen, dass Sie sich als Mensch und nicht anders verhalten.

Wenn Sie denken, dass Sie in einen Job eintreten werden und keine Ahnung haben, was Sie sagen sollten und ob dieser Artikel Ihnen nicht helfen wird.

Wir besprechen, was Sie am ersten Arbeitstag überhaupt nicht sagen sollten, und bieten Ihnen am Ende einige Tipps für den ersten Arbeitstag, wie Sie sich am ersten Arbeitstag verhalten sollen. Wenn Sie diesen Artikel lesen und sich bewerben, wäre es nicht so überwältigend, am ersten Tag bei einem neuen Job zu erscheinen.

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Lass uns anfangen.

Was Sie am ersten Arbeitstag nicht sagen sollten

Die Liste enthält viele Aussagen. Warten Sie also ab und wir werden Ihnen sagen, warum Sie diese Aussagen überhaupt nicht machen sollten. Lies nacheinander, verstehe und gehe dann zum nächsten.

  • Beginne den Satz nicht mit "In meiner letzten Firma …" oder "Bei meiner letzten Arbeit …"

Wenn Sie sagen, dass Sie am ersten Tag eines neuen Jobs als Besserwisser gelten, der immer darüber plappert, was er / sie weiß und nicht bereit ist, etwas Neues zu lernen.

Es ist selbstverständlich, dass Sie am ersten Tag eines neuen Jobs Dinge lernen und nicht andere unterrichten müssen (auch wenn Sie sich einem Spitzenposten anschließen).

Die Psychologie, die dahintersteckt, ist, dass Sie beweisen möchten, dass Sie perfekt zu diesem Job passen, und dass die Leute Sie als jemanden sehen sollten, der weiß, wie man Dinge macht.

Ihre Bemühungen, mit dieser Aussage zu beschwichtigen, wirken sich jedoch nur auf Ihren ersten Eindruck in den Augen Ihrer Mitarbeiter aus. Sagen Sie das also nicht am ersten Tag eines neuen Jobs.

  • "Mit wem ist es einfach zu reden und mit wem sollte ich es vermeiden, hier zu reden?"

Dies ist die schrecklichste Aussage, die Sie am ersten Tag eines neuen Jobs machen können. Warum? Weil es klar sagt, dass Sie derjenige sind, der diskriminiert und zur Büropolitik tendiert.

Am ersten Tag eines neuen Jobs sprechen neue Mitarbeiter mit allen und versuchen zu verstehen, wer wer ist. Diese Aussage wird nur am ersten Arbeitstag gemacht, um zu zeigen, dass Sie schlauer sind, als jeder denkt.

Aber wenn du es sagst, klingst du nicht schlau, sondern schrecklich dumm. Vermeiden Sie diese Art von Aussage, und Sie werden an Ihrem ersten Arbeitstag gut dran sein.

  • "So habe ich das nicht gelernt."

Es heißt, man müsse am ersten Arbeitstag aufgeschlossen sein. Offenheit bedeutet, dass Sie nicht mit der Vorstellung kommen, dass Sie bereits wissen, wie man es macht.

Sie können denken, dass wenn Sie diese Aussage sagen, es Ihrem Chef oder Mitarbeitern am ersten Tag des neuen Jobs schmeichelt. Aber tatsächlich wird es in umgekehrter Richtung funktionieren. Vermeiden Sie es, Dinge wie „Ich habe gelernt, es so zu machen“ oder „Ich weiß, wie es funktioniert“ oder ähnliches zu sagen.

  • "Ich muss am Freitag früh aufbrechen"

Stellen Sie sich vor, Sie haben zwei Mitarbeiter. Einer, der immer hart arbeitet, mehr Verantwortung übernimmt und alles unter Einhaltung der Fristen erledigt. Ein anderer, der immer davon spricht, Blätter zu nehmen, arbeitet nicht einmal ein paar Stunden am Tag und geht am Freitag früh.

Wenn Sie nur einen von zwei Mitarbeitern behalten können, wen behalten Sie dann? Du weißt es richtig! Wenn Sie also am ersten Arbeitstag so sprechen, als ob Sie nur über eine vorzeitige Beendigung nachdenken, obwohl Sie nicht einmal Ihre Arbeitsbereiche richtig verstehen, denken Sie, dass die Arbeitgeber Sie lange Zeit in der Hand halten werden?

Das zu sagen bedeutet eigentlich, dass Sie hier sind, um Spaß zu haben und nicht, um tief zu arbeiten. Und glauben Sie uns - das kann kein Arbeitgeber ertragen.

  • "Mein früherer Chef war ahnungslos .."

Am ersten Tag eines neuen Jobs möchten Sie lediglich einen guten ersten Eindruck hinterlassen (ohne jedoch zu versuchen, ihn zu beruhigen). Aber wenn Sie eine solche Aussage machen, denken Sie, dass sie am ersten Arbeitstag gut funktionieren würde? Vielleicht war Ihr vorheriger Chef nicht auf dem neuesten Stand.

Aber wenn Sie in Ihrem neuen Unternehmen darüber jammern, wird der Eindruck, den Sie über sich selbst erwecken, tatsächlich von einem Jammern sein. Und niemand mag ein Wimmern.

Wählen Sie stattdessen etwas aus, in dem Ihr vorheriger Chef gut war, und sprechen Sie darüber. Es schafft einen viel besseren Ausdruck für Ihren Chef und Ihre Mitarbeiter.

  • "Hey John, hart arbeiten oder kaum arbeiten?"

Es gibt einige Dinge, die Sie am ersten Tag eines neuen Jobs erleben werden. Denken Sie jedoch daran, dass Sie die Linie kennen und sicherstellen müssen, dass Sie sie nicht überschreiten.

Während der Arbeit können Sie feststellen, dass sich Ihre Kollegen stundenlang unterhalten, klatschen und miteinander reden. Oder vielleicht haben sie Spaß miteinander. Aber am ersten Arbeitstag sind Sie nicht eingeladen.

Eine solche Aussage wirkt sich also gegen Sie aus. Die Leute werden denken, dass Sie sich als zu klug empfinden. Also bleib weg.

Denken Sie daran, Ihre Mitarbeiter arbeiten seit einiger Zeit für das neue Unternehmen und es ist Ihr erster neuer Arbeitstag. Sie haben einige Zeit der Firma gedient und sich die Freiheit verdient, sich zu vermischen, nicht Sie.

Sie sind sehr neu in der Firma. Kennen Sie Ihre Grenzen und überschreiten Sie diese nicht besonders am ersten Arbeitstag.

  • "Wie machst du die Party im Urlaub?"

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Es ist die gleiche Art von Frage, die wir bereits erwähnt haben - "Ich muss am Freitag früh aufbrechen" und es ist schrecklich. Die Leute werden denken, dass Sie nur über Feiertage und Partys besorgt sind und nicht viel Interesse an der eigentlichen Arbeit haben.

Das Unternehmen hat Sie beauftragt, einen besseren ROI zu erzielen, und das ist die Tatsache. Wenn Sie sich also mehr Gedanken darüber machen, wie eine Party im Urlaub aussieht, und nicht über die Arbeit, warum möchten sie dann in der Firma sein?

  • "Ich möchte euch alle zu einer Party einladen"

Es gibt einen signifikanten Unterschied zwischen persönlichem und beruflichem Leben. Es ist also besser, dass Sie Ihr persönliches Leben nicht gerade am ersten Arbeitstag in Ihre berufliche Laufbahn einbringen.

Wenn Sie einige Zeit in der neuen Firma gearbeitet haben, ist das in Ordnung. Auch wenn Sie etwas Besonderes haben, ist es immer besser, die Mutter am ersten Tag bei einem neuen Job zu behalten.

  • "Wann bekomme ich eine Gehaltserhöhung?"

Dies kann nur eine verrückte Person am ersten Arbeitstag nachfragen. Wir sagen dies nicht, um Sie zu beschriften oder zu erschrecken, sondern nur, um Sie zu warnen, dass offensichtliche Dinge nicht offensichtlicher werden.

Sie treten dem Unternehmen möglicherweise aus anderen Gründen als aus Geldgründen bei. Aber Geld ist ein Faktor, und Sie wissen es am ersten Arbeitstag. Es ist also klar, dass Sie, wenn Sie einige Zeit hier arbeiten, wissen werden, wann Sie eine Gehaltserhöhung erhalten. Aber am ersten Arbeitstag danach fragen? Wer wird das machen?

Stellen Sie sich vor, Sie sagen das und Ihr Arbeitgeber kommt vorbei. Was würde er über Sie denken? Bevor Sie überhaupt arbeiten, sprechen Sie über Raise! Vielleicht denkt er, dass Sie nur um Geld und nichts anderes besorgt sind.

Und Arbeitgeber mögen solche Angestellten nicht. Stellen Sie diese verrückte Frage also nicht am ersten Tag eines neuen Jobs.

  • "Was sind die zusätzlichen Vorteile, die Sie als Mitarbeiter hier bekommen?"

Warum diese Frage an einen Kollegen und sogar am ersten Arbeitstag stellen? Wenn Sie beitreten, erhalten Sie ein Handbuch für Unternehmensrichtlinien, das Sie durchlesen können. Wenn Sie Fragen haben, können Sie sich an die Personalabteilung wenden und Fragen dazu stellen, aber bitte nicht am ersten Arbeitstag.

Wenn Sie Ihren Kollegen am ersten Arbeitstag danach fragen, ist es so selbstbezogen, dass es einen schlechten Eindruck zu hinterlassen scheint.

  • "Nein, ich habe mein eigenes Mittagessen, danke!"

Es ist keine verrückte Aussage. Aber es zeigt einen Mangel an Einweihung, um sich mit Ihren Mitarbeitern zu verbinden. Wenn Sie am ersten Arbeitstag sind, zögern Sie natürlich ein wenig, wie sich die Dinge in der neuen Arbeitsumgebung verhalten. Du scheinst verwirrt darüber zu sein, wie man was macht. Und

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Das ist der Grund, warum Ihre Mitarbeiter Ihnen immer helfen, die gewünschten Dinge herauszufinden. Auch zur Mittagszeit laden sie Sie zum gemeinsamen Mittagessen ein.

Wenn Sie etwas sagen wie: „Nein, ich esse selbst zu Mittag, danke!“, Klingt das schelmisch und der Kollege würde sich dann verletzen oder abwehren.

Vermeiden Sie diese Aussage also besser. Auch wenn Sie Ihr eigenes Mittagessen mitgebracht haben, sitzen Sie zusammen und essen. Dies zeigt, dass Sie die Hilfe Ihrer Mitarbeiter respektieren und bereit sind, andere Menschen besser kennenzulernen.

In den obigen Abschnitten haben wir einen Großteil der Aussagen behandelt, die Sie am ersten Tag eines neuen Jobs vermeiden sollten.

Aber wie solltest du dich am ersten Arbeitstag verhalten? Was wäre deine Einstellung? Wie wirst du reden? Was würden Sie sagen? Im nächsten Abschnitt werden wir eine kurze Anleitung für Sie herausarbeiten, damit Sie einen oder zwei Anhaltspunkte dafür erhalten, wie Sie sich in der neuen Arbeitsumgebung am ersten Tag bei einem neuen Job verhalten sollen.

Wie man sich am ersten Tag eines neuen Jobs verhält

Es gibt keine feste Regel, was Sie am ersten Tag bei einem neuen Job tun sollten. Und selbst wenn wir nur wenige geben, passt das nicht zu jedem von uns, weil jeder von uns anders und einzigartig ist.

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Wir geben Ihnen daher einige allgemeine Tipps für den ersten Arbeitstag und den Rest, den Sie für Ihre Persönlichkeit und das neue Arbeitsumfeld benötigen.

  • Sei höflich, aber nicht schüchtern:

Am ersten Arbeitstag sollten Sie höflich zu allen sein und professionell sprechen. Rede nichts in Bezug auf deine persönliche Grenze. Wenn jemand daran interessiert ist, mit Ihnen über Ihre Vergangenheit zu sprechen, bringen Sie statt persönlicher Geschichten Ihre beruflichen Erfahrungen ein.

Und sei nicht schüchtern. Wenn Sie am ersten Arbeitstag von jemandem entlassen werden, sagen Sie fest und höflich, dass Sie sich freuen würden, wenn er Sie an Ihrem ersten Arbeitstag ermutigt, als Sie zu entmutigen.

  • Sprechen Sie weniger, beobachten Sie mehr:

Nur wenige von Ihnen können gesprächig sein und Sie sprechen viel. Halten Sie aber am ersten Tag bei einem neuen Job die Zunge raus. Rede weniger. Wenn jemand spricht, lächle einfach und nicke mit dem Kopf, anstatt viel zu sagen.

Wenn Sie weniger sprechen, können Sie es vermeiden, etwas Seltsames zu sagen. Normalerweise, wenn Sie viel mehr als nötig sprechen, entgleiten Ihnen nur diese Art von "schrecklichen" Aussagen und Sie geraten in große Gefahr.

Einfach mehr zuhören, mehr lächeln, mehr nicken und alle um sich herum beobachten. Sehen Sie, wie sie sprechen, was sie sagen, wie sie kichern und wie sie auf andere reagieren.

Sie haben eine Vorstellung von der Umgebung und finden es auch einfacher, sich am ersten Tag an einen neuen Arbeitsplatz anzupassen.

  • Finden Sie die Person (en) heraus, die Ihnen am Anfang helfen können:

Die Realität ist, dass nicht jeder Ihnen am ersten Tag bei einem neuen Job helfen wird. Aber nur wenige werden es tun. Wenn Sie Menschen bemerken und beobachten, haben Sie eine Idee, die Ihnen helfen kann, die Organisation besser zu verstehen.

Aber stell keine dummen Fragen. Denken Sie nach, bevor Sie etwas fragen. Sie können alles im Zusammenhang mit der Arbeit und nicht über andere Dinge fragen.

  • Bereiten Sie sich gut vor, bevor Sie in Ihr neues Unternehmen eintreten:

Sie müssen eine gründliche Recherche über das Unternehmen, seine Leistungen, seine Vor- und Nachteile, seine Abnutzungsrate und viele andere Details durchführen. Und Sie müssen auch herausfinden, wie es sich anfühlt, im Unternehmen zu sein.

Sie können jeden ehemaligen Mitarbeiter kontaktieren und alles über das Unternehmen erfahren. Er kann Ihnen dabei helfen. Aber fragen Sie nichts Schreckliches, wie wir oben am ersten Tag bei einem neuen Job erwähnt haben.

Dies sind die üblichen Dinge, die Sie am ersten Tag bei einem neuen Job tun sollten. Es ist irgendwie verallgemeinert. Fügen Sie nach Belieben weitere hinzu oder verwerfen Sie diese. Ich wünsche Ihnen einen schönen ersten Tag bei einem neuen Job.

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Entwicklung des Unternehmertums