Gelegenheit klopft nicht, es zeigt sich, wenn Sie die Tür einschlagen.

Kyle Chandler

Interview-Abschaltungen - Interview klingt eine enorme Chance für jeden Fachmann; Sei es Ihr erstes oder zweites Interview oder viele der Eifer und die Angst, den Interviewanruf zu konvertieren, sind immer noch gleich. Haben Sie eine Gänsehaut bekommen, weil Sie die Stelle verloren haben, nachdem Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch im Briefkasten gesehen haben? Haben Sie das Gefühl, dass Sie in Bezug auf einige der erforderlichen Perspektiven für das Vorstellungsgespräch unangemessen sind? … Wenn ja, dann müssen Sie verstehen, dass es Zeit für Sie ist, Änderungen vorzunehmen, bevor Sie ein weiteres Interview knacken und sich einer Enttäuschung stellen. Das berufliche Umfeld der Industrie ist von Branche zu Branche unterschiedlich und hängt von der Arbeitsnachfrage ab. Was jedoch in allen Branchen gleich bleibt, ist der Schüler des Arbeitsplatzes, der von den Beschäftigten verwaltet und reguliert werden muss.

Ein Fachmann wird aus vielen Gründen geschätzt und belohnt, abgesehen von seinen Arbeitsleistungen. Als Neuling in der Branche muss man die Richtlinien verstehen, die im Einladungsschreiben möglicherweise nicht erwähnt werden, die jedoch branchenweit strikt befolgt werden. Das Knacken eines Interviewanrufs ist möglicherweise nicht das Schwierigste, auf das Sie gestoßen sind, aber es kann eine Lernaufgabe sein, sich auf die am besten geeignete Weise zu präsentieren, wie es bei jedem anderen Fachmann der Fall ist. Eine unprofessionelle Haltung oder ein angemessener Ansatz ist branchenübergreifend völlig inakzeptabel. Als Angestellter vertreten Sie möglicherweise die Organisation, und eine Beeinträchtigung des öffentlichen Images wird als unangemessen angesehen und überhaupt nicht toleriert. Lassen Sie uns also verstehen, worauf es bei einer Person ankommt, die an einem Vorstellungsgespräch teilnimmt, um zu vermeiden, dass sie aufgrund von von ihr angezeigten Vorstellungsgesprächsabweichungen abgelehnt wird.

Warten Sie, Sie müssen dies lesen, bevor Sie heute Ihr Haus verlassen, um ein Interview zu führen. Es kann äußerst hilfreich und informativ zugleich sein. Nachfolgend sind die zehn Interviewabschaltungen aufgeführt, die Sie heute unbedingt vermeiden müssen.

# 1 - Interview Turnoffs - Unsachgemäße Kleiderordnung

Bei einem Interview geht es nicht darum, Freunde zu treffen, bei denen es nicht auf Kleidung, Farbe, Schuhe oder Hausschuhe ankommt. Denk darüber nach……. Sie werden einen Fachmann treffen, um sich für eine Gelegenheit zu präsentieren, und daher muss der Ansatz auch professionell sein. Ihre Kleidung, Schuhe, Tasche usw. vermitteln dem Interviewer einen klaren ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit. Er kann den Ansatz, den Sie für Ihre Arbeit verfolgen, beurteilen. „Formaler Ansatz bedeutet professionelle Umsetzung“. Ein informelles Dressing zeigt, wie man lässig ist und was man nicht ernst meint.

Es wäre leicht, einen mit einem unangemessenen Dressing des Interview-Panels falsch einzuschätzen. Es ist nicht wichtig, teure Kleidung zu tragen, aber sie muss sauber, gebügelt und in einem einfachen Farbton gehalten sein. Ein T-Shirt oder eine weite Hosenhose zu tragen, ist ein striktes Nein für ein Vorstellungsgespräch. Bei einer solchen Kleidung könnte sich der Interviewer fühlen, als ob Sie für einen miesen Tagesausflug gekommen wären, und an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen ist nur eine Formalität. Ordentliche helle Farben würden während des Interviews die ganze Aufmerksamkeit auf dich lenken und einen schönen Eindruck von dir hinterlassen.

# 2 - Interview Turnoffs - Keine Informationen zum Personalvermittler

Einen Interviewanruf zu bekommen ist nicht genug. Sie müssen die Unternehmensinformationen eingehend und eingehend kennen, bevor Sie an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Der Interviewer erwartet, dass der Interviewte darauf vorbereitet ist, dass alle erforderlichen Unterlagen gut in Serie sind. Jede Clique am Interviewschalter würde eine peinliche Situation für beide Parteien schaffen. Es ist wichtig, auf die Anforderung der Interviewposition zu achten und sich dann zu bewerben. Wenn es sich um eine Marketing-Gelegenheit handelt, müssen Sie alle Marketing-Aufgaben, die Sie erledigen, sowie eine Zusammenfassung in Ihrem Lebenslauf berücksichtigen, um Verwirrung zu vermeiden. Sie müssen die Informationen des Unternehmens sorgfältig lesen, um zu verstehen, wie sie funktionieren, und Fragen zu Ihrer eigenen Machbarkeit in der Organisation stellen.

# 3 - Interview-Ausschaltungen - Unpünktlich

Heute gehen Geld und Zeit parallel … Sie legen Wert auf Zeit; Geld wird automatisch zu Ihnen kommen. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht? Wenn nicht, machen Sie es diesmal als erstes auf Ihrer Checkliste, bevor Sie das Interview beginnen. Die Zeit wird selbst verwaltet und die Disziplin folgt ihr. Sie müssen dies wissen, um beim Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Niemand mag es, einen Kandidaten zu unterhalten, der zu spät mit lahmen Ausreden kommt, da es Chancen gibt, dass er dasselbe tut, wenn er von der Organisation eingestellt wird. Es ist aus einem triftigen Grund akzeptabel, es zu einer Gewohnheit zu machen, aber es ist völlig unprofessionell. Wenn Sie frühzeitig zum Ort des Vorstellungsgesprächs gelangen, schadet dies Ihnen überhaupt nicht, sondern gibt Ihnen Zeit, sich an die Umgebung zu gewöhnen, und gibt Ihnen die Möglichkeit, mit Personen zu interagieren, die für dieselbe Organisation arbeiten, sowie mit Personen, die für das Vorstellungsgespräch da sind. Kommen Sie also zu keinem Zeitpunkt zu spät zu Ihrem Vorstellungsgespräch, da der Schüler mit Sicherheit die Chancen erhöhen würde, eine Gelegenheit zu nutzen.

# 4 - Interview Abneigungen - Unvorbereitetheit

Es ist sehr wichtig, auf das Interview vorbereitet zu sein. Wenn Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf nicht haben oder geistig nicht auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sind, kann dies fatale Folgen haben, da die Vorbereitung Ihre aktive und verantwortungsvolle Persönlichkeit offenbart. Da Interviews der eigentliche Schritt in Richtung Ihrer neuen Organisation sind, muss der Bewerber einen aktuellen Lebenslauf haben und wissen, was alles darin erwähnt wurde, einschließlich Ihrer Qualifikationen, Leistungen usw. Stellen Sie sicher, dass Sie über spezifische Kenntnisse verfügen und bestimmte Antworten auf jede Frage, die ein Interviewer möglicherweise stellt. Seien Sie auf jede unerwartete Frage oder Situation vorbereitet, die der Interviewer aufwirft. Vorbereitet zu sein bedeutet, in Bezug auf Kleidung, Dokumente und mentale Ebene absolut bereit zu sein.

# 5 - Interview Abneigungen - schlechte Körpersprache

Interviewer mögen es nicht, Bewerber anzuheuern, die nervös sind oder geschlossene Persönlichkeiten besitzen. Wenn Sie müde oder traurig erscheinen, wählt der Interviewer Sie nicht für den gewünschten Job aus. Daher spielt die Körpersprache beim Auswahlprozess in einem Interview eine große Rolle. Es ist sehr wichtig, mit einem warmen Lächeln oder einem festen Händedruck aufrecht zu sitzen und eine positive Ausstrahlung um sich zu haben.

Richtig zuhören und antworten, ohne zu streifen, sind die Schlüsselfaktoren. Entspannte Haltung, verschränkte Arme oder Beine usw. vermitteln, dass der Bewerber nicht an dem Vorstellungsgespräch interessiert ist, wodurch ein negatives Image entsteht. Wütend oder aggressiv zu sein oder eine "Ich-weiß-alles" -Haltung zu haben, kann ebenfalls ein Problem darstellen.

Die Körpersprache beinhaltet auch den Geruch. Das Erscheinen in einem Interview nach einem Rauch oder einem Mittagessen ist ein Interviewausschalten. Der Duft oder das Parfüm, das Sie verwenden, ist ebenfalls wichtig. Stellen Sie nicht zu viel Parfüm in den Sinn, dass es im Interview viel Zeit in Anspruch nehmen könnte, da es gegen Sie wirken könnte. Ein leichter blumiger Duft für Damen oder ein leichter Moschus-Duft für Herren können während eines Interviews eine gute Wahl sein.

# 6 - Interview Turnoffs - Positive oder negative Kommentare zu den letzten Jobs

Der Interviewer fragt nach Ihrem letzten Job, wenn Sie bereits Erfahrung haben. Fragen wie „Warum hast du deine letzte Arbeit aufgegeben?“ Oder „Wie war deine Erfahrung in der letzten Organisation?“ Usw. Spielen Sie schlau, denn dies ist eine sehr schwierige Situation. Betonen Sie mehr Ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge in der Organisation, als die negativen oder positiven Seiten Ihrer vorherigen Organisationen zu kommentieren.

Denken Sie daran, keine negativen Bemerkungen zu Ihrem Chef, Ihrer Geschäftsleitung oder der Arbeitskultur des Unternehmens zu machen, mit dem Sie zuletzt zusammengearbeitet haben. Viele positive Kommentare können die Situation ebenfalls ruinieren, da dies zeigt, dass Sie immer noch über Ihre letzte Organisation nachdenken und viele Erwartungen im Kopf haben.

# 7 - Interview Turnoffs - Zu geradlinig sein und mit sich selbst angeben

Es ist gut, ehrlich und direkt zu sein, wenn es darum geht, über sich selbst und Ihre Erfahrungen zu erzählen, oder es könnte Ihre Integrität in Frage stellen. Wenn Sie jedoch Ihre Schwächen, ungesunden Gewohnheiten usw. preisgeben, wird Ihr Interview in den Hintergrund rücken. Es ist immer ratsam, über die Schwächen zu sprechen, an denen Sie gearbeitet haben, um sich zu verbessern.

Über sich selbst zu sprechen und über Ihre Erfolge zu erzählen, ist gut, aber mit sich selbst zu prahlen, ist ein großes Problem bei Interviews. Die Interviewer mögen keine Bewerber, die die ganze Zeit „Ich“ verwenden, insbesondere wenn sie eine bestimmte Leistung erwähnen. Es ist immer gut, die Bemühungen des gesamten Teams zu berücksichtigen, was zeigt, dass Sie ein Teamplayer sind und die Bemühungen aller respektieren.

# 8 - Interview-Abschaltungen - Nicht angepasster Lebenslauf

Der Lebenslauf oder Lebenslauf sollte vorzeigbar und ordnungsgemäß formatiert sein. Der Schlüssel zu einem guten Lebenslauf ist das Festhalten an den Grundlagen. Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen verwendete Schriftart und Farbe für den gesamten Lebenslauf gleich und für verschiedene Abschnitte nicht unterschiedlich ist. Verwenden Sie Aerial oder Times New Roman und verwenden Sie die Farbe Schwarz, da diese als formal angesehen werden.

Der Lebenslauf enthüllt alles über Sie, da er die einzige Informationsquelle ist, über die der Interviewer verfügt, noch bevor der Bewerber zum Vorstellungsgespräch erschienen ist. Sie müssen beim Erstellen des Lebenslaufs sehr vorsichtig sein. Sehen Sie sich den Lebenslauf über das Internet an. Stellen Sie sicher, dass alle erforderlichen Details kurz und klar angegeben wurden.

Eine andere wichtige Sache ist Ihre E-Mail-Adresse. Es sollte formell sein und Ihren Namen tragen wie johnbrown @ abc. com, anstatt etwas Funky wie sugarbaby @ was auch immer. com oder hellboy @ irgendwas. com. etc.

Ein Lebenslauf sollte klare und vollständige Informationen zu Ihren Kontaktdaten, Ihrem Ziel oder Ihrer Zielsetzung, Ihren Qualifikationen, Arbeitserfahrungen und Leistungen enthalten.

# 9 - Interview Turnoffs - Lass dein Handy AN

Wenn Sie Ihr Mobiltelefon während eines Interviews eingeschaltet lassen, können Sie zur Ausgangstür gelangen, wenn es klingelt oder sogar vibriert. Denken Sie daran, dass Sie kein Präsident oder Geschäftsmagnat sind, der bei jedem Anruf anwesend sein oder bei jeder Nachricht auf den Bildschirm Ihres Telefons blicken muss. Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihr Telefon entweder leise halten oder es einfach während des Interviews ausschalten. Sie sitzen in einem Interview, das über Ihren zukünftigen Karriereweg entscheidet, sodass jeder Anruf oder jede Nachricht warten kann, bis Sie das Interview beendet haben. Die Verwendung eines Mobiltelefons ist ein wichtiges Problem bei einem Interview, da es Unprofessionalität zeigt und eine Vorstellung von Unaufrichtigkeit und Respektlosigkeit gegenüber dem Interviewer vermittelt.

# 10 - Interview Turnoffs - keine Fragen stellen

Es ist immer wichtig, Fragen zu stellen oder Zweifel auszuräumen, falls Sie nicht verstanden haben, worüber Sie gefragt werden, da dies zeigt, dass Sie partizipativ sind und an klare und klare Gespräche glauben. Nicht nur das, sondern auch die Frage nach der Unternehmenskultur, der Wachstumspolitik usw. ist von Bedeutung. Aus diesem Grund ist es für den Befragten von entscheidender Bedeutung, Fragen zur Organisation zu stellen, z. B. zur Förderpolitik, zur Arbeitskultur, zu Rollen und Verantwortlichkeiten sowie zu den Erwartungen, die die Organisation an den Antragsteller stellt. Das Stellen von Fragen zeigt auch Ihr Interesse an der Stelle, für die Sie sich beworben haben. Es zeigt auch, dass Sie für die neue Rolle bereit sind, und vermittelt Ihnen so verantwortungsbewusste und dynamische Persönlichkeitsmerkmale.

Sind Sie also bereit für Ihr nächstes Interview? Es ist immer gut zu wissen, was Sie nicht wissen, und es ist wichtig, neue Vorschläge zu üben, da dies als Lernkurve des Lebens bezeichnet wird. Das Interview ist eine Chance, und jede Chance zu nutzen, ist der richtige Wachstumspfad für den beruflichen Erfolg. Es wäre dumm, die Chance auf ein Level oder eine Position zu verpassen, die Sie je nach Ihrem Kaliber und Ihrer Ausbildung verdienen. Obendrein ist es umso abscheulicher, einen Grund für die Ablehnung zu haben, wenn man in der Befragungssitzung Interview-Abschaltungen anzeigt. Es ist sehr sicher, dass, wenn Sie diese drei Vorschläge berücksichtigen, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, Ihre Chancen, den Anruf umzuwandeln, auf jeden Fall höher und auch besser sind. Überlegen Sie also nicht lange und bereiten Sie sich noch heute vor.

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Entwicklung des Unternehmertums