Alles über die beruflichen Beziehungen
Berufliche Beziehungen bei der Arbeit Organisation, Unternehmen, Unternehmen oder Unternehmen haben eines gemeinsam: Teamarbeit und Arbeitsbeziehungen. Ohne Arbeitsbeziehungen gibt es keine Säule, auf der eine Institution stehen kann. Selbst für Unternehmen, die von Einzelunternehmern oder Eigentümern geführt werden, ist die Beziehung zu Händlern und Kunden entscheidend für ihren Erfolg. Ohne eine Gruppe von Menschen, die ihr Talent und ihre Fähigkeiten für die Entwicklung einer Organisation einsetzen, wird es keinen Fortschritt oder Erfolg geben.
"Nichts ist perfekt. Das Leben ist chaotisch. Beziehungen sind komplex. Ergebnisse sind ungewiss. Die Leute sind irrational “, sagte Hugh Mackay.
Dies ist sowohl für den persönlichen als auch für den Aufbau beruflicher Beziehungen relevant. Wir sind sehr vertraut mit unseren persönlichen Beziehungen, obwohl wir Schwierigkeiten haben, sie zu verstehen.
Andererseits gibt es viel mehr Verwirrung über die Beziehungen, die wir zu unseren Kollegen haben. Nicht viele von uns kennen die Beispiele für den Aufbau professioneller Beziehungen, die wir an unserem Arbeitsplatz teilen, oder ihre Bedeutung für unser Leben.
Wenn wir das Wort Beziehung hören, stellen wir uns oft einen Jungen und ein Mädchen vor, die verrückt ineinander verliebt sind. Wenn wir uns ein bisschen mehr überlegen, sehen wir die Beziehung zwischen Eltern und Kindern, Ehemann und Ehefrau, Geschwistern oder besten Freunden.
Ich bin mir nicht sicher, wo wir rangieren, um professionelle Beziehungsbeispiele in unserem Leben aufzubauen, weil nicht viele darauf achten. Es ist überraschend oder schockierend, genau zu sein, da wir fast die Hälfte unseres Erwachsenenlebens mit unseren Mitarbeitern / Kollegen verbringen.
Eine sinnvolle und starke Beziehung am Arbeitsplatz führt zu besseren Ergebnissen und verbessert die persönliche Produktivität der Mitarbeiter. Wenn das Unternehmen gute Beziehungen zu seinen Kunden unterhält, hilft es beim Aufbau des Markennamens und steigert den Umsatz.
Mitarbeiter, die ein gutes Arbeitsverhältnis haben, zeigen eine hohe Arbeitsmoral, ein gesteigertes Engagement und eine erhöhte Zufriedenheit bei der Arbeit.
Irgendwie wird eine berufliche Beziehung von uns im Laufe unserer Karriere oft als selbstverständlich vorausgesetzt und ignoriert. Wir haben unsere eigenen Freiheiten und auch die Verpflichtung zu einer persönlichen Beziehung.
Wir lassen unser Herz über unsere persönlichen Beziehungen entscheiden, aber professionelle Beziehungen sollten mit Sorgfalt behandelt werden.
In unseren persönlichen Beziehungen müssen wir uns um Verletzungen, Schmerzen oder Auseinanderbrechen sorgen, während wir in der beruflichen Beziehung eine Reihe von Regeln einhalten, Grenzen setzen und Grenzen setzen müssen, die nach den Unternehmensstandards ethisch sind, um rechtliche und soziale Probleme zu vermeiden Karriereschäden.
Oft landen wir in unseren professionellen Beziehungen, ohne viel Auswahl zu haben, aber wir können sicherstellen, dass wir gute Limonaden machen, selbst wenn wir Zitronen bekommen. Mit ein wenig Aufwand von Ihrer Seite können Sie sicher gute und aussagekräftige Beispiele für professionelle Beziehungen an Ihrem Arbeitsplatz aufbauen.
Lassen Sie uns herausfinden, was die Grundvoraussetzungen für den Aufbau sinnvoller beruflicher Beziehungen an unserem Arbeitsplatz sind.
Respekt in beruflichen Beziehungen Bedeutung
Respekt ist ein einfaches und kurzes Wort, mit dem wichtige Beziehungen geknüpft werden können. Sie müssen verstehen, dass die Angst vor Vorgesetzten, die Sie dazu bringt, sie zu respektieren, nicht wirklich Respekt ist, sondern bedingtes Training. Echter Respekt bedeutet, Ihre Kollegen zu schätzen und ihre Präsenz in Ihrem Unternehmen ehrlich zu würdigen.
Der erste Schritt zum Aufbau guter beruflicher Beziehungen sollte darin bestehen, den Respekt vor Untergebenen, Mitarbeitern, sich selbst und Ihren Vorgesetzten auf ihre jeweilige Art und Weise zu stärken.
Ignorieren Sie niemals Ihre Selbstachtung, wenn Sie versuchen, nett zu anderen zu sein. Wie Malcolm X sagte der Menschenrechtsaktivist: „Sei friedlich, sei höflich, gehorche dem Gesetz, respektiere jeden; aber wenn jemand seine Hand auf dich legt, schicke ihn auf den Friedhof.
Ich würde nicht sagen, dass wir extreme Schritte unternehmen müssen, aber lassen Sie uns nicht vergessen, in unseren Organisationen für uns einzutreten, denn wenn wir dies nicht tun, wird es niemals jemand anderes für uns tun.
Schätzen, ermutigen, motivieren und geben Sie Ihren Mitarbeitern positive Bestätigungen, wann immer Sie können. Lassen Sie sie wissen, wie wertvoll und respektvoll ihre Arbeit ist.
Vertrauen und Respekt spielen eine wichtige Rolle beim Aufbau und der Pflege einer Beziehung. Geben Sie ihnen die richtige Aufmerksamkeit, die sie benötigen.
Kommunikation
Hier müssen wir verstehen, dass effektive Kommunikation nicht nur fließendes Sprechen bedeutet, sondern auch gute Körpersprache, aufmerksames Zuhören und Beobachten. Wir müssen auch unsere Telefonetiketten und E-Mail-Schreibfähigkeiten verbessern.
Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Beziehung. Am Arbeitsplatz müssen wir in unserer Kommunikation klar, spezifisch, informativ und ehrlich sein.
Verursachen Sie im Kopf Ihres Kollegen keine Verwirrung über die übermittelte Botschaft. Stellen Sie sicher, dass Sie verstanden werden, indem Sie Ihre Sätze bei Bedarf umschreiben.
Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihre Mitarbeiter die Botschaft verstanden haben, die Sie vermitteln möchten, sondern stellen Sie sicher, dass sie dies tun. Darüber hinaus sollten Sie es kurz und einfach halten (KISS).
Die Verwendung von Wörtern, die andere möglicherweise nicht verstehen, das Versenden langer E-Mails und das Nichtbeachten des sicheren Zeitpunkts für das Tätigen von Anrufen können Ihre Arbeitsbeziehung beschädigen. Vermeiden Sie sie so weit wie möglich.
Halten Sie Ihre Stimme angenehm und weich. Es ist nicht das, was Sie sagen, sondern wie Sie es sagen, das den Unterschied ausmacht. Wenn Ihr Kollege mit Ihnen spricht, notieren Sie nicht weiter in Ihrem Tagebuch, schauen Sie auf Ihre Uhr, überprüfen Sie Ihr Telefon oder sehen Sie sich im Büro um. Schenke ihnen deine ungeteilte Aufmerksamkeit und höre zu.
Privatsphäre
- Respektieren Sie das Recht Ihres Mitarbeiters auf Privatsphäre und stellen Sie sicher, dass er Ihnen die gleiche Höflichkeit entgegenbringt. Verwechseln Sie nicht das Berufsleben mit persönlichen Themen. Geben Sie Ihren Kollegen Raum, um ihre Privatsphäre zu wahren und gleichzeitig Ihre eigene zu schützen.
- Hören Sie keine persönlichen Anrufe, checken Sie nicht in die E-Mails Ihrer Kollegen ein, wenn diese vergessen haben, sich abzumelden, senden Sie keine E-Mails an andere, wenn es um private Gespräche zwischen Ihnen und Ihrem Kollegen geht, oder schauen Sie über deren Schultern, um zu sehen, wonach sie suchen beim. Obwohl nicht viele Menschen erkennen, fühlen sich andere sehr unwohl.
- Lehnen Sie sich nicht an Tische, setzen Sie sich nicht hin und berühren Sie niemanden unangemessen. Kennen Sie den persönlichen Raum, der nicht betreten werden soll. Achten Sie auf Hinweise und Anzeichen dafür, dass Ihr Kollege Ihre Anwesenheit nicht als angenehm erachtet, damit Sie ihn in Ruhe lassen können.
- Lauern Sie nicht in Büros oder Kabinen, wenn Sie auf jemanden warten. Es macht alle um sehr unangenehm. Kommen Sie später zurück, um die beschäftigte Person zu treffen, oder nehmen Sie in sicherer und bequemer Entfernung Platz.
- Sprich nicht mit Leuten auf der Toilette, auch wenn die Sache sehr wichtig ist. Übergabedateien oder -informationen sollten nicht in der Kantine, im Raucherbereich, in der Lounge oder auf dem Parkplatz, sondern in einer ordnungsgemäßen Büroeinrichtung abgegeben werden. Wenn Sie Ihren Kollegen auf einer Party, im Kino oder im Supermarkt antreffen, sollten Sie nicht mit der Arbeit beginnen. Es ist besser, 'HI' zu sagen, um ein paar Höflichkeiten auszutauschen und wegzugehen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre persönlichen Probleme Ihre Arbeit nicht beeinträchtigen. Wenn Sie emotionale Probleme haben, die besprochen werden müssen, finden Sie einen guten Freund oder professionellen Berater, der sich mit ihnen befasst. Wenn Sie sie am Arbeitsplatz weitergeben, wirkt sich dies möglicherweise nicht immer zu unseren Gunsten aus.
- Verfolgen Sie Ihre Mitarbeiter nicht in sozialen Medien. Wenn sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen möchten, machen Sie weiter, wenn Sie sich wohl fühlen, oder lehnen Sie es höflich ab, wenn Sie ihnen nicht Ihre persönliche Seite zeigen möchten. Wisse, dass du deinen Kollegen deine professionelle Seite zeigst, was in deinen sozialen Medien möglicherweise nicht der Fall ist, in denen du die sehr intimen Geschichten deines Lebens schreibst.
Hilfe
Seien Sie bereit, bei Bedarf Hilfe zu geben und zu erhalten. Arbeitsüberlastung kann zu Konflikten und Frustration am Arbeitsplatz führen. Wenn Sie die Last derer teilen, die es schwer haben, schaffen Sie Wohlwollen unter Ihren Mitarbeitern.
Selbsthilfe ist die beste Hilfe, die Sie bekommen können. Es kann jedoch vorkommen, dass Sie die erforderlichen Informationen nicht finden oder einen Mechanismus nicht verstehen, obwohl Sie sich viel Mühe gegeben haben.
Es schadet nicht, in solchen Situationen einen älteren Kollegen oder jemanden um Hilfe zu bitten, der das Thema besser versteht. Erlaube deinem Ego nicht, dich davon abzuhalten, andere um Hilfe und Führung zu bitten.
Bitten Sie um Hilfe oder helfen Sie denjenigen, die Hilfe benötigen, und brechen Sie das Eis. Dies schafft ein freundschaftliches Umfeld für die Arbeitnehmer und fördert die gesunde Beziehung.
Ein Büro mit einem gut geölten Support-System wird weniger Schuldzuweisungen haben und das Geld oder Konflikte hinter sich lassen. Es gibt den Teams die Möglichkeit, ein gutes und gesundes Verhältnis zueinander aufzubauen.
Aufbau professioneller Beziehungen Konfliktlösung
Jede Beziehung trifft hin und wieder auf die harte Tour, und dies kann auch an Ihrem Arbeitsplatz passieren. Es ist nicht nur wichtig, gesunde Beziehungen aufzubauen, sondern auch, dass Sie diese auch in schwierigen Zeiten pflegen und pflegen.
Erfahren Sie, wie Sie mit Konflikten, Klatsch, Gerüchten und emotionalen Störungen an Ihrem Arbeitsplatz umgehen können, denn es gibt kein Entkommen vor ihnen. Die wichtigste Regel ist, die Dinge abkühlen zu lassen, bevor Sie damit umgehen.
Reagieren Sie nicht, wenn Sie einen Gefühlsschub in Ihrem Kopf spüren. Geduld und emotionale Stabilität werden bei der Lösung von Konflikten eine entscheidende Rolle spielen.
Wenn es ein Missverständnis gibt, bringen Sie es offen zur Sprache und diskutieren Sie, anstatt sich auf eigene Faust darüber zu ärgern und darüber zu wüten. Sie können sich zu diesem Zweck mit Ihrem Kollegen bei einem Kaffee treffen.
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Reden Sie nicht um den heißen Brei herum, sondern gehen Sie das Thema direkt an und klären Sie es. Sie werden feststellen, dass Ihre Beziehung zu einem Mitarbeiter nach einer wirksamen Lösung eines Konflikts stärker wird als je zuvor.
Grüße und Wünsche
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Vergessen Sie niemals, Ihren Mitarbeitern zu wünschen oder sie zu begrüßen, wenn Sie ihnen begegnen. Ein Lächeln trägt meilenweit zum Aufbau gesunder und glücklicher Beziehungen bei. Abgesehen davon, dass nur wenige „HI“ und „Hallo“ eingeworfen werden, werden sie stärker und dauerhafter. Grüße vermitteln anderen Menschen die Botschaft, dass sie Ihnen etwas bedeuten und Sie sie bemerken.
Nutzen Sie die goldenen Worte wie bitte, danke, willkommen usw., wann immer es angebracht ist. Klopfen Sie auf den Rücken oder geben Sie einen warmen Händedruck, um eine Beziehung aufzubauen, moralische Unterstützung zu geben oder Freundlichkeit zu zeigen. Machen Sie Augenkontakt, wenn Sie mit jemandem sprechen.
Nichts verdirbt eine Beziehung so sehr wie ein eigenwilliges Verhalten. Lockere dich und kitzle diesen lustigen Knochen in deinem Körper.
Erinnern Sie sich an wichtige Ereignisse wie Geburtstage, Werbeaktionen, Hochzeiten, Anerkennung für ihre Arbeit oder ein wichtiges Ereignis, um sie zu wünschen und zu gratulieren.
Achten Sie auch darauf, dass Sie sich an die Namen Ihrer Mitarbeiter erinnern, da dies für die Menschen von großer Bedeutung ist. Beziehen Sie sich immer auf Personen mit ihren Namen und nicht mit ihren Bezeichnungen.
Zeit ist wertvoll
Wir müssen die Zeit mit Bedacht nutzen und für immer erkennen, dass die Zeit immer reif ist, richtig zu handeln, sagte Nelson Mandela. Das Beste, was Sie jedem geben können, ist Ihre Aufmerksamkeit und Zeit.
Stellen Sie gleichzeitig auch sicher, dass Sie Ihren Mitarbeitern keine wertvolle Zeit gegen deren Wünsche stehlen. Die Monopolisierung der Zeit findet statt, wenn zwei Mitarbeiter sehr freundlich werden und beginnen, persönliche Probleme miteinander zu teilen.
Möglicherweise sind Sie auf Leute gestoßen, die so begeistert von der Aufnahme ihres Kindes in die Schule, ihrem neuen romantischen Interesse, der bevorstehenden Operation ihres Vaters, ihrer bevorstehenden Tour oder ihrer eigenen Leistung sind, dass sie vergessen, dass andere möglicherweise nicht so begeistert sind.
Wenn sie sich stundenlang damit beschäftigen, haben andere das Gefühl, ihrer Zeit beraubt zu werden, die fruchtbar genutzt werden könnte, um etwas zu erreichen.
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Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kollegen nicht mit Ihren persönlichen Geschichten langweilen. Sie könnten in Zukunft anfangen, Sie zu meiden. Wissen Sie auch, wann Sie andere davon abhalten sollten, Ihre kostbare Zeit höflich zu stehlen. Wenn Sie die Zeit schätzen, fällt es Ihnen leicht, sinnvolle Beziehungen am Arbeitsplatz zu pflegen.
So bauen Sie professionelle Beziehungen auf Verwalten von Grenzen
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Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Grenzen und Grenzen beim Aufbau professioneller Beziehungsbedeutungen einhalten. Seien Sie mit Ihren eigenen Grenzen durchsetzungsfähig, so dass kein Zweifel über Ihre Absichten im Kopf der anderen Person verbleibt. Denken Sie daran, Sie können mit Ihren Kollegen befreundet sein, aber es ist nicht ratsam, die besten Freunde zu sein.
Achten Sie auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen zu geringer oder zu hoher Beteiligung Ihrer Mitarbeiter. Bauen Sie das richtige Verhältnis auf und vertrauen Sie Ihren Kollegen für ein gesundes Arbeitsumfeld, aber überschreiten Sie niemals die Grenze, die Ihre berufliche Beziehung verschwimmen lässt.
Wenn Sie Ihre Grenzen respektieren und sich für sie einsetzen, werden andere folgen. Sie können die Verantwortung übernehmen, Ihren Mitarbeitern beizubringen, wie sie mit Ihnen umgehen sollen.
In einer beruflichen Beziehung ist es genauso wichtig zu wissen, was nicht zu tun ist wie zu wissen, was zu tun ist. Das Überschreiten der Sicherheitsgrenzen kann nicht nur zu einer Entlassung führen, sondern auch Ihre Karriere für immer gefährden.
Die oben genannten Tipps sollen Ihnen beim Aufbau einer aussagekräftigen und kohärenten beruflichen Beziehung an Ihrem Arbeitsplatz helfen. Es gibt keine allgemeingültige Regel für Beziehungen, da alles von der Individualität, Wahrnehmung, Einstellung und Persönlichkeit der beteiligten Personen abhängt. Einige Regeln, wie die oben genannten, gelten jedoch für die meisten von uns.
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