Alles über die Karriereplanungsstrategien

Karriereplanung ist das am meisten unterstrichene Instrument in der Welt des Erfolgs. Menschen halten es für sinnlos, eine Karriere zu planen, weil die Wirtschaft volatil ist und ein Einzelner kaum oder kaum Kontrolle über seine Karriere hat. Aber wenn Sie wissen, wie man richtig plant, werden Sie verstehen, dass es dumm ist, keine Karriereplanung durchzuführen.

Karriereplanungsstrategien

Die meisten Leute planen nicht. Sie wünschen. Sie wünschen. Wenn sie der Planung ausgesetzt sind, hören wir ein großes Nein. Warum? Weil Planung harte Arbeit ist und viel Menschen erfordert. Egal in welchem ​​Bereich Sie Verbesserungen vornehmen möchten, der erste Schritt ist die Planung. Wenn Sie sich in Ihrer Karriere festgefahren fühlen und nicht in der Lage sind, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, investieren Sie einfach Ihre Zeit und Mühe in die Karriereplanung.

Bevor wir uns mit den Schritten befassen, die für eine erfolgreiche Karriereplanung nützlich sind, wollen wir uns einige Gründe ansehen, warum es äußerst wichtig ist, dass Sie die Karriereplanung durchführen und die erforderliche Zeit, den Aufwand und bei Bedarf das Geld investieren.

  • Die Karriereplanung setzt Sie auf einen Fahrersitz. Anstatt Ihr Unternehmen oder den Chef Ihre zukünftigen Karrierechancen kontrollieren zu lassen, entscheiden Sie, was Sie mit Ihrer Karriere anfangen möchten.
  • Die Karriereplanung hilft Ihnen dabei, aus Ihrem Standardmodus herauszukommen und gibt Ihnen die Tools für die Karriereplanung in die Hand, um zu sagen: Hier finden Sie alles, was Sie brauchen. Geh, lass dich zählen.
  • Karriereplanungsstrategien helfen Ihnen dabei, jedes Risiko zu vermeiden, dem Sie in Ihrer nächsten Zukunft ausgesetzt sind, und lassen Sie die Hindernisse in Ihrer Karriere erkennen.
  • Durch die Karriereplanung erfahren Sie auch, was Sie können, wenn Sie wissen, wer Sie als Person sind und wie Sie wachsen können.
  • Es ist ein Werkzeug, das Sie zu dem Mann / der Frau macht, der / die Sie sein möchten (indem es Ihnen hilft, Ziele zu setzen), und nicht zu der Person, die den Launen Ihrer Firma / Ihres Chefs folgt.
  • Schließlich ist Karriereplanung ein Masterplan für Ihre gesamte Karriere. Auf dieser Karte können Sie entscheiden, an welchem ​​Punkt Sie zu einem anderen Ziel wechseln möchten.

Wenn Sie immer noch nicht überzeugt sind, müssen Sie die Schritte kennen. Wenn Sie die Schritte durchgehen, werden Sie sehen, wie transformativ diese ganze Übung ist. Wenn Sie neugierig sind, nehmen Sie einfach einen Block und einen Stift und machen Sie die Übungen, während Sie mit dem Artikel reisen. Es würde Ihnen helfen, einen Masterplan in der Hand zu haben, der Sie in Ihrer zukünftigen Karriere leiten wird.

Schritte zur Karriereplanung Strategien

  1. Was kannst du sein Wählen Sie Ihre Karriereplanungsstrategien

Das ganze Leben ist ein Kompromiss. Wenn Sie nicht über das Konzept der Opportunitätskosten gehört haben, finden Sie es hier. Wenn du dein heutiges Leben in das Lesen eines Buches investierst, kannst du nicht mit deinen Freunden einen Film machen. Das heißt, Sie können eine der zwei oder mehr Optionen auswählen. Wenn du den Kuchen haben willst und gleichzeitig auch essen willst, dann ergibt das keinen Sinn. Daher ist es klug zu wissen, was Sie sein können, nicht alles, was Sie sein können. Es ist eine Selbsteinschätzung der Karriereplanungsstrategien, um festzustellen, welche Karriereplanungsbedeutung zu Ihren Fähigkeiten, Interessen, Neigungen und Leidenschaften passt.

Der Ratschlag zur Karriereplanung, der besagt, dass Sie alles sein können, was Sie wollen, funktioniert nicht immer. Sie müssen Ihre Möglichkeiten kennen und wissen, woran Sie interessiert sind. Der beste Weg, dies herauszufinden, besteht darin, alle Fähigkeiten aufzulisten, die Sie derzeit haben. Machen Sie eine Liste von allem. Nehmen Sie dann ein anderes Blatt Papier und schreiben Sie alles auf, was Sie tun möchten. Schauen Sie sich nun beide Listen an. Wählen Sie die gebräuchlichen Begriffe aus und erstellen Sie eine dritte Liste, die wir als "Liste der Möglichkeiten" bezeichnen werden. Von dort aus werden wir mit der Bearbeitung beginnen. Diese Übung zum Erstellen von Listen ist sehr einfach und hilft Ihnen dabei, Ihren Wunsch, Teil Ihrer Karriereplanungsstrategien zu sein, klarer zu machen.

Eine Lücke dieser Methode ist, was passiert, wenn Sie etwas sein möchten und die dafür erforderlichen Fähigkeiten nicht mit Ihren aktuellen Fähigkeiten übereinstimmen. Einfach! Lernen Sie einfach die Fähigkeit. Entwickle dich. Nachdem Sie die Liste erstellt haben, sollten Sie 3 Listen mit zur Hand haben. Denken Sie daran, diese 3 Listen sind gleich wichtig.

  1. Priorisieren und wählen

Alles, was Sie auf der Liste haben, kann nicht gleichzeitig gestartet werden. Sie müssen wählen aus. Welches solltest du zuerst auswählen? Am besten fragen Sie sich, was Sie sein möchten. Die beste Frage, die Sie sich stellen sollten, ist, ob Ihnen alle Ressourcen, Finanzen und Menschen zur Verfügung stehen. Was möchten Sie in Ihrem Leben sein? Wenn Sie sich diese Frage stellen und manchmal darüber nachdenken können, erhalten Sie eine eindeutige Antwort. 3 Listen, die Sie erstellt haben, helfen Ihnen bei der Auswahl der richtigen Antwort.

Die meisten Menschen schöpfen ihr volles Potenzial nicht aus, weil sie während ihrer gesamten Karriereplanung und -entwicklung versuchen, die falschen Grenzen zu überwinden, und sich am Ende des Tages die Frage stellen: Was ist, wenn meine gesamten Karriereplanungsstrategien falsch waren? Aber das ist zu spät Lass dich diesen Fehler nicht machen. Sie haben jetzt die Möglichkeit zu wählen. Sie müssen nicht auf andere Menschen hören und nicht darüber nachdenken, was möglich und was unmöglich ist. Konzentrieren Sie sich lieber von ganzem Herzen auf das, was Sie sein wollen.

Wenn Sie genügend Zeit mit der obigen Frage verbringen (fett gedruckt), erhalten Sie eine Antwort. Ignoriere es nicht. Folgen Sie einfach durch.

  1. Gegenwart gegen Zukunft.

Die meisten Menschen leiden unter dem Dilemma, welche Karriereplanungsstrategien sie wählen sollten oder welche Karriereplanung ihren Wünschen entspricht. Das Dilemma dreht sich um ihre aktuelle Bedeutung für die Karriereplanung und ihren zukünftigen Ehrgeiz. Wenn ihre derzeitige Karriereplanung und -entwicklung in Bezug auf Geld, Position, Wirkung und Arbeitszufriedenheit sehr lukrativ zu sein scheint, überlegen sie zweimal, bevor sie weitermachen. Aber deine Zukunft ist nicht wie deine Gegenwart. Sie müssen sich erheben. Du musst wachsen. Und Sie müssen auf Ihr Herz hören, das schmerzt, um das zu werden, was Sie werden können.

Ihre derzeitige Karriereplanung und -entwicklung ist nur ein kleiner Teil dessen, was Sie im wahrsten Sinne des Wortes sein können. Jeder kann ein Genie sein. Aber wir lassen das Beste los, weil wir mit dem Guten zufrieden sind. Ja, es besteht ein Risiko. Sie müssen das Risiko eingehen. Sie müssen unvernünftig sein. Die Leute werden Sie Namen nennen. Aber denk dran, das Leben ist kurz, viel kürzer als du und ich kann denken. Unser volles Potenzial nicht auszuschöpfen ist eine schreckliche Verschwendung unserer unglaublichen Talente, Qualitäten und Fähigkeiten. Beginnen Sie einen Teilzeit-Abenteurer, um das Risiko auszuschalten. Gib den Job jetzt nicht auf.

Behalten Sie den Job und machen Sie, was Sie wollen, Teilzeit. Es scheint überarbeitet zu sein und etwas mehr Zeit auf dem Schreibtisch zu haben. Aber irgendwann wird es sich auszahlen und Sie würden die Magie Ihrer zukünftigen Karriereplanung und -entwicklung verstehen.

  1. Führen Sie eine Due Diligence durch.

Der Traum sieht in den Augen des Betrachters strahlend aus. Aber ist der Traum auch in der Praxis schön? Was ist, wenn der Traum, den Sie sehen, eine Illusion ist? Sie müssen einen Reality-Check durchführen. Sie müssen auf den Markt gehen und selbst herausfinden, ob das, was Sie denken, richtig ist oder nicht. Zum Beispiel ist der Markt im Trainingsgeschäft nicht so schön, wie es scheint.

Es gibt viele Trainer auf dem Markt und nur sehr wenige Anforderungen in der Branche. Ergebnis? Menschen, die davon träumen, Trainer zu sein, bleiben Trainer in ihrem Kopf. Das heißt aber nicht, dass Sie kein Trainer sein können, wenn Sie es wollen. Neben der Überprüfung der Realität des Trainingsgeschäfts müssen Sie sich darauf vorbereiten, außergewöhnlich zu sein.

Der Ort ist nur für die Besten der Besten. Durchschnitt hat keinen Platz auf dem Markt. Wenn Sie nicht der Beste sind, warum werden die Leute zu Ihnen gehen? Wenn Sie ein Problem im Ohr haben und geheilt werden möchten, für wen würden Sie sich entscheiden? Der beste HNO-Arzt der Stadt! Warum? Weil nur die Besten gefragt sind. Wenn Sie Zeichen setzen möchten, kennen Sie die Realität. aber entwickeln Sie sich gleichzeitig zu Weltklasse.

  1. Erstellen Sie einen Aktionsplan.

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Einfall ohne Handlung ist eine Täuschung. Wenn Sie einen Plan zum Handeln haben und wissen, was Sie in naher Zukunft sein möchten, reicht das nicht aus. Sie müssen sofort einen Aktionsplan erstellen, damit alles auf Papier gedruckt werden kann. Schreiben Sie jeden kleinsten Schritt im Detail auf. Wenn Sie diese einfache Sache tun, können Sie es Ihnen leicht machen.

Die ganze Arbeit nennt man die Kunst des Zerhackens. Wenn Sie eine große Aufgabe übernehmen und sie in kleinste Teile zerlegen, um sie zu vereinfachen, spricht man von Zerlegen. Hier gilt das gleiche! Etwas jenseits Ihrer Komfortzone zu sein, scheint am Anfang überwältigend. Wenn Sie jedoch jeden Schritt aufschreiben, der Sie zu Ihrem Ziel führt, wird der Weg einfacher. Schreibst du? Machen Sie beim Lesen eine Karriereplanung wichtig? Wenn nicht, fangen Sie sofort an.

Dieser Artikel kann in 15 Minuten gelesen werden. Wenn Sie jedoch eine weitere Stunde hinzufügen, um alle hier genannten Übungen zur Karriereplanung durchzuführen, haben Sie einen Masterplan parat.

  1. Legen Sie eine Frist fest.

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Sobald Sie alle Handlungsschritte geschrieben haben, die Sie zum Erreichen Ihres Berggipfels führen, müssen Sie nur noch eine Frist für jede Aufgabe festlegen. Warum das tun? Eine Frist ist eine angenommene Zeit, innerhalb derer Sie den identifizierten Schritt ausführen möchten. Ein berühmter Experte erwähnte: - Es gibt keine unrealistischen Ziele, nur unrealistische Fristen.

Also, während Sie die Fristen setzen, überlegen Sie zweimal. Was nur einen Monat zu dauern scheint, kann mehr als ein Viertel dauern, oder was innerhalb eines Jahres fertig zu werden scheint, kann nur innerhalb von 6 Monaten fertig werden. Es ist immer besser, eine Pufferzeit zu erstellen, bevor eine Frist festgelegt wird. Die Pufferzeit ist eine Zeit, die verwendet werden kann, wenn etwas schief geht.

Versuchen Sie, die Pufferzeit auf 20% der Gesamtzeit zu setzen, in der Sie eine Aufgabe ausführen möchten. Wenn Sie beispielsweise ursprünglich eine Zeit für "Marktforschung" auf 3 Monate (90 Tage) festgelegt haben, fügen Sie eine Pufferzeit von 20% hinzu, was weitere 18 Tage bedeutet. Die Frist für die Durchführung der Aufgabe „Marktforschung“ sollte also innerhalb von 108 Tagen liegen. Machen Sie dasselbe mit jeder anderen Aufgabe. Es scheint einige Zeit zu dauern. Aber am Ende lohnt es sich.

  1. Treffen Sie einen Berater.

Nicht jeder kann sich einen Berater für Karriereplanungsstrategien oder eine Karriereberatung leisten, aber jeder kann einen finden. Wenn Sie sich fragen, wo Sie den Berater finden würden, achten Sie einfach darauf. Sie werden bald den Ort finden, an dem Sie suchen und einen hervorragenden Berater finden können, der Ihnen bei Ihrer Planung hilft. Bis jetzt, wenn Sie alle Übungen gemacht haben, würden Sie wissen, was Sie in Ihrer Zukunft werden möchten. Sie müssen jemanden finden, der bereits auf dem Weg ist, den Sie gerade überqueren, um Ihren Gipfel zu erreichen. Weiter suchen. Es ist möglicherweise nicht einfach, ihn / sie sofort zu finden.

Aber es heißt, dass wir nur sechs Leute von unserem Ziel entfernt sind. Es ist ein Gesetz. Es heißt "sechs Grad der Trennung". Wenn Sie diese Person suchen möchten, fragen Sie so viele Personen wie möglich. Schließlich lernen Sie die Person kennen, und es liegt an Ihnen, sie / ihn davon zu überzeugen, wie wichtig Ihre Karriereplanung ist. Wenn sie aufladen, zahlen Sie. Anstatt zu einem Berater für Karriereplanungsstrategien zu gehen, der Ihren Weg nicht überschritten hat, ist es besser, jemanden zu finden, der dies getan hat und um Rat zu fragen, oder Ihren Berater für Karriereplanung und -entwicklung.

  1. Machen Sie jetzt den ersten Schritt.

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Kennen Sie die 90-Sekunden-Regel? Wenn Sie nicht innerhalb von 90 Sekunden nach der Entscheidung etwas unternehmen, werden Sie wahrscheinlich überhaupt keinen Schritt mehr tun. Scheint drastisch? Ja ist es. Die meisten von uns sprechen sehr gut, einige von uns sind auch sehr gute Planer. Aber nur sehr wenige von uns sind gute Vollstrecker. Wenn Sie zu den Machthabern gehören möchten, die das tun, was sie sagen, dann ist es Zeit, diesen ersten Schritt zu tun. Wir möchten, dass Sie Ihre Karriereplanungsstrategien beenden, während Sie den Artikel lesen. Das spart Zeit und Sie werden zu den besten Testamentsvollziehern der Welt gezählt.

Kennen Sie den Prozentsatz der Vollstrecker auf dem Planeten? Nur 1%! 99% der Bevölkerung werden vielleicht wütend, beschuldigen sich und beklagen sich über ihr Pech, aber tatsächlich sind die Menschen, die Erfolg haben, diejenigen, die sofort ausführen, was sie geplant haben. Gehören Sie zu den Vollstreckern oder zu den Menschen, die die Welt nur durch ihre Worte erfinden und dann zerstören?

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  1. Steuerplanung
  2. Bedeutung für Mitarbeiter schaffen
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Kategorie:

Entwicklung des Unternehmertums