Irgendwann ist jeder Bewerber auf dem Arbeitsmarkt betroffen. Warum also nicht diese große Enttäuschung zu einer Chance für Ihr ganzes Leben machen? Das Szenario sieht so aus, als würden Sie einen potenziellen Arbeitgeber treffen, alle Zeichen richtig treffen und erkennen, dass Sie in der Lage sind, dem Unternehmen spektakuläre Ergebnisse zu liefern. Sie senden uns also Ihren Jobvorschlag und zeigen Ihnen die gebotene Sorgfalt. Jetzt lehnen Sie sich einfach zurück und warten mit vollem Vertrauen auf die Bestätigung.
Aber es kann sein, dass die Dinge nicht so laufen, wie Sie es wollten oder erwartet haben. Sie wundern sich, dass Sie nicht einmal eine Antwort vom Kunden erhalten haben. Jetzt fragen Sie sich, was schief gelaufen sein könnte, obwohl Sie der perfekte Kandidat für den gewünschten Job waren. Plötzlich nach ein paar Tagen erhalten Sie eine E-Mail, die besagt, dass Sie nicht mit dem Job gelandet sind. Das nennt man Job-Ablehnung und dann leidet man unter dem sinkenden Gefühl „Ich habe das Projekt nicht bekommen“.
Job-Ablehnung?
Diese Erfahrung ist bei den meisten Kandidaten durchaus üblich. Denken Sie nur daran, dass selbst die klügsten Menschen in ihrem Leben irgendwann mit Ablehnung zu kämpfen hätten. Es passiert meistens bei jedem und es ist etwas sehr Natürliches.
Es erfordert viel Übung, die negativen Gefühle, abgelehnt zu werden, in eine positive Spur umzuwandeln und sich selbst zu stärken, insbesondere wenn Sie genau wissen, dass Sie erfahren und qualifiziert sind und alle für den Erfolg erforderlichen Qualitäten besitzen. Stellen Sie also fest, dass Schmollen nicht helfen würde, sondern dass es eine große Hilfe ist, darüber hinwegzukommen. Die Dinge positiv zu Ihrem Vorteil zu wenden, ist der Schlüssel.
Anstatt sich selbst zu bemitleiden und den ganzen Tag mit einem düsteren Gesicht zu liegen, sollten Sie diese Erfahrung der Ablehnung zu Ihrem Vorteil nutzen.
Ja! Das hast du richtig erkannt.
Obwohl es ein Gefühl der Bedrängnis ist, abgelehnt zu werden, das niemand vermeiden kann, aber warum verschwenden Sie Ihr Talent und Ihre Zeit mit Schmollen. Warum nicht aus dieser Ablehnung Lehren ziehen, damit Sie diese Fehler nicht noch einmal wiederholen müssen, während Sie sich für ein anderes Projekt oder eine andere Stelle bewerben. In diesem One-Stop-Shop-Leitfaden erfahren Sie, wie Sie Ihre Job-Ablehnung auf unterschiedliche, aber höchst effektive Weise zu Ihrem Vorteil umwandeln können. Lehnen Sie sich einfach zurück und entspannen Sie sich und lassen Sie diese Gefühle der Verzweiflung in ein und zwei Tagen verschwinden und dann wieder in vollem Gange sein.
Möglichkeiten, die Job-Ablehnung als Vorteil zu nutzen
-
Bitte um Feedback
Feedback ist der wichtigste Aspekt in jeder Form der Kommunikation. Ein Feedback von einer erfahrenen Person zu erhalten, ist immer hilfreich. Möglicherweise haben Sie den Job noch nicht erhalten. Das Feedback oder die Einschätzung des Interviewers kann Ihnen jedoch dabei helfen, Ihre Schwächen, Unfähigkeit und Unangemessenheit in Bezug auf die Ablehnung zu verstehen. Dies kann dazu führen, dass Sie sich einige Minuten lang schlecht fühlen. Dies sollte jedoch positiv bewertet werden, da es Ihnen dabei hilft, Fehler zu vermeiden, die Sie jetzt begangen haben, und Ihre Stärken hervorhebt, wodurch Sie einen klaren Weg für Ihre weiteren Möglichkeiten finden.
-
Suchen Sie nach anderen Möglichkeiten
Das Leben ist voller Unsicherheiten. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, dass Sie Gelegenheiten in der Hand haben, damit Sie nicht einfach nirgendwo hängen bleiben. Akzeptieren Sie, dass Sie von einer bestimmten Stellenausschreibung abgelehnt wurden. Denken Sie jedoch daran, dass Ihnen gleichermaßen vorteilhafte Chancen bevorstehen. Seien Sie immer auf reichliche Gelegenheiten vorbereitet, damit Sie keine Zeit damit verschwenden, hier und da zu verweilen und auf andere Gelegenheiten zu warten.
-
Aktivieren Sie das Netzwerk
Diese Ära der Technologie war eine fantastische Quelle der Vernetzung nicht nur mit Freunden und der Familie, sondern auch mit Arbeitgebern und Talentakquisitionsteams verschiedener Unternehmen. Es ist von entscheidender Bedeutung, sich sozial aktiv zu halten, damit Sie hervorragende Optionen zur Hand haben. Die Ablehnung von Jobs ist nur eine Phase dieses Tages. Machen Sie dies zu einem Vorteil, indem Sie das nächste Interview über Ihre Netzwerke arrangieren. Fragen Sie Freunde, rufen Sie Beratungsunternehmen an, suchen Sie über Jobportale nach neuen Möglichkeiten, verbinden Sie sich mit Ihren LinkedIn-Quellen usw.
-
Wiederholen Sie die Fehler nicht
Sie haben bereits eine Ablehnung, aber damit auch ein konstruktives Feedback. Es ist besser, dass Sie sich an das Feedback erinnern, als über die Ablehnung zu weinen. Auf Ihre Fehler wurde hingewiesen und Sie wurden bereits über Ihre Lücken informiert. Dies ist die beste Zeit, da Sie bereits wissen, was Sie präsentieren und womit Sie sich nicht anlegen sollten. Spiele schlau und wiederhole deine Fehler nicht. Bereiten Sie sich auf das Interview und die häufigsten Fragen vor.
-
Versuchen Sie, Beziehungen aufzubauen
Bewerbungsgespräche sind ein guter Weg, um eine gesunde Beziehung zum Interviewer aufzubauen, ebenso wie Stellenberatungen. Sie sollten versuchen, vom ersten Moment an, in dem Sie den Ort des Interviews betreten, eine Beziehung aufzubauen, unabhängig davon, ob Sie akzeptiert oder abgelehnt werden.
Veröffentlichen Sie die Ablehnung und das Feedback, und vergewissern Sie sich, dass Sie es dem Interviewer mitteilen, um Sie in Zukunft oder für ein bestimmtes Profil gemäß dem bereitgestellten Feedback zu berücksichtigen. Gehen Sie mit einem warmen Lächeln und einer positiven Einstellung.
-
Bewerten Sie, was der Kunde braucht
Der Interviewer wählt Sie nur dann aus, wenn Sie alle Kriterien auf seiner Checkliste erfüllen, um zu einer bestimmten Stelle zu passen. Es mag einige Ausnahmen geben, aber das ist ein seltener Fall. Sie müssen fokussiert und klug genug sein, um zu beurteilen, was der Job von Ihnen verlangt. Es ist sehr wichtig, dass Sie sich intensiv mit den Aufgaben befassen, die der neue Mitarbeiter übernehmen soll. Sie können überprüfen, ob Sie einen Mitarbeiter dieser Organisation kennen, um die Arbeitskultur und die Erwartungen der Organisation an den Mitarbeiter, der der Organisation angehört, zu bewerten.
-
Adresse Lacuna's im Verkaufsprozess
Das Verkaufsprofil erfordert einen effizienten Einsatz von Zeit, Energie und Fähigkeiten. Eine der Schlüsselabteilungen jeder Organisation ist die Verkaufs- und Marketingabteilung, die die fertigen Produkte zu den Endverbrauchern bringt. Daher ist es notwendig, die Brücken oder Lücken im Verkaufsprozess zu bauen. Bewerten Sie die Bedürfnisse der Verbraucher und teilen Sie ihnen Ihren USP mit, wie Sie sich von anderen unterscheiden und warum Sie einen bestimmten Betrag für eine Dienstleistung oder ein Produkt in Rechnung stellen, damit sie keinen Grund finden, Sie abzulehnen.
-
Habe eine positive Einstellung
Von einem Job zurückgewiesen zu werden, beendet nicht die Welt. Stellen Sie sich das so vor, dass um die Ecke etwas Besseres auf Sie wartet, und diese Haltung, Fehler oder Ablehnung positiv zu akzeptieren, wird Ihnen einen Job bescheren, der besser ist als dieser. Sei immer glücklich und hoffnungsvoll. Dies wird dazu beitragen, die Situation positiv zu nehmen und ruhig zu bleiben.
-
Immer auf dem richtigen Weg bleiben
Das Hauptziel für Sie ist jetzt, den richtigen Job zu finden. Wenn Sie nicht auf der Strecke sind, bringt Sie das nirgendwo hin. Job Ablehnung ist nur ein Teil des Lebens. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, sich auf Ihr Ziel zu konzentrieren. Halten Sie sich auf dem Laufenden und bleiben Sie auf dem Laufenden. Lassen Sie sich von einer Ablehnung nicht zum Heudraht machen. Suchen Sie nach neuen Möglichkeiten, damit Sie eine Stelle finden, die perfekt zu Ihrem Zulassungskriterium passt und auch Ihre Erwartungen an die Stelle erfüllt. Sie wissen nie, dass Sie mit dem besseren Job landen könnten als mit dem Job, für den Sie abgelehnt wurden.
-
Kehre als stärkerer Kandidat zurück
Feedback und Beurteilungen machen Sie zu einer besseren Person, sei es von einem Freund, einer älteren Person aus Ihrer Familie, Ihrem Chef oder dem Interviewer, der Ihr Interview führt. Kritiker markieren Ihre Lücken. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie nach der Ablehnung als stärkerer Kandidat zurückkehren, insbesondere, wenn Sie sich nach einiger Zeit in derselben Organisation bewerben. Arbeite an dir. Übe so viel wie möglich, damit sie keine Lücke zwischen deiner Berechtigung und ihren Erwartungen finden.
Fazit
In der Welt dreht sich alles um das Rattenrennen. Bessere Jobs zu finden, gute Einkommen und Anreize zu verdienen und einen guten Lebensstandard zu haben, sind die Hauptziele unseres Lebens geworden. Es stehen zahlreiche Stellen zur Verfügung, und um dies zu verbessern, bemühen wir uns weiterhin, die bestmögliche Gelegenheit zu finden. Mit den Besten kommen auch Ablehnungen und Misserfolge. Job-Ablehnungen bedeuten jedoch nicht das Ende der Welt, sondern ein Sprungbrett.
Misserfolge und Ablehnungen elegant zu meistern, ist eine Kunst, die nur wenige beherrschen. Denken Sie daran, die Welt ist voller Möglichkeiten, und wo alle Türen geschlossen sind, öffnet sich ein Fenster positiver Hoffnung. Daher müssen Sie aus Ablehnungen lernen. Durch konstruktives Feedback können Sie positiv an sich selbst arbeiten. Bleiben Sie einfach ruhig, damit Sie nicht wie ein Verlierer aussehen, treten Sie mit Freunden, Personalchefs, Fachleuten usw. in Verbindung, um sich über die neuen Optionen auf dem Laufenden zu halten. Arbeiten Sie an sich selbst, bleiben Sie auf dem richtigen Weg und kehren Sie mit einem Knall zurück, um jede sich bietende Gelegenheit zu nutzen. Dies schafft Optionen, aus denen Sie wählen können, anstatt sich zurückzulehnen und über eine Ablehnung zu jammern, die Sie neulich erhalten haben.