Einführung in die Reputationsstufen:
Reputationsebenen sind zwar ein einfaches Wort, besitzen aber tiefe Bedeutungen. Und diese einfachen Worte können sich als lebensverändernde Realität erweisen. Reputationsstufen können Ihre Karriere aufbauen und zerstören, und der Aufbau von Reputationsstufen, die Sie an die Spitze des Erfolgs führen können, ist weder eine leichte Aufgabe noch ein Tagesjob. Daher heißt es zu Recht: „ Reputationsstufen werden nicht an einem Tag erstellt, sondern können in Sekundenbruchteilen zerstört werden. “
Egal, ob Sie ein Imperium aufbauen oder einen Job suchen, wenn Sie daran festhalten und Karriere machen möchten, ist es besser, Ihre Reputation von dem Tag an aufzubauen, an dem Sie den Eintritt in die Unternehmenswelt geplant haben.
Unabhängig davon, für welche Art von psychologischer Existenz Sie sich entscheiden, beurteilen Sie die Menschen danach, was sie über Sie hören und denken - noch bevor sie Sie persönlich kennengelernt haben, und für sie ist dies das, worauf es ankommt. Es gibt viele Dinge auf dieser Welt, die erreicht werden können, aber ein guter Eindruck / Ruf ist nicht einer von ihnen, er kann niemals über Nacht erreicht werden. Es ist ein konsistentes Verhalten, dessen Ergebnis Ihnen im Laufe der Zeit einen guten Ruf verleiht. Es wird von denen verdient, die es wirklich verdienen.
Es ist klar, dass ein guter Name viele Perspektiven mit sich bringt. Es bietet mit der hohen Empfehlung für Jobs Einladungen, sich an angesehenen Forschungsteams zu beteiligen. Sie werden sogar denen vorgestellt, die sich als Meilenstein in Ihrer Karriere erweisen können. Leute wie du. Genau genommen sind die Menschen bereit zu helfen und mit denen in Verbindung zu treten, die einen guten Charakter haben.
Ein schwerwiegender Fehler kann jedoch den Namen, den Sie auf lange Sicht erstellt haben, erheblich beschädigen und führt daher zu verpassten Chancen und der Schwierigkeit, das Vertrauen anderer in Sie wiederzugewinnen.
Nun ist die Frage, die am meisten stört, was zu tun ist? Was muss getan werden, um einen guten Ruf aufzubauen?
Hier sind ein paar Schritte, die Ihnen helfen können, Ihre gewünschte Reputation aufzubauen, wenn Sie sie ernsthaft befolgen:
# 1. Behandle jeden mit Respekt und Freundlichkeit
Unabhängig von ihrem Status, Geschlecht oder Bereich, in dem sie arbeiten, sollten Sie alle gleich behandeln. Wenn Sie alle mit Respekt und Gleichheit behandeln, werden Sie von allen geliebt, da es einfach ist, den Leiter des Unternehmens höflich zu behandeln. Es ist jedoch eine völlig andere Perspektive, andere auf die gleiche Weise zu behandeln. Die Wärme und der Komfort, die in der Atmosphäre einer Person vorhanden sind, die alle mit Höflichkeit, Freundlichkeit, Respekt und Höflichkeit behandelt, sind bei einer unhöflichen Person niemals zu spüren.
# 2. Sei ein Mann deines Wortes
Gehe niemals gegen dein Wort. Seien Sie ein Mann Ihres Wortes und tun Sie, was Sie versprochen hatten, innerhalb des angegebenen Zeitrahmens. Ob es sich um ein großes Projekt handelt, das Sie mit mehr Zeit und Mühe abschließen müssen, oder ob Sie sich mit jemandem verbinden möchten, den Sie kennen, tun Sie, was Sie versprochen haben. Halten Sie Ihre Versprechen und lassen Sie andere glauben, dass sie Ihnen vertrauen und sich auf Sie verlassen können und dass Sie ein Mann sind, dessen Verpflichtungen eisern sind.
#3. Hart arbeiten
Es mag einfach klingen und viele würden denken, dass alle Menschen hart arbeiten. Warum hilft mir das dann, einen guten Ruf aufzubauen? Aber wenn Sie sich richtig umschauen, werden Sie feststellen, dass es viele Leute gibt, die nur herumsitzen und ihre Zeit damit verschwenden, Ausreden zu machen, zu testen, ihre persönlichen Anrufe anzunehmen oder auf Facebook zu surfen, usw. Wenn Sie hart arbeiten, werden Sie es schaffen auffallen. Denken Sie jedoch daran, dass harte Arbeit niemals bedeutet, Workaholic zu werden, und dass Sie nicht einmal fünf Minuten brauchen, um den ganzen Tag für Ihre persönliche Sache zu pausieren. Es bedeutet nur, dass Sie bei der Arbeit tatsächlich arbeiten und nicht die Art von Arbeit, die im Allgemeinen Menschen verrichten.
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# 4. Übertreffen Sie die Erwartungen anderer
Im Allgemeinen haben die Menschen Angst, die Anforderungen des Jobs zu übertreffen oder zu übertreffen, und vermeiden es daher, weiter zu gehen, obwohl sie wissen, dass dies zum Wohle und zur Verbesserung des Projekts dient. Der andere Grund, die Anforderungen nicht zu übertreffen, ist der Gedanke, für die zusätzliche Arbeit nicht entschädigt zu werden. Normalerweise denken die Leute, wenn sie nicht für die zusätzliche Anstrengung bezahlt werden, die sie unterstellen, sollten sie es nicht einmal tun. Aber die Wahrheit ist, es kommt Ihnen langfristig zugute. Wenn Sie langfristig immer über den festgelegten Mindeststandard hinausgehen, ist es sicher, dass Sie für Ihre Leistungen und Ihr Engagement entweder von Ihrem eigenen Arbeitgeber oder von dem nächsten Unternehmen, dem Sie möglicherweise beitreten, ausgezeichnet werden. Dieses Maß an Engagement erhöht Ihren Rufwert, was wiederum Jobangebote, bessere und höhere Löhne, bessere Aufgaben und Projekte, Arbeitsplatzsicherheit und insgesamt viele Optionen zur Verbesserung Ihrer Karriere nach sich zieht.
# 5. Helfen Sie anderen, das professionelle Ansehen zu verbessern
Eine der schnellsten Möglichkeiten, um einen guten Ruf aufzubauen, besteht darin, anderen zu helfen, ohne dafür einen Gefallen zu erwarten. Wenn Sie jemals einen Ort finden, an dem Sie Ihren Kollegen oder irgendjemandem helfen können, bieten Sie an, sich zu beteiligen, z. Menschen, die mit ihrer Zeit und ihrer Hilfe beim Aufbau ihrer Beziehungen zu anderen Menschen freundlich umgehen, werden im Allgemeinen als wertvolle Vermögenswerte bezeichnet. Es ist üblich, auf diese Weise Zeit zu verschwenden, um anderen zu helfen, wenn Sie es zu Ihrem persönlichen Vorteil nutzen können. Aber denke an dich in ihrer Position und stelle sie dir jetzt in deiner vor. Dann wird es dir klar, warum du anderen helfen musst.
# 6. Seien Sie offen und ehrlich über Ihre Vorurteile
Wir sind Menschen, deshalb ist es völlig normal, Vorurteile im Büro zu haben. Vorurteile zu haben ist also kein Problem, aber das Problem entsteht, wenn Sie anfangen, es vor Ihrem Chef oder anderen zu verbergen, da es Ihre Glaubwürdigkeit zerstört. Beispielsweise; Wenn Sie die Ideen eines Mitarbeiters herabsetzen, ohne zu begrüßen, dass Sie zum Teil durch die Zusatzarbeit, die diese Ideen für Sie schaffen würden, beeinträchtigt werden, möchten Sie möglicherweise eine spezielle Agenda gegen diesen Mitarbeiter haben. Aber wenn Sie diese Realität zugeben, bevor Sie Ihre Gegensätze erklären, sind Ihre Aussagen weitaus zuverlässiger - und Sie auch.
# 7. Willkommen, ernstes Feedback oder Meinungen
Menschen, die wirklich großartig in ihrer Arbeit sind und im Allgemeinen die Absicht haben, zu wissen, wo sie noch besser arbeiten können - sie haben weder Angst noch Unsicherheit, zu erfahren, wo sie Raum für Perfektion haben. Wenn Sie nach Rückmeldungen fragen, werden Sie feststellen, dass Sie zwar in Ihrem Job sind, aber nicht anspruchsvoll genug, um Fortschritte zu erzielen. Und es hat den zusätzlichen Vorteil, dass Sie verstehen und lernen, wo Sie sich wirklich verbessern können. Und das werden Sie niemals lernen können, wenn Sie sich aufregen oder sich selbst rechtfertigen, wenn Ihre Kollegen oder Freunde versuchen, Ihnen Feedback zu geben.
# 8. Sei kein Amateur
Wenden Sie sich nicht an einen wütenden Kollegen, gehen Sie nicht zu einem Kunden oder verlassen Sie das Schiff aus Wut. Ein einziger Ausrutscher dieser Art kann Ihre Karriere und Ihr berufliches Verhalten für viele Jahre beeinträchtigen.
# 9. Persönliches und berufliches Leben sollten getrennt sein
Es ist möglich, dass Ihre Arbeitsfreunde zu Ihren besten Freunden werden. Aber es glaubte an echte Profis und Berater - „Man muss bedenken, dass dies erstens professionelle Bindungen sind.“ Selbst wenn Sie in einem modischen Unternehmen arbeiten, bei dem der Spaß ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur ist, ist dies auch nicht der Fall Das heißt nicht, dass die Arbeit eine frat Party ist. Wenn Sie zu einem Mittagessen oder einer After-Work-Drink-Party eingeladen wurden, nehmen Sie nicht zu viel Alkohol zu sich und teilen Sie nichts mit. Sie wissen nie, wann sich Freunde in Feinde verwandeln und was gegen Sie verwendet werden könnte. „Man muss schlau sein“, sagen die Berater. Wenn es vertrauliche Informationen gibt, die Sie nicht dazu bereit sind, andere zu einem Teil davon zu machen, dann tun Sie es nicht oder sagen Sie es nicht. Im Laufe der Zeit werden Sie Ihre Kollegen verstehen und richtig kennenlernen und umgekehrt. Dies geschieht jedoch schrittweise und nicht über Nacht.
# 10. Bieten Sie Ansichten mit Diplomatie
Sie wurden vom Unternehmen eingestellt, weil Ihr Arbeitgeber und andere Mitarbeiter Ihr Engagement und Ihre Fähigkeiten erkannt haben. Ihre Meinung ist wichtig für die Entwicklung und Zukunft des Unternehmens. Denken Sie jedoch daran, es höflich und respektvoll anzubieten. Es ist keine gute Taktik, Dinge herauszublasen, als ob Sie ein erfahrener Spezialist wären. Es ist wunderbar, dass Sie eine frische Perspektive haben, aber es ist genauso wichtig, sie auf gerechte Weise zu präsentieren, sonst ist die ganze Idee sinnlos. Anstatt zu hinterfragen, warum die Aufgabe auf eine bestimmte Weise erledigt wird, fragen Sie, ob das Management jemals daran gedacht hat, den anderen Wegen zu folgen. Wenn Sie eine neue Methode vorschlagen, anstatt eine aktuelle Methodik zu testen, wird Ihr außergewöhnliches Denken deutlich, ohne den Ansatz Ihres Chefs oder des Unternehmens zu verletzen.
# 11. Finde es heraus
Es ist wichtig, viele Fragen zu stellen, wenn Sie neu in einem Job sind, und selbst Ihr Chef merkt das. Aber pfeffern Sie sie nicht den ganzen Tag mit Zweifeln. Sie müssen verstehen, wann Sie Hilfe von Ihrem Chef benötigen und wann nicht. Sie sind sehr beschäftigt und können dich nicht babysitten. Die neuen Mitarbeiter müssen ihre Arbeit autonom verstehen, ohne ihre Vorgesetzten zu erreichen, bis und sofern dies erforderlich ist. Dies kann erreicht werden, indem andere relevante Personen, die mit den gleichen Aufgaben befasst sind, kontaktiert und mit ihnen vertraut gemacht werden. Ihr Arbeitgeber wird die Tatsache zu schätzen wissen, dass Sie gelernt haben, wie Dinge funktionieren, und dass Sie begonnen haben, mit Menschen im gesamten Unternehmen zu interagieren. Sie wollen nicht nur deshalb zurückbleiben, weil Sie ein Neuling sind, weil diese Erklärung mit der Zeit verblasst und die Menschen das Vertrauen in Sie verlieren.
# 12. Behandeln Sie eine Situation, ohne dazu aufgefordert zu werden
Der beste Weg, um die Wertschätzung Ihres Arbeitgebers zu erlangen, besteht darin, Initiative und Kreativität zu zeigen. Nehmen Sie ein Projekt oder einen Auftrag an, dem alle anderen ausweichen. Wie der Versorgungsschrank ist ein Durcheinander. Oder es liegt ein riesiger Stau in einem wichtigen Aktenschrank vor. Es kann eine wichtige Datenbank geben, die wichtig, aber traurig veraltet oder veraltet ist. Nehmen Sie regelmäßig zusätzliche Eingaben vor, damit Ihr Nebenprojekt nicht in Ihre Hauptverpflichtungen eingreift. Wenn Ihr Nebenprojekt abgeschlossen ist, fühlen Sie sich nicht nur glücklich, sondern haben auch den Respekt Ihres Vorgesetzten und die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter gewonnen. Sie müssen sich steigern, wenn Sie die anderen übertreffen möchten.
# 13. Gib Bestätigung
Das Hervorheben der Integrität Ihrer Wissensbasis sowie anderer Personen erhöht Ihre Zuverlässigkeit. Schließlich ist niemand ohne die Hilfe anderer aufstrebend. Es ist notwendig, diejenigen zuzugeben, die an Ihren Fortschritten und Errungenschaften beteiligt waren. Seriöse Fachleute wissen, dass sie niemals an Zuverlässigkeit verlieren, wenn sie die Großartigkeit ihrer Leistungen mit denen teilen, die ihnen auf die eine oder andere Weise auf ihrem Weg zum Erfolg geholfen haben. Letztendlich kann ein solides Image Sie nie vor Ihren schlimmsten Fehlern bewahren, aber es kann Ihnen zumindest dabei helfen, Unterstützung zu finden und ausreichend Zeit zu haben, um angemessen und angemessen zu reagieren, damit andere verstehen, dass Ihr Fehler nur ein Ausrutscher war und nicht absichtlich.
# 14. Redresse unerwünschte Gespräche zu fruchtbaren Gesprächen
Bei schwierigen Aufgaben ist es für die Diskussion erstaunlich einfach, eine bösartige Ablenkung vorzunehmen. Ein negativer Tenor demoralisiert jedoch die Mitarbeiter und behindert somit den Fortschritt. Versuchen Sie, die Diskussion auf einen konstruktiven Weg zu lenken, anstatt blind dem Trend zu folgen. Betonen Sie die Dinge, die in den Bereich der Macht und Autorität Ihres Teams fallen, und sorgen Sie dafür, dass das Umfeld so positiv bleibt, wie es möglicherweise sein könnte. Zusätzlich zu Ihrer Selbstbeherrschung und Betonung können Ihre Mitarbeiter mit der Leitung zukünftiger Aufgaben bei Ihnen beginnen. Die Manager sehen Sie als Führungskraft, die sich weiterentwickelt, und erkennen Ihr Potenzial und Ihre aufkommenden Leitlinien an, die in Zukunft zur Neueröffnung führen können.
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