Stellensuche
Das neue Jahr bietet neue Möglichkeiten für einen Neuanfang und eine Fülle von Arbeitsplätzen, die den Arbeitsmarkt überschwemmen. Die neue Strategie für die Jobsuche ist die Online-Jobsuche. Warum nicht die Hitze mit neuen Methoden im Jahr 2018 überwinden? sich 2018 nicht auf neue und andere Strategien für die Stellensuche einstellen. Strategien für die Stellensuche sowie die Bewerbung für diese offenen Stellen erfordern 2018 mit Sicherheit eine andere Perspektive.
Wie im Fall einer Umfrage der Boston Consulting Group zusammen mit dem Recruit Works Institute unter rund 13.000 Personen aus 13 verschiedenen Nationen, bei der Online-Stellensuche festgestellt wurde, werden 55 Prozent der Stellensuchen weltweit mithilfe internetbasierter Jobwebsites durchgeführt . Die Online-Jobsuche ergab auch, dass 35 Prozent der Jobsuchenden über ihr Smartphone nach neuen Jobs suchten. Angesichts dieser neuen Trends können wir in diesem Jahr 2018 herausfinden, was auf dem Gebiet der Stellensuche neu und anders ist.
Strategien zur Jobsuche
Nachfolgend sind die verschiedenen Strategien zur Jobsuche aufgeführt:
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Jobsuche mit der Social Media Web Must-Go-Plattform
In einer Studie zu Einstellungstrends in den USA stellte das Unternehmen iCIMS fest, dass fast 1, 1 Millionen Bewerbungen für die Stellensuche eingereicht wurden, um Profile für soziale Medien zu suchen. Die meisten Bewerbungen für die Stellensuche gingen bei der Computerdienstleistungsbranche über Social-Media-Tools ein. Laut Tom Gimbel, Gründer und CEO von Lasalle Network, gewinnt die Suche nach Arbeitsplätzen auf sozialen Plattformen im Jahr 2018 immer mehr an Popularität. Laut Gimbel sind Facebook und Twitter bessere Plattformen, die Einblicke in die Kultur gewähren B. vertiefendes Hintergrundwissen vermitteln, das in der Regel nicht auf den Stellensuch-Websites des Unternehmens verfügbar ist. Die Stellensuche LinkedIn ist 2018 die größte soziale Plattform für Arbeitsuchende, die genutzt wird, da immer mehr Unternehmen ihre offenen Stellen auf der Website veröffentlichen.
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Steigern Sie in informellen Gesprächen
Verlassen Sie sich bei der Arbeitssuche auf die immense Kraft einer Tasse Kaffee / Tee. Der aktuelle Trend geht dahin, dass Arbeitssuchende jede Gelegenheit nutzen möchten, sich mit potenziellen Arbeitgebern persönlich zu treffen. Es gibt mehrere lokale Treffen, bei denen informelle Gespräche zwischen potenziellen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden stattfinden. Die Online-Jobsuche ist eine beliebte Veranstaltung mit dem Titel „Lass deine Anzüge zu Hause“, die von McManigal entwickelt wurde und bei der Anwerbung des Verkaufsteams für Unternehmen hilft. Mit Hilfe solcher Veranstaltungen finden eine Reihe von kurzen und informellen Gesprächen mit den Interessenten statt. Diese informellen Diskussionen erweisen sich im Vergleich zu ihrem Lebenslauf als aufschlussreicher in Bezug auf die Persönlichkeit und Einstellung der potenziellen Kunden. Daher bevorzugen die Arbeitgeber auch diese informellen Konversationsveranstaltungen.
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Video Unterwegs interviewen
Das Einstellen von Video-Interviews oder Video-Lebensläufen war 2015 ein wachsender Trend und dürfte 2018 noch stärker werden. Es sind nicht mehr nur Interviews über Skype, sondern die neuesten Trends bei der Erstellung von Video-Lebensläufen, in denen Ihre Erfolge und der Grund, warum Sie eingestellt werden sollten, erwähnt werden für eine bestimmte berufliche Rolle, um Hype zu gewinnen. Die Online-Stellensuche hilft dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, auf hilfreiche, professionelle und technisch versierte Weise miteinander umzugehen.
Die Online-Stellensuche für die Einstellung über Videokonferenzen hat sich sehr schnell entwickelt, da sie eine bequeme und kostengünstige Methode zur Auswahl der künftigen Mitarbeiter darstellt, da sie das Kriterium sowohl für Screenings als auch für persönliche Interviews erfüllt, ohne dass dies erforderlich ist jede Stellenberatung oder jedes HR-Team außerhalb der Organisation.
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Qualifikation wird die Oberhand über Bildungsqualifikationen haben
Die Branche hat sich weiterentwickelt und große Veränderungen wurden beobachtet. Die Präferenz für Kompetenzen in der Bildung ist ein weiterer aufkommender Trend in der Jobbranche. Diese Änderung wurde hauptsächlich aufgrund der Unfähigkeit von Highscorern in der Schule während der Arbeit beobachtet. Menschen mit durchschnittlicher pädagogischer Leistung und hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, die den Torschützen den Vorzug geben.
Diese Änderung ist auf die Erkenntnis zurückzuführen, dass Ihre Kunst oder Ihr Können niemals alt werden kann, was die Moral derer steigert, die über besondere Fähigkeiten verfügen und bereit sind, sich den Herausforderungen zu stellen. Die Auswahl von Mitarbeitern mit bestimmten Fähigkeiten hilft dem Arbeitgeber auch, da sie eine höhere Stabilitätsrate haben. Arbeitgeber neigen dazu, Bewerber mit mehr Zertifizierungen oder Schulungen auszuwählen, da dies ihre vielfältigen Persönlichkeitsmerkmale widerspiegelt.
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Freiberufler und Unternehmer bevorzugter
Die Branche hat in letzter Zeit viele Freiberufler und Start-ups. Das Jahr 2018 wird die Grafik aufgrund der gestiegenen Anforderungen von Vollzeitbeschäftigten wie Prämien für die Gesundheitsfürsorge, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben usw. in hohem Maße aufwerten, da die Anforderungen an Freiberufler, die nicht Vollzeitbeschäftigte sind, weiter steigen Mitarbeiter, wodurch zusätzliche Kosten für die Unternehmen gespart werden.
Unternehmertum war auch eine großartige Karrierechance, da Sie Ihr eigener Chef sind, flexibles Timing genießen, am Monatsende mehr Geld als ein festes Einkommen verdienen und sich als völlig neuer Fachmann weiterentwickeln können . Unternehmertum gibt Ihnen somit die Freiheit, Ihre Freiheit zu genießen und Geld zu verdienen, indem Sie Ihre Fähigkeiten optimal einsetzen.
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Anreize und Überlegungen werden nach mehr als zuvor sortiert
Die Mitarbeiter suchen heute nicht nur nach Gehaltserhöhungen beim Stellenwechsel, sondern vor allem nach dem Incentive-Plan, den das Unternehmen anbietet. Der Lebensstandard ändert sich rasant, und das Gehalt allein entspricht nicht den heutigen Anforderungen. So suchen die Mitarbeiter die Vorteile und Vergünstigungen, die das Unternehmen bieten wird. Dazu gehören Krankenversicherungen, finanzielle und nicht monetäre Anreize, Boni auf Festivals und vieles mehr.
Es ist sehr wichtig geworden, dass sich der Mitarbeiter während seines Aufenthalts im Unternehmen sicher fühlt, da seine mentale Zufriedenheit durch den Job zu einer Leistungssteigerung und damit zum Wachstum des Unternehmens beiträgt. Das Wachstum eines Unternehmens und des einzelnen Mitarbeiters hat begonnen, Hand in Hand mit den sich ändernden Trends in der Branche zu gehen.
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Der Ort wird keine Rolle spielen
Technologie war ein Schlüsselfaktor für die Veränderungen, die wir jedes Jahr in der Branche erleben. Die Art und Weise, wie diese Flexibilität begrüßt wurde, ist lobenswert. Dies hat die virtuelle Belegschaft sehr aktiv gemacht, da der Standort kein Rückschlag mehr ist. Die Idee, virtuell zu arbeiten, wurde sehr positiv aufgenommen und wird ein wichtiger Teil der Belegschaft.
Die Idee besteht darin, Unternehmen mit mehreren Standorten zu unterstützen und Mitarbeitern dabei zu helfen, bessere Chancen zu erhalten, indem sie geografische Grenzen aufheben. Die Welt ist in Bewegung, und Sie sollten ein Unternehmen nicht nur außerhalb Ihres derzeitigen Standorts absetzen, da Unternehmen Arbeitsmöglichkeiten auch für abgelegene Standorte anbieten.
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Emotionale Intelligenz wird wichtiger denn je
Emotionale Intelligenz ist ein Merkmal, das heutzutage von Arbeitgebern gesucht wird. Die Arbeitgeber möchten, dass die von ihnen eingestellten Mitarbeiter diese Fähigkeiten demonstrieren oder eine Situation besprechen, in der sie ihre emotionale Intelligenz eingesetzt haben. Forscher sagen, dass Menschen mit höherer emotionaler Intelligenz und flexibler sind und sich leicht in die Arbeitskultur der Organisation einfügen. Ich zeige auch die Fähigkeit einer Person zu kommunizieren, da sie ausgeglichen ist und effektiver und effizienter netzwerken kann als die Person mit niedrigerem EI.
EI spielt eine entscheidende Rolle bei der Kommunikation und Vernetzung, da EI-Mitarbeiter mit höherem und besserem Entwicklungsstand wahrscheinlich engere Beziehungen eingehen, die sich in Zukunft als hilfreich erweisen könnten. Dies hilft sowohl Arbeitgebern, wenn sie mehr Leute einstellen möchten (da sie Hilfe von diesem Mitarbeiter erhalten können), als auch dem Arbeitnehmer (da sie gute Referenzen für ihren nächsten Job haben).
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Beseitigung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Gehaltsstufen
In der heutigen Berufswelt gibt es keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen. Frauen können gleichermaßen Initiativen und Verantwortlichkeiten ergreifen wie Männer. Die harte Arbeit, die mentalen Fähigkeiten und das Know-how sind gleichermaßen vorhanden. Allerdings sind Frauen seit langem mit dem Problem ungleicher Gehälter konfrontiert.
In letzter Zeit hat sich vor allem im letzten Jahr die Änderung dieses Kriteriums gezeigt. Strategien für die Arbeitssuche 2018 dürfte ein Ende dieser Praxis bedeuten. So werden Frauen und Männer für ihre Rollen und Verantwortlichkeiten gleichermaßen bezahlt, ohne dass es zu Vorurteilen oder geschlechtsspezifischen Unterschieden kommt. Frauen haben sich immer wieder bewährt und verdienen diese Chancengleichheit. Mit der zunehmenden Stimme und Befähigung von Frauen auf der ganzen Welt werden die Gehaltsstufen ohne geschlechtsspezifische Unterschiede ausgeglichen.
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Zweiwege-Referenzprüfung
Die Arbeitgeber haben immer darauf geachtet, dass sie den Hintergrund und die Social-Media-Präsenz der von ihnen eingestellten Mitarbeiter überprüfen. Mit der sich ändernden Ära kehren die Arbeitssuchenden zurück, um auch die Unternehmen zu überprüfen. Der Ruf des Unternehmens und seine soziale Präsenz und sein Image spielen eine sehr wichtige Rolle. Aus diesem Grund hat sich die Referenzprüfung zu einem wechselseitigen Prozess entwickelt, bei dem beide Mitarbeiter die Möglichkeit haben, das Unternehmen, in das sie einbezogen werden, das soziale Image, den Ruf, die Geschäftsbereiche und den Marktwert sowie die Arbeitgeber zu kennen, um die Arbeitserfahrungen der Mitarbeiter, die Hochschule / Universität, an der sie studiert haben, und vor allem ihre Präsenz und Aktivitäten in den sozialen Medien zu kennen.
Die Online-Jobsuche muss das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern reibungslos gestalten und den Arbeitsplatz gesünder und besser zu schlagen machen.
Beste Jobsuche Apps und Websites
Das Aufkommen der Technologie hat es den Menschen erleichtert, anhand ihrer Fähigkeiten und ihres Fachwissens mithilfe von Apps und Websites für die Jobsuche die besten Jobs zu suchen und zu finden. Sie benötigen lediglich ein Smartphone oder einen Laptop mit Internetverbindung. Mithilfe dieser Apps und Websites für die Jobsuche können Sie Jobs nach Stichwörtern, Ihrer Erfahrung, dem bevorzugten Standort, der Gehaltsskala und vielen weiteren Filtern sortieren. So finden Sie mit wenigen Klicks die besten Jobs für Sie. Die besten Apps und Websites für die Jobsuche sind:
Apps für die Jobsuche -
LinkedIn Das vollständige Profil von Snagajob
Monster in der Tat
LunchMeet BeKnown
RealTimeJobs CardDrop
Reichweitenschalter
Websites für die Jobsuche -
BilingualCareer.com careerealism.com
Job-hunt.org monster.com
indeed.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com EmploymentGuide.com
"Das einzige, was konstant ist, ist Veränderung -"
- Heraklit
Die häufigen Veränderungen in der Branche haben die Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen, der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie des Lebensstandards verändert. Die Freiheit, von zu Hause aus zu arbeiten, Start-ups zu gründen, freiberuflich zu arbeiten usw. hat es sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern leicht gemacht. Die Verfügbarkeit und Mobilität von Arbeitskräften auf der Suche nach Arbeitsplätzen und die Verringerung des geschlechtsspezifischen Gefälles bei Vergütung und Prämien haben Menschen aus allen Branchen ermutigt, nach besseren Möglichkeiten zu suchen.
Diese neuen Trends verändern das Konzept des gesamten Arbeitsplatzes, indem sie den Mitarbeitern ein Umfeld zum Lernen, Erkunden, Entspannen und Arbeiten bieten. Websites für die Stellensuche spielen eine wichtige Rolle, da sie dazu beitragen, die sich ändernden Nachfragemuster und Erwartungen der Mitarbeiter zu erfassen und den Arbeitgebern dabei zu helfen, dynamische, kreative und effiziente Mitarbeiter mit spezifischen Fähigkeiten und Fachkenntnissen zu finden.
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Dies war ein Leitfaden für die beste Jobsuche und Websites für das Jahr 2018. Hier haben wir auch 10 Strategien für die Jobsuche besprochen, um Ihre zukünftigen Ziele für das Jahr 2018 zu verbessern.
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