Bei der heutigen Arbeitssuche geht es nicht nur darum, den besten Lebenslauf zu erstellen oder zu entwickeln, sondern auch darum, die besten Strategien für die Arbeitssuche zu entwickeln, und zwar dadurch, dass ein unverzichtbarer Platz in der Welt online geschaffen wird. Es geht darum, Ihr Profil zu googeln, um ein Maximum an potenziellen Forschern zu erreichen.

10 aufregende Dinge über den Erfolg der Jobsuche;

  1. Arbeitgeber verwenden Google, um ihre potenziellen Mitarbeiter zu finden

Google ist heute das Mantra, um aufzufallen, da Personalvermittler diesen Suchmaschinen-Giganten, einschließlich Linkedin, jetzt für die Stellensuche nach dem erforderlichen Profil verwenden, anstatt ihre herkömmlichen Methoden zur Suche nach Talenten zu verwenden. Unternehmen haben für jede Bewerbung eine Verpflichtung festgelegt, den Google-Überprüfungsprozess zu durchlaufen. Dies bedeutet, dass Ihre Präsenz auf der ersten Seite von Google Ihre Eignung als Bewerber widerspiegelt. Als Karriere- und Exporteur des Forbes-Magazins hat Dan Schawbel den Lebenslauf erst ein Jahrzehnt später wieder aufgenommen, als die Google-Welt ihn überholt hätte.

Der Aufstieg des Internets, der Websites sozialer Netzwerke und all der Dinge, die digital sind, hat den Lebenslauf, der ein herkömmlicher Weg war, um wahrgenommen zu werden, und die Tür für das Vorstellungsgespräch weniger wichtig gemacht. Die Online-Präsenz bei der Jobsuche ist jetzt die schnellste und beste Möglichkeit, um auf sich aufmerksam zu machen. Beginnen Sie jetzt mit Social-Networking-Sites, insbesondere Linkedin, Twitter und Facebook, die Arbeitssuchende mit Arbeitssuchenden verbinden.

Tatsächlich verändern Online-Videointerviews die Arbeitssuchlandschaft, wobei Arbeitgeber die umfangreichen Funktionen von Skype, FaceTime und anderen Technologien für die Aufnahme von Interviews nutzen. Mit Technologie angereicherte Kandidaten können auch ihre eigenen digitalisierten virtuellen Lebensläufe sammeln, in die sie ihre Bilder einbetten können, und Portfolios erstellen, die dynamischer und interaktiver sind, um potenzielle Mitarbeiter anzulocken.

  1. Kurzer und kurzer Lebenslauf wird berücksichtigt

Anstatt Details über Ihr Leben und Ihre Arbeit anzugeben, drücken Sie Ihre Fähigkeiten aus und wie Sie zu dem Unternehmen beitragen können, für das Sie sich sehr kurz und sachgerecht bewerben. Da Recruiting-Manager Profile vieler Bewerber durchgehen müssen, haben sie nur 30 Sekunden Zeit, um eine Vorschau Ihres Lebenslaufs anzuzeigen. Ihre kurze und ansprechende Beschreibung Ihrer Person reicht aus, um Personalchefs bei der Entscheidung über Ihr Profil zu unterstützen. Sie müssen nicht häufig Ihren gesamten Lebenslauf für die Jobsuche ändern, Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Arbeitgeber und des Unternehmens anpassen, um auf Ihre Erfolge aufmerksam zu machen und sie hervorzuheben. Es würde einen Lebenslauf dazu bringen, an einer guten Stelle zu stehen und bemerkt zu werden.

  • Halten Sie Ihren Lebenslauf einfach, da automatische Bewerberverfolgungssysteme den Inhalt und nicht die ausgefallene Formatierung lesen.
  • Formulieren Sie Ihren Lebenslauf in einer Textverarbeitung, damit Sie die Grammatik und Rechtschreibung richtig verstehen und auf einem Notizblock speichern können.
  • Verwenden Sie die Stichpunkte und Stichwörter mit den erforderlichen Fakten, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln.
  • Fügen Sie eine Zusammenfassung am oberen Rand des Lebenslaufs hinzu, die zwei oder drei Aufzählungspunkte für die Fähigkeiten enthält, über die Sie verfügen. Aufzählungspunkte werden in der Reihenfolge der Priorität in Bezug auf den Job aufgeführt, auf den Sie sich als Nächstes konzentrieren müssen.
  1. Empfehlungen und soziale Beweise sind erforderlich

Testimonials, soziale Beweise und Empfehlungen verringern das Risiko für die Eignung Ihrer Kandidatur. Das Unternehmen möchte niemals die Chance nutzen, alle drei Monate eine falsche Person einzustellen, die den Job verlässt. Diese Situation kostete das Unternehmen eineinhalb Mal sein Jahresgehalt. Und in einem harten Wettbewerb und einer angespannten Wirtschaftslage ist es für die Einstellungsmanager durchaus verständlich, das Risiko einer Person ohne sozialen Hintergrund oder ohne verlässliche Referenzen zu vermeiden.

Es wird empfohlen, so viele Testimonials und Empfehlungen wie möglich zu sammeln, um Ihre Glaubwürdigkeit, Ihr Ansehen und Ihre Erfahrung bei der Stellensuche zu belegen. Sie sollten mindestens drei Empfehlungen für jede Stadt oder jeden Ort, an dem Sie gearbeitet haben, vorlegen.

Der Vater der Psychologie der Überzeugung und der Wissenschaft, Robert Cialdini, gab in seinem Buch „Einfluss, die Psychologie der Überzeugung“ sechs Elemente der Überzeugung an, die soziale Beweise liefern:

  • Sozialer Beweis
  • Gegenseitigkeit
  • Engagement und Konsequenz
  • Behörde
  • Geschmack
  • Knappheit

Dies bringt uns näher an die Welt und die Gesellschaft, in der wir leben und die von der Welt vorgeschriebenen Wege einschlagen und in die Richtung schauen, in die sich andere Menschen bewegen und schauen. Dies bedeutet buchstäblich, dass Sie sich mit immer mehr Menschen verbinden. Je mehr Sie soziale Beweise erhalten, desto mehr haben Sie die Möglichkeit, bemerkt zu werden, da Sie als kontaktfreudige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Person angesehen werden - eine Person, der man vertrauen kann.

  1. Papierbasierte Lebensläufe und Anschreiben werden kaum verwendet

Einstellungsmanager suchen Lebensläufe und Anschreiben über elektronische Systeme, und das geschieht über ihre E-Mail. Es ist besser, den Lebenslauf vorzubereiten und so zu formatieren, dass er auf dem Computerbildschirm gelesen werden kann. Dies bedeutet, dass Ihre Dokumente formatiert werden, um den Personalbeschaffern das Scannen zu erleichtern. Zweitens müssen Lebensläufe und Anschreiben kurz sein und positive Punkte Ihrer Karriere hervorgehoben werden. Vermeiden Sie Grafiken und Schattierungen in Ihrem Lebenslauf. Halten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben einfach, unkompliziert, kurz und attraktiv.

  1. Seien Sie sozialer

Lebensläufe sind Ihre Einführungsdokumente, aber wichtig ist, wie stark Sie sozialisiert sind. Geben Sie mehr Bedeutung und Priorität, um eine Beziehung zu den Personen zu entwickeln, die in Ihrem Fachgebiet tätig sind, und teilen Sie dasselbe Arbeitsprofil, oder sogar er oder sie ist möglicherweise in leitender Position. Je mehr Sie mit Ihren Kollegen, Kollegen und anderen Experten in Kontakt bleiben, desto mehr können Sie sich über die Entwicklungen in der Branche und die Anerkennung informieren und desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen werden.

Von Howard E. Figler, Ph.D., sagt in seinem Buch "Complete Job Search Handbook": Alles, was Sie wissen müssen, um den Job zu bekommen.

„Informationsbeschaffung ist ein sozialer Prozess, Menschen sind über unendlich viele Wege miteinander verbunden. Viele dieser Wege stehen Ihnen zur Verfügung, aber Sie müssen die Schaltkreise aktivieren, damit sie zu Ihrem Vorteil funktionieren. “

Eine aktuelle Studie mit dem Namen „Small World Wonder“ zeigt, wie nützlich es ist, persönliche Kontakte zu haben, und wie diese Ihnen dabei helfen können, dies zu erreichen. Es ist wie ein Magnetismus der Anziehung, der Ihnen helfen könnte, wahrgenommen zu werden, und der durch das Knüpfen sozialer Kontakte entsteht.

  1. Arbeitgeber suchen Talente, um ihre Anforderungen zu erfüllen

Die Arbeitgeber freuen sich darauf, die Talente zu finden, die ihren Anforderungen entsprechen, und nicht, was die Arbeitssuchenden wollten. Jeder Kandidat für die erforderliche Stelle muss seine Fähigkeiten in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen seines potenziellen Arbeitgebers nachweisen. Im Gegenzug nimmt der Arbeitgeber die Fähigkeiten der Mitarbeiter im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien und ihren betrieblichen Erfordernissen wahr. Es wird dringend empfohlen, bei der Arbeitssuche darauf zu achten, was der Arbeitssuchende für seinen potenziellen Mitarbeiter und sein Unternehmen tun kann.

Neben den technischen Fähigkeiten gibt es bestimmte allgemeine Fähigkeiten, auf die sich die Mitarbeiter freuen. Diese sind:

  • Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Forschungs- und analytische Fähigkeiten
  • Bearbeitung mehrerer Aufgaben
  • Führungs- und Führungsqualitäten
  • EDV-Kenntnisse
  • Zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Sensibilität gegenüber anderen Religionen und Besetzungen.

Wenn Sie heute im Wettbewerb bestehen müssen, ist es wichtig, diese Fähigkeiten neben den technischen Fähigkeiten auch in der Persönlichkeit zu erwerben. Diese Eigenschaften verschaffen einem richtigen Kandidaten einen Vorteil gegenüber den anderen und werden von den potenziellen Mitarbeitern leicht wahrgenommen, da sich die Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten immer als Gewinn für das Unternehmen erwiesen haben.

  1. Die Lücke zwischen den Jobs ist in Ordnung

Jetzt geben die Mitarbeiter der Anzahl der Jahre oder Monate, die zwischen den Arbeitsplätzen liegen, kein Gewicht mehr. Die Arbeitgeber erkennen, dass selbst die besten Arbeitnehmer entlassen werden können und / oder eine Pause vom vorherigen Job benötigen. Was sie brauchen, sind neue Köpfe und Talente mit aktualisierten Fähigkeiten und Menschen, die Initiative und Fähigkeiten zeigen, um die Herausforderungen anzunehmen und sich den Problemen zu stellen. Sie schätzen die Kandidaten, die selbstständig machen können, was sie wollen, und Initiativen ergreifen. Eine Erklärung über die Lücke dazwischen erhalten Sie, indem Sie angeben, was Sie in dieser Zeit getan haben. Entweder haben Sie eine Teilzeitbeschäftigung angetreten, einen Kurs zur Aufwertung Ihrer Fähigkeiten absolviert oder einige gemeinnützige Tätigkeiten ausgeführt, oder Sie haben einen anderen persönlichen Hintergrund Problem.

  1. Verwendung der Nomen und Schlüsselwörter in Ihrem Profil

Achten Sie beim Erstellen eines Profils für Linkedin darauf, die richtigen Schlüsselwörter und die maximale Verwendung von Substantiven zu verwenden. Substantive und Schlüsselwörter liefern die erforderlichen Ergebnisse, und durch die richtige Verwendung derselben kann das Profil leicht gesucht werden und unterscheidet sich von den anderen. Um ein effektives Linkedin-Profil zu erstellen, erstellen Sie Ihre professionelle Überschrift direkt neben Ihrem Namen, die Ihre Identität widerspiegelt. Der Satz, der direkt unter Ihrem Namen steht, wird mit Sicherheit eine höhere Bewertung im Index erhalten und dem Profil des Arbeitssuchenden einen guten Rang geben.

Stellen Sie sicher, dass Sie Stichwörter in die Berufsbezeichnung einfügen, die klar und verständlich sein sollten, und dass Sie angeben, wer Sie sind und für wen Sie sich bewerben. Linkedin bietet hundert Stellen für Berufsbezeichnungen, damit so viele Schlüsselwörter wie möglich verwendet werden können. Es ist daher am besten, nach Schlüsselwörtern zu suchen und zu lernen, dasselbe auf der Seite zu verwenden.

  1. Persönliche Marke ist wichtig

Vor ein paar Jahren wusste kaum jemand etwas über das persönliche Branding, aber jetzt freuen sich die Personalvermittler auf Talente, die ihren eindrucksvollen Abdruck ihres Images online hinterlassen können. Persönliches Branding bedeutet, Ihre Qualitäten effektiv zu projizieren, um potenzielle Mitarbeiter anzulocken, indem Sie den Schwerpunkt auf die Fähigkeiten, Erfolge und Auszeichnungen aller Jahre der Karriere oder akademischen Leistungen legen und die Qualitäten, die Sie einzigartig und für den Job, für den Sie sich bewerben, am besten geeignet machen.

Beim Personal Branding sollte der Arbeitssuchende bei der Arbeitssuche auch klar sein, welche Ziele er verfolgt und welche Ziele er im Leben verfolgt, was die unbegreiflichen Möglichkeiten für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere erhöhen würde.

Analysieren Sie Ihre Leidenschaften, Fähigkeiten und Werte und ergänzen Sie Ihr Profil und so viele Informationen wie möglich. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Eigenschaften, die Sie bei der Gestaltung Ihrer persönlichen Marken haben, und auf den Fähigkeiten, die Sie erwerben. Es geht darum, sich mit den Menschen zu verbinden, die am wichtigsten sind. Wie von Tom Peters 1997 in seinem Artikel „The Brand Called you“ erklärt, „bist du genauso eine Marke wie Nike, Coke, Pepsi oder der Body Shop. Wenn Sie anfangen möchten, wie Ihr Lieblingsmarkenmanager zu denken, stellen Sie sich die gleiche Frage, die sich die Markenmanager von Nike, Coke, Pepsi oder dem Body Shop stellen: Was unterscheidet mein Produkt oder meine Dienstleistung davon?

Denken Sie auf die gleiche Weise, was an Ihnen so anders und einzigartig ist. Kurz gesagt, Ihre persönliche Marke ist eine Kombination aus Ihren Stärken, Werten, Attributen, Leidenschaften, Fähigkeiten und der Qualität, mit der die Leute Sie kennen, und es ist diese Repräsentation, mit der Sie die Aufmerksamkeit der Mitarbeiter auf sich ziehen können.

Jegliche Inkonsistenz oder falsch geschriebene Informationen hinterlassen einen schlechten Eindruck und können Sie davon abhalten, den Überprüfungsprozess zu bestehen. Auch wenn Sie Ihren Computer Ihr ganzes Leben lang nicht berührt haben, können Sie Ihre persönliche Marke kreieren und die Kontrolle über sich selbst und Ihr eigenes Image behalten.

  1. Aussehen zählt nicht, aber Persönlichkeit

Heute geht es mehr um Ihre Persönlichkeit als um Ihr Aussehen. Sie mögen attraktiv aussehen und aussehen, aber wenn Sie den potenziellen Arbeitgeber nicht durch Ihr Gespräch und Ihre Manieren beeindrucken können, verlieren Sie gegen den anderen Kandidaten. Sie sollten auf dem Stellenprofil, auf das Sie sich bewerben, Begeisterung zeigen und Kenntnisse über Ihren Tätigkeitsbereich haben. Seien Sie gut vorbereitet und wissen Sie mehr über das Unternehmen und das Arbeitsprofil, für das Sie sich bewerben. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben gemäß den Anforderungen des Unternehmens anzupassen. Es ist am besten, nur wenige Bewerbungen für die Stellensuche an bestimmte Unternehmen zu senden, anstatt sie hier und da blind zu verbreiten.

Es ist notwendig, die neuesten Anforderungen und neuen Strategien für die Stellensuche zu übernehmen und einzuhalten, damit Sie mehr Bekanntheit und mehr Möglichkeiten erhalten. Kurz gesagt, um den Wettbewerb zu schlagen, sind Einzigartigkeit, Fähigkeiten und Bestrebungen erforderlich, um sich nahtlos von den anderen abzuheben und über der Masse zu stehen.

Ähnliche Kurse:-

  1. Erstaunlicher Leitfaden zur Erstellung eines effektiven Lebenslaufs Fehler zu vermeiden
  2. Attraktive nützliche Schritte, um ein Bewerbungsschreiben vorzubereiten
  3. So finden Sie Jobs über Social Media