Einführung in die Arten von Strategien für die Jobsuche

Es gibt hauptsächlich zwei Arten von Strategien für die Jobsuche: reaktiv und proaktiv. Die reaktiven Strategien der Jobsuche zur Jobsuche werden von vielen Menschen im Unternehmen eingesetzt. Dies bedeutet, dass diese Personen nach den vorhandenen Stellenangeboten suchen und sich dann nach den Stellenangeboten bewerben, die für sie von Interesse sind. Der Lebenslauf wird an die Personalvermittler gesendet, und die Antwort geht auf die Stellenausschreibungen auf der Stellenbörse. Dies bedeutet, dass der Arbeitssuchende von allen verfügbaren Stellenangeboten abhängig ist. Es ist ein traditioneller Ansatz, um einen Job zu finden, indem Sie nach Anzeigen für die gewünschten Rollen suchen.

Im Gegensatz dazu werden bei proaktiven Strategien für die Jobsuche sowohl die Unternehmen als auch der Job, den eine Person sucht, von der Person übernommen. Auf diese Weise kann der Arbeitssuchende den Job bekommen, den er oder sie gewählt hat und der auch erarbeitet wurde, anstatt sich nur über die Jobbörsen oder die Personalvermittler auf einen Job zu begeben, der ihm oder ihr in den Weg kommt. Bevor Sie mit der Arbeitssuche beginnen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Profil auf LinkedIn wirklich gut sind, damit die Arbeitgeber entscheiden können, ob sie an einem Gespräch mit Ihnen interessiert sind. 2016 müssen Sie proaktive Strategien für die Jobsuche anwenden, um einen Job Ihrer Wahl zu finden.

Proaktive Strategien für die Jobsuche

Folgende Strategien können für eine proaktive Jobsuche angewendet werden:

  1. Identifizieren Sie die Unternehmen, die für Sie von Interesse sind

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um Unternehmen zu identifizieren. Sie sollten zunächst 30-50 Unternehmen auflisten, für die Sie gerne arbeiten würden. Sie können mit Freunden und Kollegen sprechen und die von ihnen empfohlenen Unternehmen sehen. LinkedIn hat auch eine sehr starke Funktion in der Unternehmenssuche, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen kann. Dazu müssen Sie zu LinkedIn gehen, auf die Menüschaltfläche und dann auf die Suchleiste klicken. Anschließend müssen Sie die Unternehmen auswählen und die Suche starten. Die Optionen für die erweiterte Jobsuche können auch von Ihnen verwendet werden, indem Sie auf Erweitert neben der Suchleiste klicken. Wenn Sie auf ein Unternehmen stoßen, das Ihnen interessant erscheint, klicken Sie auf das Profil des Unternehmens und finden Sie heraus, ob es das Unternehmen ist, das Sie interessiert. Wenn es Ihnen gefällt, müssen Sie auf die Schaltfläche Folgen klicken, damit die Aktualisierungen sowie die Nachrichten des Unternehmens an Sie gesendet werden.

  1. Erforschen Sie die Unternehmen

Die nächste Strategie für eine proaktive Jobsuche besteht darin, mehr über die Organisation zu lernen und dann zu bestimmen, ob Sie tatsächlich an einem Ort arbeiten möchten. Hierfür gibt es verschiedene Möglichkeiten. Die erste Strategie sollte sein, die Website des Unternehmens zu besuchen und dann zum Abschnitt Über uns zu gehen. Auf diese Weise können Sie die Geschichte des Unternehmens, seiner Produkte und Dienstleistungen nachvollziehen. Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie den Abschnitt Nachrichten und Pressemitteilung lesen, um eine Vorstellung von den neuesten Ereignissen zu erhalten, die es in die Nachrichten geschafft haben. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie ihren Blog durchgehen, falls sie einen haben, da dies Ihnen helfen wird, eine bessere Vorstellung von dem Fachgebiet des Unternehmens und seiner Unternehmenskultur zu bekommen. Sie können das Unternehmen auch auf Twitter überprüfen und ihm dann folgen. Es gibt auch einige hervorragende Web-Tools, zum Beispiel Vault.com und Glassdoor.com. Diese bieten anonyme Überprüfungen mehrerer Unternehmen, die von ihnen gezahlten Gehälter, Überprüfungen der Unternehmenskultur des Unternehmens sowie die Bewertung der Top-Führungskräfte des Unternehmens. Manchmal werden auch die Fragen, die während des Interviewprozesses gestellt werden, auf diesen Websites angezeigt. Sie sollten auch Google nach dem Namen des Unternehmens durchsuchen und sehen, welche Informationen Sie erhalten.

Fahren wir mit den nächsten Strategien für die Jobsuche fort.

  1. Nutzen Sie Ihr Netzwerk

Sie müssen sich daran erinnern, dass Sie selbst werben und daher so viel Aufmerksamkeit auf dem Markt benötigen, wie Sie möglicherweise erreichen können. Eine großartige Website, um Verbindungen zu Ihrer Zielgruppe herzustellen, ist LinkedIn. Sie müssen selektiv sein, da Ihre Zielgruppe nicht von Ihren Freunden auf Facebook gebildet wird. Sie müssen sich selbst umgeben und Ihre Präsenz professionell mit ähnlichen Interessen sowie beeindruckenden Erfolgen und Zielen aufbauen. Jedes neue Treffen sollte als Strategie betrachtet werden. Sie sollten keine Angst haben, sich beraten zu lassen, da Sie nicht wissen, wer sich als Referenz oder Anhaltspunkt herausstellt. Sie müssen Mitarbeiter für sich haben, Mitarbeiter bitten, Ihren Lebenslauf weiterzuleiten, und nach Stellenangeboten Ausschau halten, die zu Ihrer Nische passen.

Sie müssen zu den Funktionen des Unternehmens von LinkedIn zurückkehren und dann den Namen des Unternehmens eingeben, das Sie interessiert. Sie sollten beachten, dass Sie bei der Anzeige des Eintrags des Unternehmens auch über die Anzahl der Personen in Ihrem Netzwerk informiert werden, die in diesem Unternehmen arbeiten. Dies ist ein guter Ort, um mit der Arbeitssuche zu beginnen, und Sie können sich an die Personen in Ihrem Netzwerk wenden, die in diesem Unternehmen beschäftigt sind, um Unterstützung zu erhalten. Menschen neigen dazu, viel besser zu reagieren, wenn sie um Rat gebeten werden, als wenn sie gebeten werden, Ihnen bei der Arbeitssuche zu helfen. Eine Kommunikation, die in einer solchen Situation gut sein könnte, könnte lauten: „Ich betrachte XYZ als potenziellen Arbeitgeber und habe mich gefragt, ob Sie mir etwas über die Unternehmenskultur dort erzählen könnten.“ Eine solche Nachricht kann auch an Ihr erweitertes Netzwerk gesendet werden .

  1. Wenden Sie sich an Personalchefs

Nachdem Sie die für Sie interessanten Unternehmen identifiziert haben, müssen Sie die Personen identifizieren, die in diesen Unternehmen arbeiten. Auch für diesen Zweck ist LinkedIn ein großartiges Werkzeug. Zunächst müssen Sie den Einstellungsmanager und die Mitarbeiter in dem Bereich identifizieren, in dem Sie beitreten möchten. Sie müssen nach den Personen suchen, die Ihre Kollegen sein werden, sowie nach ihren Managern. Dann müssen Sie herausfinden, welchen LinkedIn-Gruppen sie beigetreten sind. Dies ist wichtig, da Sie, wenn Sie auch dieser Gruppe beitreten, kostenlos mit ihnen kommunizieren können, ohne Ihr LinkedIn-Konto aktualisieren zu müssen. Sie müssen herausfinden, ob sie an einer der Gruppendiskussionen teilgenommen haben. Es ist eine großartige Möglichkeit, in das Gespräch einzusteigen und Ihre Fachkenntnisse zu demonstrieren. Denken Sie daran, dass Ihre Kommentare professionell, positiv und optimistisch sein müssen.

Dasselbe kann auf Twitter gemacht werden. Sie müssen die Kontaktschaltfläche auswählen, die sich unter ihrem Profil befindet, und herausfinden, ob sie über ein Twitter-Handle verfügen. Anschließend müssen Sie ihnen folgen und die Tweets beobachten, die sie erstellt haben. Dies ist eine weitere gute Möglichkeit, ein Gespräch zu planen. Jetzt finden Sie auch heraus, ob sich in Ihrem LinkedIn-Konto Personen befinden, die Sie mit ihnen bekannt machen können. Sie müssen sie fragen, welche Kenntnisse sie über das Unternehmen haben und ob sie es als potenziellen Arbeitgeber empfehlen würden. Sie müssen sie fragen, wie sie sich am besten vorstellen können. Sie müssen das beachten, anstatt sie zu bitten, Sie vorzustellen; Sie müssen sie um Rat fragen, wie Sie vorgestellt werden sollen.

Letztendlich müssen Sie sich an den Einstellungsmanager wenden und sicherstellen, dass Sie einen guten Höhenunterschied von 30 Sekunden erhalten, der Ihren Hintergrund sowie Ihr Wertversprechen kurz beschreibt. Sie müssen bedenken, dass die Leute normalerweise die Leute einstellen, die sie mögen, und deshalb müssen Sie eine Beziehung aufbauen.

Eine proaktive Arbeitssuche erfordert Disziplin. Daher müssen Sie sich wöchentlich Ziele setzen. Dies hat den Vorteil, dass Sie am Ende den Job bekommen, den Sie suchen, anstatt einen Job durch Zufall über Stellenausschreibungen zu bekommen.

Darüber hinaus müssen 2016 die oben genannten anderen Strategien verabschiedet werden, die sowohl für proaktive als auch für reaktive Ansätze von Strategien für die Arbeitssuche gelten.

Fahren wir mit den nächsten Strategien für die Jobsuche fort.

  1. Verwenden Sie Diskretion

Wenn Sie nach einer anderen Stelle suchen, ist es ratsam, dass Sie Ihren Kollegen davon nichts erzählen, auch wenn sie Ihnen möglicherweise sehr nahe stehen. Dies liegt daran, dass Ihr Chef, wenn er erfährt, dass Sie nach einem anderen Job suchen, möglicherweise die Stallungen im negativen Sinne übernimmt und das Gefühl entwickelt, dass Sie Ihre aktuelle Position nicht zufriedenstellend finden. Dies kann dazu führen, dass er nach Ihrem Nachfolger sucht, was insbesondere dann gefährlich sein kann, wenn Sie keinen neuen Arbeitsplatz gefunden haben.

  1. Nicht ablenken lassen

Arbeitssuche ist ein Job für sich. Sie müssen tägliche, wöchentliche sowie monatliche Aufzeichnungen Ihrer Aktivitäten im Zusammenhang mit Strategien für die Jobsuche erstellen. Sie sollten sich die Opportunities, Organisationen und Kontakte notieren, die Sie verfolgen sollten, und einen Zeitplan erstellen, wann Sie dies beabsichtigen. Wenn Sie Ihre Strategien für die Arbeitssuche ernst nehmen, ist viel Zeit erforderlich. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass zu viel Konzentration Sie nicht von den beruflichen Aufgaben ablenkt, die Sie in Ihrem aktuellen Job ausführen müssen.

Fahren wir mit den nächsten Strategien für die Jobsuche fort.

  1. Nutzen Sie Ihre Freizeit

Sie sollten Ihre Freizeit nutzen, um einen Job zu suchen. Sie sollten die Zeit Ihres derzeitigen Arbeitgebers nicht nutzen, um sich nach anderen Jobs umzusehen. Die meisten Unternehmen sehen sich die Webprotokolle ihrer Mitarbeiter an, und eine mit Stellenangeboten gefüllte Historie wird einen schlechten Eindruck hinterlassen. Sie müssen die freie Zeit, die Ihnen zur Verfügung steht, außerhalb Ihrer Arbeit oder während der Mittagspause, die Sie für die Jobsuche erhalten, priorisieren.

  1. Wissen haben, was Sie wollen

Sie müssen wissen, nach welcher Art von Job Sie suchen, und genau wissen, nach welchen Dingen Sie in einem Job suchen. Die Arbeitgeber suchen in der Regel diejenigen Bewerber, die sich der Dinge bewusst sind, nach denen sie in ihrer Karriere suchen, und keine Ambiguität in Bezug auf sich selbst zeigen. Sie müssen Ihre Nische finden und dann klar definieren.

  1. Erstellen Sie einen tollen Lebenslauf

Es ist wichtig, einen professionellen Lebenslauf mit einem Anschreiben zu haben, in dem Ihre Stärken klar definiert und Ihre Ziele klar formuliert sind. Es ist wichtig, ein klares Format zu haben. Sowohl das Anschreiben als auch der Lebenslauf sind Ihre Verkaufschancen und der erste Schritt zum Markenzeichen des Produkts, das Sie sind.

Lassen Sie uns zu den letzten Strategien für die Jobsuche übergehen.

  1. Fügen Sie eine persönliche Note hinzu

Wenn Sie einfach ein Dankeschön hinzufügen, heben Sie sich von anderen Personen ab, die Arbeit suchen. Es ist nicht notwendig, dass Sie nur einer Person für ein Interview danken. Sie können eine einfache E-Mail senden, um sich bei einer Person für die Herstellung einer neuen Verbindung zu bedanken. Es ist eine großartige Gelegenheit, sich vorzustellen. Fügen Sie immer Ihren Lebenslauf sowie Ihr Anschreiben bei. Sollte es sich bei der Verbindung nicht um einen möglichen Arbeitgeber handeln, sollten Sie die Gelegenheit nutzen, sich beraten zu lassen und auch den Lebenslauf erneut beizufügen. Der Lebenslauf stellt Sie dar und es ist immer besser, als mehr Menschen es sehen.

Um sich selbst zu vermarkten, müssen Sie es als Geschäft behandeln. Sie müssen fast 30-50 Stunden in einer Woche für Networking, Bewerbungen für die Stellensuche sowie Interviews aufwenden, um Ihr Ziel zu erreichen, das in einer Position eingesetzt wird, die Wachstum und Chancen ermöglicht. Dieser Vorgang ist nicht einfach. Es ist ein emotionaler Prozess, bei dem sowohl Höhen als auch Tiefen zu erwarten sind. Solange Sie jedoch Ihren Strategien und Ihrem Geschäftsplan folgen, können Sie Ihre Ziele erreichen.

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Entwicklung des Unternehmertums