Zu vermeidende Fehler beim Lebenslauf - Die richtige Präsentation Ihres Lebenslaufs bei den Personalvermittlern ist der beste Weg, um eingestellt zu werden. Zumindest ist dies der erste Schritt. Ratet mal, was die Personalvermittler sagen, während sie Ihren Lebenslauf durchgehen, finden sie so viele Fehler und Irrtümer? Komm schon, komm an die Tafel? Oder schauen wir uns den nächsten an!

Die meisten Leute haben die Angewohnheit, anderen Leuten und insbesondere den Personalvermittlern die Schuld zu geben. Sie heißen so viele Namen - Torhüter, Gauner, schlechtester Kritiker, prahlerisch. Aber sobald sie etwas über Anforderungen posten, werden Sie die Anzahl der Likes und Kommentare in Linked-In sehen: Ja, mehr als hunderttausend.

Die Aufgabe eines Personalvermittlers ist es, die besten auszuwählen, auch wenn die weniger als besten Schuldigen oder Kritiker. Sie sind die Gesichter der Unternehmen, und wenn sie die Unternehmen nicht schützen, wer sonst?

Denken Sie also daran, um durchzukommen, müssen Sie der Beste sein. Der erste Schritt liegt auf der Hand - kümmern Sie sich um Ihren Lebenslauf und machen Sie ihn so, dass er selbst in 7 Sekunden die erforderliche Aufmerksamkeit erhält und Sie durchkommen.

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In diesem Artikel werden 10 häufige Fehler von Bewerbern beim Verfassen von Lebensläufen und deren Vermeidung beschrieben. Es ist ganz einfach. Sie müssen sie nur erkennen und sofort korrigieren

Hier sind die 10 Tipps, um Fehler zu vermeiden:

  1. Tippfehler

Dies ist der erste Fehler, den die meisten Menschen machen. Sie schreiben ihren Lebenslauf, indem sie die Formate von anderen Leuten ausleihen und schreiben, was immer sie möchten. Aber um die Personalvermittler anzusprechen, müssen Sie Englisch so schreiben, dass es sich in der Masse abhebt. Was Personalvermittler absolut hassen, sind Tippfehler. Wenn Sie "wichtig" anstatt "wichtig" schreiben, verlieren Sie Ihren Boden. Was solltest du dann tun? Folgen Sie den unteren Schritten.

  • Sobald Sie Ihren Lebenslauf geschrieben haben, berühren Sie ihn einige Stunden lang nicht. Es ist wie beim Bearbeiten eines neuen Texts. Wenn Sie Ihren Lebenslauf fertig geschrieben haben, werden Ihre Augen müde und können möglicherweise keine Tippfehler erkennen. Gönnen Sie Ihren Augen etwas Ruhe. Komme nach einiger Zeit wieder und überprüfe.
  • Nehmen Sie sich während der Bearbeitung etwas Zeit, um den gesamten Lebenslauf zu durchsuchen. Überprüfen Sie auf Fehler. Wenn Sie welche finden, ändern Sie diese sofort. Sobald Sie fertig sind, lassen Sie es für einen Tag.
  • Kommen Sie nach einem Tag wieder und überprüfen Sie Ihren Lebenslauf erneut. Sie müssen Ihren Lebenslauf überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihr erstes Ticket für ein Unternehmen keine Tippfehler enthält. Beginnen Sie mit der Vorbereitung Ihres Lebenslaufs im Voraus, da die Überprüfung auf Tippfehler und Fehler länger als 1-2 Tage dauert.

  1. Fehler in der Grammatik

Es hätte leicht in der Tippfehler-Sektion erwähnt werden können. Die Eingabe fehlerhafter Wörter und die Fehler in der Grammatik sind jedoch völlig unterschiedlich und müssen separat behandelt werden. Im ersten Fall (Tippfehler) sind die Fehler leicht zu erkennen, und dies geschieht aufgrund von Fahrlässigkeit und möglicherweise aufgrund mangelnden Bewusstseins. Bei der Grammatik handelt es sich jedoch um einen grundlegenden Fehler. Die Person, die den Fehler macht, muss das richtige Englisch kennen. Was die meisten Menschen oft vergessen, ist, dass ihr Lebenslauf viel über ihre Kommunikationsfähigkeiten aussagt. Und wie Sie wissen, bemerken Personalvermittler die Fähigkeit zum Verfassen von Lebensläufen, die Sie beim Durchsuchen Ihres Lebenslaufs haben. Also besser aufgepasst. Folgen Sie den unteren Schritten.

  • Sehen Sie sich beim Schreiben die Konstruktion des Satzes an. Haben sie das richtige Subjekt, Verb und Objekt? Wenn nicht, überprüfen Sie, und wenn Sie nicht in der Lage sind, zu korrigieren, bitten Sie Ihre Lehrer, Eltern oder jeden, der Englisch besser kann als Sie, um Hilfe.
  • Verwenden Sie im Satz Passivsprache? Wenn ja, ändern Sie die Stimme und aktivieren Sie sie. Personalvermittler, die sich Ihre beruflichen Lebensläufe ansehen, möchten wissen, wie Sie bestimmte Dinge tun, und nicht, wie die Dinge von Ihnen getan werden .

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  • Befolgen Sie das gleiche Schreibmuster in den Aufzählungszeichen. Wenn Sie in Ihrer ersten Jobverantwortung in Ihrem vorherigen Job „Kundeninformationen sammeln und sofort Maßnahmen ergreifen“ schreiben, sollte die zweite Jobverantwortung ebenfalls mit „+ ing“ beginnen und nicht mit einem direkten Verb.
  • Setzen Sie am Ende der einzelnen Aufzählungspunkte keinen Punkt. es sieht für die Personalvermittler unhöflich aus.

  1. Fehler bei der Formatierung

Haben Sie jemals bemerkt, wie Schüler und Lehrer an die Tafel schreiben? Mit Ausnahme von wenigen Schülern und Lehrern schreiben die meisten Menschen wie Teegärten, und ihre Zeilen gehen ständig nach oben und unten. Lesen Sie gerne solche Sätze? Ich wette nein. Niemand tut. Warum sollten die Personalvermittler dann dieselbe Angst haben? Sehen Sie, als Erstes müssen Sie die Personalvermittler mit Ihrer Präsentation beeindrucken. Ihr Lebenslauf ist Ihre Darstellung, wer Sie sind und wie Sie sich organisiert beschreiben. Wenn Sie Ihr Schreiben im Lebenslauf nicht richtig organisieren können, werden die Personalvermittler die Stirn runzeln und Ihr Profil ablehnen, selbst wenn Sie über alle erforderlichen Fähigkeiten für den Job verfügen. Achten Sie also besser auf die Formatierung und lassen Sie einen Personalvermittler niemals die Stirn runzeln. Befolgen Sie die nachstehenden Schritte als Richtlinie.

  • Behalten Sie für jede Linie und jeden Aufzählungspunkt einen ähnlichen Einzug bei. Dies scheint offensichtlich, aber nachdem wir so viele Lebensläufe gesehen haben, halten wir es für erwähnenswert.
  • Manchmal gibt es Fehler in MS Word und es reagiert oft dumm. Daher ist es am besten, sie zu speichern, sobald Sie die DOC-Datei neu formatiert und in einer PDF-Datei gespeichert haben. Dazu können Sie die Software „ do-pdf “ herunterladen. Es wird als Ersatz für Ihren Drucker geliefert und erledigt die Arbeit. Sie können auch Online-convert.com für das gleiche verwenden oder Sie können auch Resume- Software verwenden.
  • Machen Sie Ihre Schriften klein, maximal 11 Punkte. Denn nach dem Ausdruck oder der Umwandlung in eine PDF-Datei erhöht sich die Schriftgröße.
  • Wenn Sie frisch sind oder über einige Jahre Erfahrung verfügen, versuchen Sie, Ihren Lebenslauf auf 1-2 Seiten zu beschränken. Dies würde Zeit sparen und es den Personalvermittlern ermöglichen, Ihre Lebensläufe vollständig zu überprüfen.

  1. Fehlende / falsche E-Mail- und Kontaktdaten

Kannst du dir das vorstellen Es ist, als würden Sie Briefe mit einem anonymen Zeichen senden, sodass der Empfänger keinen Hinweis darauf erhält, wer sie zuerst gesendet hat. Möchten Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf abgelehnt wird? Wenn ja, hier ist die Formel. Erwähnen Sie nicht Ihre E-Mail- und Kontaktdaten oder die falsche E-Mail- und Telefonnummer. Dazu gibt es nicht viel zu sagen. Verkaufen Sie nicht durch den Humor aus. Sie müssen Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Kontaktdaten korrekt angeben. Warum? Wenn Personalvermittler Ihren Lebenslauf mögen, besteht der nächste Schritt darin, Sie anzurufen oder eine E-Mail an Sie zu senden. Wenn sie Ihre E-Mail- und Kontaktdaten nicht haben / falsche Kontaktinformationen haben, wie würden sie das möglicherweise tun?

  1. Zu viel zu lesen

Einige Lebensläufe sind zu lang. Manchmal sind es 5 Seiten, manchmal 7 Seiten und manchmal 10 Seiten. Denken Sie, dass die Personalvermittler so viel Zeit haben, alle Reime, die Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben haben, durchzulesen? Aus der Studie ging hervor, dass jeder Lebenslauf nur 7 Sekunden Aufmerksamkeit vom Personalvermittler erhält. Denken Sie, dass Ihr Lebenslauf in 7-10 Sekunden gescannt werden kann? Wenn nicht bearbeiten. Reduzieren. Schneiden Sie die Exzesse ab. Erwähne nur Dinge, die wichtig sind. Du schreibst keine Geschichte. Sie schreiben nur einen Überblick über Ihre Geschichte. Passt auf.

  1. Zu viel Nachdruck auf das Ziel

Glauben Sie diesem Titel nicht, oder? Höchstwahrscheinlich. Wer hat das Objektiv so beliebt gemacht? Ja, wir haben es getan. Aber denkst du, es ist immer notwendig? Das Ziel der meisten Lebensläufe lautet wie folgt: „Ich möchte mich in einem angesehenen Unternehmen profilieren, in dem meine Fähigkeiten und Fertigkeiten richtig eingesetzt und meine Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden.“ Lesen Sie die Zeilen noch einmal. Glaubst du, dass es notwendig ist? Wenn Sie sich für eine Stelle in einem angesehenen Unternehmen bewerben, ist es offensichtlich, dass Sie sich profilieren möchten, und natürlich müssen Ihre Fähigkeiten und Ziele mit den organisatorischen Zielen in Einklang gebracht werden. Warum also so viel Aufwand betreiben, um ein komplexes, gigantisches Ziel zu schreiben? CEO / President von Barnett Partners erwähnt, dass es klug ist, den objektiven Teil wegzulassen, wenn er nicht zu spezifisch ist.

  1. Keine Zeit, um Fähigkeiten zu erwähnen

Aha! Sie schreiben in Ihrem Ziel über Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, aber leider! Sie erwähnen in Ihrem Lebenslauf keinen Bereich für Fertigkeiten. Sehen Sie, Personalvermittler lesen Ihren Lebenslauf nicht Wort für Wort. Es gibt Zeitbeschränkungen und Arbeitsdruck. Sie scannen also nur. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten in Aufgabenbereichen verbergen, werden sie möglicherweise nicht von Personalvermittlern gefunden. Warum machen Sie es den Personalvermittlern nicht einfach? Erwähnen Sie in Fettdruck einen separaten Abschnitt zu den Fertigkeiten und machen Sie es sich zum Scannen wert. Markieren Sie die relevanten. Machen Sie nicht den Fehler zu erwähnen, was sich nicht verkaufen lässt, und wischen Sie ab, was sich leicht verkaufen lässt.

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  1. Beschäftigungslücken ohne Begründung

Dies ist wichtig für Mitarbeiter mit mehr als wenigen Jahren Erfahrung. Personalvermittler lesen Ihren Lebenslauf möglicherweise nicht durch und durch, aber denken Sie daran, dass sie Experten-Augen haben. Sie scannen wunderschön. Und wenn es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung gibt, ohne dass eine Erklärung dafür vorliegt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Lebenslauf nicht wieder das Licht der Welt erblickt. Wenn Sie eine Beschäftigungslücke haben und es dafür einen triftigen Grund gibt, erwähnen Sie dies. Lücken zu haben ist kein Verbrechen; Vielmehr wäre es bemerkenswert, wenn Sie es deutlich erwähnen. Warum haben die meisten Menschen Angst davor, die Gründe für Beschäftigungslücken zu erwähnen? Sie denken, ein Fehlschlag, ein Versuch, der nicht erfolgreich war, ein Versuch, der sich als Fehlschlag herausstellte, ist ein Zeichen der Schwäche. Aber lassen Sie sich versichern, dass dies nicht der Fall ist. Wir alle sind Menschen und machen Fehler, und wir lernen und wachsen aus den Fehlern, die wir machen. Warum also Sorgen machen? Lösche einfach dein Herz. Das richtige Unternehmen wird Ihre Bemühungen schätzen und Ihre Juwelen erkennen. Sie müssen nur vertrauen und weiter vorankommen.

  1. Information, die nicht wahr ist

Es ist nicht gut genug. Da es unterstrichen ist, wenn Sie die Arbeit tun und nicht über die Arbeit in Ihrem Lebenslauf erwähnen, ist es auch nicht gut genug, um etwas zu erwähnen, das nicht wahr ist. Wenn Sie Ihren Lebenslauf vorbereiten, gehen wir davon aus, dass Sie ein erwachsener Mensch sind. Es ist also nicht erforderlich, mit Ihnen über Integrität zu sprechen. Wenn Sie nicht in einer Schule studiert haben, erwähnen Sie es nicht. Wenn Sie noch nicht in einer Organisation gearbeitet haben, geben Sie dies nicht an. Der Versuch zu beweisen, was nicht stimmt, gefährdet letztendlich Ihre Beschäftigungschancen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr zeigen möchten, wer Sie sein können, gehen Sie einfach raus und verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, entwickeln Sie sich selbst und unternehmen Sie Anstrengungen, die Sie zu etwas machen. Wenn Sie falsche Informationen angeben, werden diese bei Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen abgefangen. Versuche nicht, klug zu spielen. Mach deine Hausaufgaben. Auch wenn Sie ein Neuling sind, haben Sie bestimmte Fähigkeiten. Es ist nicht nötig, Dinge zu erwähnen, die nicht von Ihnen erreicht wurden.

  1. Nicht spiegelbildliche Keywords verwenden Personalvermittler

Es ist nicht offensichtlich, ja. Die meisten Leute denken nie über Schlüsselwörter nach. Wenn Sie sich für eine Position als Marketing bewerben, sind die relevanten Schlüsselwörter Geschäftsentwicklung, Key-Accounts-Abwicklung, Geschäftsführung, Kundenbeziehungen, Verkaufsgespräche, Gebietsabdeckung und vieles mehr. Denk darüber nach. Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf ähnliche Stichwörter verwenden können, die die Personalvermittler für denselben Job verwenden, würde dies nicht die Chancen erhöhen, für das Vorstellungsgespräch in die engere Wahl zu kommen? Denken Sie daran, dass der erste Schritt, um Ihren Lebenslauf zu schreiben, darin besteht, sicherzustellen, dass er darstellt, wer Sie sind. Gleichzeitig sollte es auch enthalten, wonach Sie suchen. Der beste Weg, um Keywords zu finden, ist, zu einem beliebigen Jobportal zu gehen, die Position des Jobs zu notieren und die erwähnten Stellenbeschreibungen der Personalvermittler zu lesen. Markieren Sie die vorhandenen Stichwörter und fügen Sie sie in Ihren Lebenslauf ein. Es ist nicht bluffen oder lügen. Es ist nur der Ersatz der richtigen Worte anstelle langweiliger, alter Worte. Diese eine Sache erhöht Ihre Chancen auf Shortlisting um 50%. Würden Sie das Risiko eingehen, die Keywords nicht aufzunehmen? Ich wette, du solltest nicht. Machen Sie also den besten Lebenslauf und heben Sie sich von der Masse ab.

Diese 10 Fehler im Lebenslauf sind häufig und wenn Sie sich ein oder zwei Tage Zeit nehmen, um sie zu überprüfen, können Sie sie leicht ändern. Nehmen Sie sich Zeit, um auf diese häufigen Fehler zu achten und sie zu korrigieren. Wenn Sie diesen einen Schritt zur Behebung aller häufigen Fehler in Ihrem Lebenslauf unternehmen, erhöhen sich Ihre Chancen, in das Interview aufgenommen zu werden, erheblich.

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