Einführung in negative Arbeitsgewohnheiten
Jeder Mitarbeiter in welcher Position auch immer verankert bestimmte negative Arbeitsgewohnheiten. Beispiele, die nicht einfach zu entfernen sind, aber seine Karriere behindern, sind die Definition der Arbeitsgewohnheiten. Es gibt Angestellte, die viele wichtige Dinge im Büro vermissen, wie wichtige Projekte, Gehälter erhöhen oder Beförderungen, entweder aufgrund ihrer mangelnden Sorgfalt oder weil sie einfühlsam sind. Sie erkennen auch nicht, wie viel Verlust Sie durch Ihr Verhalten erleiden müssen, das gegen die Unternehmenskultur und die Arbeitsgewohnheiten verstößt, denen Sie folgen.
Im Folgenden finden Sie Beispiele für negative Arbeitsgewohnheiten, die Ihre Karriere ruinieren können:
# 1 - Negative Arbeitsgewohnheiten - Sie sind kein Selbstförderer
Sie sind großartig in Ihrer Arbeit und ein wertvolles Kapital für Ihr Unternehmen, aber wenn Sie die Eigenschaft der Eigenwerbung nicht zur Geltung bringen, weiß niemand über Sie Bescheid. Es gibt viele Arbeiter oder sogar kreative Leute, die weiterhin großartige Werke produzieren, aber sie sind der Öffentlichkeit kaum bekannt, niemand ist sich ihres Wertes bewusst und wie sie großartige Mitwirkende sein können. Sie sind anerkennungsfähig. Was auch immer Sie tun, die Aufgaben, an denen Sie arbeiten, machen es Ihren Vorgesetzten und Vorgesetzten bekannt. Ob es sich bei der Arbeit um eine kleinere oder größere Arbeit handelt oder ob es sich nur um ein Lob von Kunden handelt, verraten Sie dies Ihrem Vorgesetzten oder einem Vorgesetzten. Dies erhöht Ihre Glaubwürdigkeit vor Ihrem Chef. Sie würden sicherlich für Ihre Bemühungen geschätzt.
Geben Sie am Ende des Tages ein paar Minuten Zeit, um sich alle geleisteten Arbeiten zu notieren. Dies schließt die Aufgaben sowohl des Molls als auch des Majors ein. Wenn Sie die Liste durchgehen, werden Sie selbst Ihre Fähigkeiten und Schwächen kennen. Mit der Liste können Sie Ihr Leistungsniveau und Ihre Fähigkeiten messen. Sie können Ihre Leistung auch mit Ihren Kollegen oder Vorgesetzten vergleichen, um zu wissen, wo Sie stehen. Dies würde Ihnen auch dabei helfen, sich selbst ein Urteil zu bilden, und Sie werden eine Aufzeichnung haben, die Sie mit Ihrem Leistungsbewertungsbericht vergleichen können, sobald dieser herauskommt.
- Bei Eigenwerbung müssen Sie Ihr Fachwissen auf eine artikulierte Art und Weise unter Beweis stellen, indem Sie Punkte hinzufügen, um etwas zu diskutieren oder Kommentare zu posten oder unterhaltsame oder informative Werbespots zu generieren.
- Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Einstellungen auf, die zeigen, dass Sie ein wertvolles Kapital für die Menschen sein können.
- Seien Sie sensibel und empfänglich für die Menschen, mit denen Sie sich unterhalten. Sie können einfach jedes Mal einen Pitch schreiben oder liefern, wenn Sie jemanden treffen, und sind immer bereit, sich auf eine Veränderung einzustellen.
- Sprechen Sie mit den Menschen über sich selbst, wer Sie sind, Ihr direktes Publikum und wer von Ihnen hören möchte oder muss
- Wenn Sie sensibel für die Bedürfnisse der anderen Menschen sind, prahlen Sie nicht einfach weiter mit sich selbst. Stellen Sie sicher, dass Sie sich keine Zeit mehr nehmen, indem Sie nur über sich selbst sprechen. Viele Menschen tun dies und das kann Ihre Karriere töten.
# 2 - Negative Arbeitsgewohnheiten - Sie treffen oft vorschnelle Entscheidungen
Viele Mitarbeiter haben die Angewohnheit, vorschnelle Entscheidungen zu treffen, da sie nicht über die Konsequenzen nachdenken, die zu ihren gescheiterten Leistungen und sogar zu einem Verlust für das Unternehmen führen können, und sich dann schuldig fühlen. Eine vorschnelle Entscheidung zu treffen bedeutet, dass Sie auf Ihr Herz hören und nicht auf Ihren Kopf, der Ihnen entweder Erfolg bescheren kann, den Sie Ihrem Glück oder Ihrem Versagen verdanken. Aber wenn Sie auf Ihr Gehirn hören und den negativen Arbeitsgewohnheiten folgen, werden Sie nie einen Rückschlag im Leben bekommen. Denken Sie also am besten über alle Aspekte nach, wie Sie in einem Beruf landen oder zu einem Abschluss kommen. Denken Sie immer daran, sagen Sie nicht Ja, wenn Sie Nein sagen möchten, und sagen Sie nicht Nein, wenn Sie glauben, dass alles gut für Sie sein wird. Sagen Sie Ja zu den kalkulierten und profitablen Schritten, die Sie zum Erfolg führen würden.
Denken und dann handeln “ist ein Mantra, das für den Erfolg sehr wichtig ist.
# 3 - Negative Arbeitsgewohnheiten - Annahme eines negativen Ausblicks
Eine negative Einstellung ist eines der Beispiele für negative Arbeitsgewohnheiten. Wenn Sie in Projekten aggressiv sind, entsteht ein unangenehmes Umfeld und eine Distanz zwischen Ihnen und Ihren Kollegen. Einige Mitarbeiter haben die Angewohnheit, sich zu beschweren. Sie werden sich weiterhin beschweren und sich über den einen oder anderen Vorwand entschuldigen. Wenn ein Teil des Projekts irgendwo auf der ganzen Linie schief geht, wird sich das Netzwerk bei der Beschwerde über eine Instanz nicht ordnungsgemäß verhalten oder der Untergebene hat die Aufgabe nicht ordnungsgemäß ausgeführt. Diese Beschwerden oder Gemurmel verursachen eine unangenehme Situation, unnötige Ablenkungen und können Sie von Ihren Kollegen und Senioren / Untergebenen distanzieren. Insgesamt wird kein Vertrauen aufgebaut. Das gleiche gilt für schlechte Laune. Leichter Humor ist gut, da er ein Stress-Buster ist und Sie von allen Arten von Spannungen oder Stress befreit, aber der Humor in Form von Missbrauch anderer Kollegen oder schlechten Äußerungen schafft ein Umfeld des Misstrauens und Sie würden in einem schlechten Licht betrachtet. Sogar Menschen, die unter Ihnen arbeiten, verlieren jeglichen Respekt vor Ihnen. Wenn die Klagen weitergehen, würde die Zeit kommen, in der auch Ihr Chef frustriert wäre und Sie entlassen könnte.
Besprechen Sie die Probleme mit Ihrem Vorgesetzten / Chef, anstatt sich zu beschweren, und suchen Sie nach alternativen Lösungen. Wenn in einem Projekt ein Problem auftritt, suchen Sie die Ursache des Problems und versuchen Sie, es zu lösen, anstatt sich zu beschweren oder zu missgönnen.
# 4 - Negative Arbeitsgewohnheiten - Nicht bereit für eine Veränderung
Viele Mitarbeiter folgen demselben Arbeitsmuster, demselben Verfahren und ähnlichen Arbeitsgewohnheiten. Sie sind nicht bereit für eine Veränderung. Sie sind so an den bereits angenommenen Stil gewöhnt, dass sie nicht bereit sind, etwas anderes zu denken. Wenn Sie sich die ganze Zeit auf derselben Spur bewegen, entsteht der Eindruck, dass Sie ein Anhänger und kein Anführer sind und sich nicht mit der Welt bewegen. Wenn Sie sich nicht ändern, sehen Sie sich möglicherweise auch nach zehn Jahren, in denen Sie begonnen haben, in der gleichen Position. Ändern Sie sich selbst, wenn Sie neue Fähigkeiten erlernen müssen, und denken Sie über den Tellerrand hinaus. Sagen Sie Ihre Meinung, auch wenn es den Vorstellungen oder Bewegungen des Chefs widerspricht, aber tun Sie dies sehr artikuliert und gemäß den Bedürfnissen des Unternehmens. Überzeugen Sie Ihren Chef anhand von Fakten und Beispielen, wie Ihre Idee dem Unternehmen nützen kann.
# 5 - Negative Arbeitsgewohnheiten - Sie lügen immer
Sie lügen Ihren Chef oft an, vielleicht aus einem Grund, der so gering ist wie die Annahme einer Urlaubsstrafe, wie es Mitarbeiter oft tun. Die verräterische Lüge kann Ihnen einige Zeit ersparen, aber regelmäßige Lügen können Sie in Schwierigkeiten bringen. Wenn du erwischt wirst, zerstörst du deine Glaubwürdigkeit, und das würdest du niemals zurückbekommen. Reputation und Vertrauenswürdigkeit sind größer als Geld. Sie können immer noch Geld verdienen, wenn es verloren geht, aber Sie können niemals Respekt und Vertrauen verdienen, wenn es verloren geht. Selbst wenn Sie aufgehört haben zu lügen, wird Ihnen nie wieder jemand vertrauen.
# 6 - Negative Arbeitsgewohnheiten - Immer unorganisiert bleiben
Sie sind überhaupt keine organisierte Person, und oft verzögern Sie die Dinge, verlieren das wichtige Papier pünktlich oder kommen zu spät zu den Besprechungen oder ins Büro. Und Sie zeigen oft Nachlässigkeit in der Arbeit. Ob es sich um kleine oder große Werke handelt: Nachlässigkeit zerstört Ihre Glaubwürdigkeit. Manchmal tust du nicht, was du sagst, oder wenn du es tust, ist das zumindest wichtig oder nichts von Wert. Wenn Sie nachlässig oder unorganisiert sind, führt dies zu mangelnder Leistung und beeinträchtigt die Produktion und den Workflow. Und natürlich kann sich das Unternehmen den Verlust nicht leisten, sodass Ihr Chef Sie warnen oder aus dem Job werfen muss. Ihr Zuhause wird auch zu einem Chaos, wenn Sie Ihre persönlichen Sachen nicht richtig aufbewahren. Eine unorganisierte Person ist zu Hause oder im Büro nie erfolgreich, während eine organisierte Person immer glänzt.
Organisiert bleiben, das ist die erste Lektion, die an Schulen und Hochschulen erteilt wird, und sobald ein Schüler in seinem ersten Job gelandet ist. Die Organisation nimmt nicht viel Zeit in Anspruch und Sie können effizient, intelligent und schnell im Büro oder zu Hause arbeiten.
# 7 - Negative Arbeitsgewohnheiten - Beteiligung an Klatsch und Tratsch
Es wird gesagt, dass Klatschen in Büros keine Seltenheit ist. Ein bisschen Klatschen setzt Stress frei, aber wenn das Klatschen zu stark wird, wird die Büroumgebung beeinträchtigt und die Person, über die Sie klatschen, wird missachtet. Zu viel davon führt auch zu Ablenkungen bei der Arbeit und verursacht Misstrauen, Eifersucht und Neid. Angenommen, wenn Sie über Ihren Vorgesetzten oder Kollegen etwas Schlechtes reden und dieses Wort unzweifelhaft verbreitet ist, wird der Ruf einer Person getrübt. Wenn Sie sich jedoch beim Manager oder der Personalabteilung darüber beschweren, könnten Sie ebenfalls in Schwierigkeiten geraten oder sogar verlieren die Arbeit. Vermeiden Sie also Klatsch und reden Sie gut über andere. Wenn Sie sich gut mit Ihren Kollegen verhalten, werden Sie auch von den anderen die gleiche Reaktion erhalten. Natürlich werden Sie Vertrauen, Ansehen und viele Freunde verdienen.
# 8 - Negative Arbeitsgewohnheiten - Sie können nicht als Team arbeiten
Sie sind nicht in der Lage, sich an die Standards des Teams anzupassen und auch nicht mit Ihren Kollegen mitzumachen. Darüber hinaus distanzieren Sie sich von anderen, streiten sich ständig mit ihnen, respektieren die Teammitglieder und ihre Ideen nicht und spielen weiterhin Wutanfälle, die zu Störungen oder Ablenkungen führen. In jedem der oben genannten Fälle leidet das gesamte Team, und der Verlust ist größer, wenn alle voneinander abhängig sind. In einem Team muss man sich an die Regeln halten und diese auch einhalten. Es ist sehr wichtig, Ihren Teammitgliedern zu helfen und Anerkennung zu zollen und sie zu unterstützen, die Arbeit planmäßig abzuschließen und auch anderen zu helfen. Die Arbeit mit einem Team ist eine Herausforderung, aber die Art der Exposition oder Erfahrung ist für Sie sehr wertvoll und vorteilhaft.
Wir alle sind Menschen mit eigenen Schwächen und positiven Eigenschaften. Wenn Sie jedoch in einem Unternehmen arbeiten, müssen Sie eine Grenze zwischen Ihren schwächeren und positiven Punkten ziehen. Arbeiten Sie an den schwächeren Punkten und verbessern und pflegen Sie Ihre positive Seite. Zeigen Sie niemals eine schwächere Seite Ihrer Persönlichkeit, da andere Ihre Schwäche ausnutzen könnten. Sei also gut, tue Gutes mit einer positiven Einstellung zu dir selbst und zum Leben.
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