Arbeitsrecht - Jeder Einzelne in seinem Arbeitsleben sieht sich zu einem bestimmten Zeitpunkt seiner Karriere wahrscheinlich einem schlechten Arbeitsumfeld oder einer Arbeitssituation gegenüber, die ihn verklagt. Dies kann auf büropolitische Gründe, emotionalen Stress oder eine schwerere Verletzung von Rechten zurückzuführen sein. Der beste Weg, um aus solchen Situationen herauszukommen, besteht für die meisten Mitarbeiter darin, sich nach einem anderen Job umzusehen, da nur wenige den Mut oder die Mittel haben, sich ihren Arbeitgebern zu stellen und sich nach ihren Rechten zu sehnen. Auch eine Klage gegen die Arbeitgeber ist in vielen Fällen nicht fruchtbar, da sie möglicherweise Zugang zu vergleichsweise besseren Ressourcen haben als Sie. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie sich verklagen oder von Ihrer Arbeit profitieren lassen. Es gibt mehrere Gesetze, die den Schutz der Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz beschreiben.

Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Situation nicht von selbst bewältigt werden kann und dringendere Schritte erforderlich sind, sollten Sie die folgenden Schritte unternehmen, um eine Klage gegen den Arbeitgeber einzureichen:

Finde den Fall heraus

Manchmal kann es vorkommen, dass der Fall, den Sie gegen den Arbeitgeber einreichen möchten, vom Gesetz nicht angemessen anerkannt wird. Zum Beispiel: Wenn Ihr Arbeitgeber Sie häufig ohne Ihr Versehen anschreit oder Sie emotional verletzt, kann dies die Bedingungen für geistige Belästigung beeinträchtigen. Wenn er dies jedoch weiterhin tut und Sie aus diesem Grund an einem psychiatrischen Problem leiden, können Sie die Klage gegen ihn erheben. Gehen Sie die Arbeitsgesetze durch und lesen Sie sie sorgfältig durch, um festzustellen, ob Ihre Rechte, die Ihrer Meinung nach verletzt werden, in ihnen erwähnt werden oder nicht. Sie können auch im Abschnitt Grundrechte der Verfassung nachlesen, ob eines Ihrer Grundrechte verletzt wird oder nicht.

Darüber hinaus sollten Sie Ihren Vertrag gründlich prüfen, um zu wissen, welche finanziellen oder individuellen Versprechungen das Unternehmen Ihnen schuldet. Wenn Sie gegen eines dieser Versprechen verstoßen, können Sie es vor Gericht bringen. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise ohne vorherige Ankündigung eine unrechtmäßige Kündigung Ihres Arbeitsplatzes durchführt und dabei seinen Vertrag verletzt, können Sie diese durch Ziehen kürzen.

Wege, die Sie durchlaufen können

Wenn Sie eine Beschwerde einreichen möchten, wenden Sie sich zunächst an die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Geben Sie ihnen ausreichend Zeit, um Ihre formelle Beschwerde zu bearbeiten, die Situation zu bewerten und Ihnen Lösungen zu empfehlen. Wenn Sie mit der vorgeschlagenen Lösung nicht zufrieden sind, können Sie mit dem nächsten Schritt fortfahren.

Wenn Ihr Vertrag verletzt wurde, können Sie Klage bei einem Zivilgericht einreichen. Fälle im Zusammenhang mit geistiger Belästigung von Arbeitnehmern können sowohl beim Zivil- als auch beim Strafgericht eingereicht werden. Eine andere Möglichkeit, dies zu klären, besteht darin, einen Anwalt zu konsultieren, um festzustellen, ob Ihr Fall durch ein Schiedsverfahren oder ein Arbeitsgericht beigelegt werden kann. Dies spart sowohl Zeit als auch Kosten.

Wenn Ihr Fall nicht auf eine der oben genannten Arten beigelegt wird, können Sie die Angelegenheit vor Gericht bringen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie alle Aktivitäten und Vorfälle protokollieren, die Ihrer Meinung nach Ihre Rechte verletzt haben. Notieren Sie auch Datum und Uhrzeit. Diese Informationen helfen Ihrem Anwalt, seinen Fall effizienter darzustellen.

Punkte zum Nachdenken

Beachten Sie beim Einreichen eines Verfahrens gegen den Arbeitgeber, dass Sie mit einer Vielzahl von Risiken konfrontiert sind. Sie werden einer eingehenden Prüfung unterzogen. Ihr Tagesablauf, die durchgeführten Arbeiten, die Interaktion mit den Arbeitern usw. werden von der Firma überprüft. Sogar Ihre geringfügigen Fehler können von ihnen gegen Sie verwendet werden. Möglicherweise durchsuchen sie auch Ihre früheren Arbeitsunterlagen, um Probleme mit Ihren früheren Arbeitgebern zu klären. In einigen Fällen kann sogar Ihr persönliches Leben bemerkt werden.

10 Gesetze am Arbeitsplatz, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise verletzt

Es folgen die Arbeitsstättengesetze, gegen die der Arbeitgeber am Arbeitsplatz möglicherweise häufig verstößt.

  1. Arbeitsrecht - Diskriminierung

Selbst nach den umfassenden Gesetzen gegen Diskriminierung diskriminieren Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer weiterhin aufgrund ihrer Rasse, Religion, ihres Geschlechts, ihres Alters, ihrer Nationalität, ihrer Behinderung usw. Nicht nur am Arbeitsplatz ist Diskriminierung häufig bei Einstellungen, Beförderungen, Disziplin und Diskriminierung Kündigung auch. Einige der allgemein praktizierten Arten der Diskriminierung sind

  • Böswillige und unwahre Gerüchte am Arbeitsplatz verbreiten.
  • Eine Person im Büro sozial und beruflich zu isolieren, aufgrund ihres Aussehens, ihrer Herkunft und ihres Geschlechts.
  • Mitarbeiter bedrohen oder dominieren
  • Absichtlich entmutigen oder behindern einen Mitarbeiter in seinem / ihrem Job.
  • Misshandlung oder missbräuchliche Verwendung von Sprachen gegen sie.
  • Entlassung eines Mitarbeiters aus seiner Rolle und Verantwortung ohne triftigen Grund.
  • Unrealistische Fristen einführen, um einen einzelnen Mitarbeiter zum Scheitern zu bringen.
  • Wichtige Informationen zurückhalten oder falsche Informationen beharrlich bereitstellen.
  • Beleidigende Witze (mündlich oder schriftlich) knacken, insbesondere vor oder über weibliche Mitarbeiter
  • Unnötigen Druck auf eine bestimmte Person ausüben, indem ihnen eine hohe Arbeitsbelastung zugewiesen wird, selbst wenn andere Arbeitnehmer frei sind.
  • Wenn ein Mitarbeiter ohne Arbeit im Leerlauf sitzt, wird dies zu einem Grund für den mentalen Druck und die Anspannung eines Arbeitnehmers. Diese Methode wird häufig von Unternehmen angewendet, um ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, sich freiwillig in den Ruhestand zu begeben.
  • Absichtliche und unvernünftige regelmäßige Kritik an einer Person.
  • Die eigenen Meinungen und Ideen lächerlich machen.
  • Zurückhalten von verdienten Blättern, Beförderungen und Schulungen. Sperrung von Anträgen auf Ausbildung, Urlaub oder Beförderung

„Artikel 14 besagt, dass jeder vor dem Gesetz gleich sein sollte. Artikel 15 besagt ausdrücklich, dass der Staat die Bürger nicht diskriminieren darf, und Artikel 16 erweitert das Recht auf „Chancengleichheit“ für Anstellung oder Ernennung im Rahmen des Staates. “(Quelle: Wikipedia, indische Arbeitsgesetze). Wenn Sie am Arbeitsplatz diskriminiert werden, können Sie gegen das Unternehmen Klage wegen Verletzung des Grundrechts auf Gleichstellung erheben.

  1. Arbeitsgesetze - Keine angemessene Bezahlung

Unabhängig davon, wie hart Sie arbeiten, können einige Arbeitgeber ihre Angestellten nicht für die Zeit bezahlen, in der sie gearbeitet haben. Dies ist zu einem großen Problem für die Mitarbeiter geworden, da sie auch nach der Arbeit von zu Hause aus und am Wochenende ohne Unterbrechung auf einen großen Stapel von E-Mails reagieren und nicht das bekommen, was sie verdienen.

Das Gesetz über die Zahlung von Löhnen aus dem Jahr 1936 schreibt vor, dass die Arbeitnehmer pünktlich und ohne unberechtigte Abzüge Löhne erhalten sollten. Abschnitt 6 schreibt vor, dass die Arbeitnehmer nicht auf andere Weise, sondern mit Geld bezahlt werden. “(Quelle: Wikipedia, Indian Labour Laws)

Daher kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht zwingen, außerhalb der Geschäftszeiten oder Überstunden zu arbeiten, ohne dass Sie für die von Ihnen geleisteten Anstrengungen einen zusätzlichen Lohn erhalten.

  1. Arbeitsrecht - Entzug der Kranken- und Sozialversicherung

Nach einer Beschäftigung am Arbeitsplatz können Sie von der Kranken- und Sozialversicherung usw. ausgeschlossen werden.

„Employees 'State Insurance ist ein selbstfinanzierendes Sozialversicherungs- und Krankenversicherungssystem für indische Arbeitnehmer. Für alle Arbeitnehmer, die 15.000 (220 US-Dollar) oder weniger pro Monat als Lohn verdienen, trägt der Arbeitgeber 4, 75 Prozent und der Arbeitnehmer 1, 75 Prozent bei, der Gesamtanteil 6, 5 Prozent. “(Quelle: Wikipedia, Indian Labour Laws)

Dieses System bietet sowohl dem Arbeitnehmer als auch seinen Familienangehörigen zahlreiche Leistungen wie medizinische Leistungen und Geldleistungen. Dieses Schema ist auch für die ärztliche Behandlung des Arbeitnehmers und seiner Angehörigen nützlich.

  1. Sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz

Sexuelle Belästigung ist in vielen Unternehmen bis heute weit verbreitet. Dies ist ein ernstes Problem in jedem Land und gegen die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz. "Laut einem FICCI-EY-Bericht vom November 2015 halten 36% der indischen Unternehmen und 25% der multinationalen Unternehmen das Gesetz gegen sexuelle Belästigung nicht ein. Die Regierung hat damit gedroht, strenge Maßnahmen gegen Arbeitgeber zu ergreifen, die gegen dieses Gesetz verstoßen." ( Quelle: Wikipedia, sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz

„Nach diesem Gesetz sind alle Frauen unabhängig von ihrem Alter oder ihrem Beschäftigungsstatus, egal ob im organisierten oder nicht organisierten Sektor, öffentlich oder privat und umfassen Kunden, Kunden und Hausangestellte, vor sexueller Belästigung geschützt. Verstöße gegen die Bestimmungen des Gesetzes werden mit einer Geldstrafe von bis zu 50.000 bestraft. “(Quelle: Wikipedia, sexuelle Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz)

Frauen sind anfälliger für niedrigere Löhne als Männer, und Arbeitgeber bezweifeln ihre Arbeitsfähigkeit im Vergleich zu Männern. Daher ist es wichtig, dass Frauen ihre Rechte schützen und sicherstellen, dass ihre Rechte nicht verletzt oder vom Arbeitgeber belästigt werden.

  1. Arbeitsrecht - Entlassungsrecht

Manchmal werden Sie vom Arbeitgeber absichtlich und ohne triftigen Grund entlassen.

Wenn Sie der Meinung sind, ohne vorherige Ankündigung entlassen worden zu sein, können Sie eine Beschwerde nach dem Industrial Disputes Act von 1947 einreichen. Dieses Gesetz besagt, dass ein Arbeitnehmer, der seit über einem Jahr beschäftigt ist, nur nach Erlaubnis der zuständigen Regierungsbehörde entlassen werden kann. Darüber hinaus schreibt das Gesetz vor, dass vor einer Kündigung angemessene und stichhaltige Gründe angegeben werden müssen. Während der Zeit, in der die Genehmigung der Regierung eingeholt wird, sollte die Firma auf die Entlassung warten. Das Entlassungsentgelt sollte auf 15 Tage festgesetzt werden (durchschnittliches Entgelt für jedes volle Jahr kontinuierlichen Dienstes).

Ein Unternehmen kann den Arbeitsvertrag eines fest angestellten Arbeitnehmers nur wegen eines nachgewiesenen Fehlverhaltens oder wegen gewöhnlicher Abwesenheit kündigen. Nach indischem Recht muss ein Unternehmen die Genehmigung zur Entlassung von Arbeitnehmern mit Werksschließung einholen, auch wenn dies aus wirtschaftlichen Gründen erforderlich ist. Die Regierung kann die Erlaubnis zur Schließung erteilen oder verweigern, selbst wenn das Unternehmen bei der Operation Geld verliert.

  1. Arbeitsrecht - Entzug des Mutterschaftsurlaubs

Oft kann es vorkommen, dass einer erwarteten Mutter der Mutterschaftsurlaub entzogen wird, nur weil das Unternehmen dies als Verstoß gegen die Unternehmensgesetze bezeichnet.

"Das Mutterschaftsgeldgesetz von 1961 begründet einen Anspruch auf Zahlung von Mutterschaftsgeld für jede Arbeitnehmerin, die in den zwölf Monaten unmittelbar vor dem Datum ihrer voraussichtlichen Entbindung mindestens 80 Tage in einem Betrieb gearbeitet hat." (Quelle: Wikipedia, Indische Arbeitsgesetze)

  1. Workplace Gesetze - Entzug der Prämie

Möglicherweise wissen Sie nicht, dass Ihrem Arbeitgeber der Bonus, den Sie erhalten sollten, entzogen ist, wenn Sie in einer Einrichtung mit 20 oder mehr Mitarbeitern arbeiten.

Die Auszahlung des Bonus Act von 1965 sieht vor, dass die Auszahlung des Bonus an Personen erfolgen sollte, die in bestimmten Betrieben auf der Grundlage des Gewinns oder der Produktion oder der Produktivität beschäftigt sind. Dieses Gesetz gilt für Betriebe, die 20 oder mehr Personen beschäftigen. Der Mindestbonus, den ein Arbeitgeber selbst dann zu zahlen hat, wenn er im Rechnungsjahr Verluste erleidet, beträgt 8, 33% des Gehalts. “(Quelle: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads) /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Workplace Gesetze - Zahlung von Trinkgeld

Gratifikation in einfachen Worten ist ein Teil des Gehalts, den der Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber als Dank für die vom Arbeitnehmer für die Organisation / das Unternehmen erbrachte Leistung erhält. Trinkgelder werden gezahlt, wenn ein Mitarbeiter in einer Organisation 5 oder mehr Jahre Vollzeitdienst geleistet hat.

Man sollte über die mit Trinkgeld zusammenhängenden Gesetze Bescheid wissen, um zu prüfen, ob diese zur Verfügung gestellt werden oder nicht. Wenn Sie 5 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben, müssen Sie prüfen, ob Sie von diesem Unternehmen eine Trinkgelder erhalten oder nicht.

„Das Gratifikationsgesetz von 1972 gilt für Betriebe mit 10 oder mehr Arbeitnehmern. Die Gratifikation ist an den Mitarbeiter zu zahlen, wenn dieser ausscheidet oder in den Ruhestand tritt. Die indische Regierung schreibt vor, dass diese Zahlung in Höhe des 15-Tage-Gehalts des Arbeitnehmers für jedes abgelaufene Dienstjahr maximal 1000000 beträgt. “(Quelle: Wikipedia, indische Arbeitsgesetze)

  1. Workplace Laws- Zahlung der Entschädigung

Manchmal sind Organisationen, die gefährliche Arbeiten ausführen, möglicherweise nicht bereit, ihren Mitarbeitern eine Entschädigung zu gewähren, wenn sie einen Unfall am Arbeitsplatz haben. Sie können Ihnen sagen, dass es aufgrund Ihrer eigenen Fahrlässigkeit passiert ist.

Das Arbeiterentschädigungsgesetz zielt darauf ab, Arbeitern und / oder ihren Angehörigen eine gewisse Erleichterung bei Unfällen zu bieten, die aus und im Laufe der Beschäftigung entstehen und zum Tod oder zur Invalidität von Arbeitern führen. Es sieht vor, dass bestimmte Klassen von Arbeitgebern ihren Arbeitnehmern eine Entschädigung für Unfallverletzungen zahlen.

  1. Arbeitsrecht - Entzug der Mitarbeiter der Vorsorgekassen

„Employee's Provident Fund (EPF) ist ein Altersversorgungssystem, das allen Angestellten zur Verfügung steht. Dieser Fonds wird von der Employees Provident Fund Organization (EPFO) in Indien verwaltet und überwacht. Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern sind gesetzlich verpflichtet, sich beim EPFO ​​zu registrieren.

Es ist eine Sparplattform, mit der Mitarbeiter jeden Monat einen Bruchteil ihres Gehalts sparen können, wenn Sie arbeitsunfähig werden oder in den Ruhestand gehen. “(Quelle: Website der Organisation des Employer Provident Fund)

Manchmal kann es vorkommen, dass uns das Geld ausgeht und wir keine Mittel mehr zur Verfügung haben. In diesem Fall helfen Ihnen die durch die Arbeit in einem Unternehmen verdienten Spendengelder sehr. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, das keine Spendengelder zur Verfügung stellt, haben Sie möglicherweise keine Ersparnisse mehr für die Zukunft.

Ihr Arbeitsplatz ist für Sie ein zweites Zuhause, Sie werden einen Großteil Ihrer Zeit dort verbringen. Wenn es an Ihrem Arbeitsplatz nicht angenehm ist, zu arbeiten, stellt dies Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden sowie die Arbeitsqualität in Frage.

Jeder Arbeiter hat am Arbeitsplatz das eine oder andere Problem. Während diese Probleme manchmal von einem Kontakt zum anderen gelöst werden, sind sie nicht einfach zu lösen und chronisch, insbesondere wenn Ihr Arbeitgeber diesbezüglich nachlässig ist.

Um für Ihre eigenen Rechte zu kämpfen, müssen Sie alle Arbeits- und Beschäftigungsrechte der indischen Regierung, Ihre Grundrechte sowie die in Ihrem Arbeitsvertrag beschriebenen Rechte kennen. Die richtige Kenntnis all dieser Rechte schützt Sie vor Belästigung und Verletzung von Rechten an Ihrem Arbeitsplatz und Sie können bequem arbeiten.

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Entwicklung des Unternehmertums